Решение от 12.11.2018 по делу № 02-7035/2018 от 05.10.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                                                дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7035/18 по иску фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что он работал в наименование организации в период с дата по дата в должности старшего консультанта направления SAP HCM, с должностным окладом в размере сумма (с учетом НДФЛ-160 сумма).

дата он был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В период работы ответчиком были допущены задержки по выплате заработной платы: за дата- сумма, за период с дата по дата – сумма

В уточненном исковом заявлении от 26.1.2018г.предстаивтель истца указала, что после обращения в суд ответчиком были произведены частичные выплаты задолженности в общей сумме сумма

Просит суд взыскать с ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате сумму в размере сумма, а также проценты за задержку выплаты заработной платы – сумма, и расходы на представителя в сумме сумма

Истец в судебное заседание не явился, обеспечил явку в суд своего представителя, которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, предоставил письменные возражения на исковое заявление, в котором просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что дата между фио и наименование организации был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в наименование организации на должность Старшего консультанта направления внедрения SAP HCM с ежемесячным окладом сумма

В соответствии с  п.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу положений ст. 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. ст. 135; 136 ТК РФ размер оклада работника  может быть  установлен трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ,  гражданское судопроизводство  осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом суд руководствуется положениями Закона и общими принципами рассмотрения данной категории споров, в соответствии с которыми обязанность по доказыванию размера заработной платы истца, обоснованной производства выплат и факт указанных выплат, возложена на ответчика, у которого, со всей очевидностью, имеются  необходимые данные и доказательства по настоящему спору.

Приказом № 21 от дата фио был уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

 В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец указал, что за период в период работы ответчиком были допущены задержки по выплате заработной платы: за дата- сумма, за период с дата по дата – сумма

Судом установлено, что после обращения в суд ответчиком были произведены частичные выплаты задолженности в общей сумме сумма, что подтверждается копиями платежных поручений.

Таким образом, размер задолженности составляет сумма

Поскольку данная задолженности ответчиком до настоящего времени не погашена, она подлежит взысканию в пользу истца в судебном порядке.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

 Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Проверив предоставленный расчет, суд находит его правильным, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствие со ст.98 ГПК РФ  с ответчика в пользу ситца подлежат взысканию расходы по оплате за оказание юридических услуг в размере сумма

С учетом ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере сумма 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 110░░░. 03 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░  ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░