Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-1081/2019 ~ М-876/2019 от 29.07.2019

Дело № 1081/2019

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26 сентября 2019 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре Дмитриевой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЮВ к Индивидуальному предпринимателю МИ о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, погашении задолженности по алиментам, компенсации морального вреда,

установил:

ЮВ. обратился в суд с иском к ИП МИ о возложении обязанности на ИП МИ. осуществить запись в трудовой книжке ЮВ о приеме на работу с <дата> и об увольнении с <дата>, установив основание увольнения по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; предоставить в Пенсионный фонд индивидуальные сведения персонифицированного учета и произвести уплату обязательных платежей страховых взносов за период работы ЮВ у ИП МИ в совокупном размере 33 880 рублей; погасить сложившуюся в период работы ЮВ у ИП МИ задолженность по алиментам (сумма будет уточнена при получении судом копии исполнительного производства № <номер> от <дата>); взыскании с ИП 1 в пользу 2 денежных средств в качестве невыплаченной заработной платы за апрель-май 2019 года в размере 40 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование иска указав, что 2 (истец) с <дата> принят на работу к ИП 1 (ответчик) в качестве водителя. В трудовые обязанности истца входило осуществление перевозок грузов по поручению работодателя на территории Российской Федерации (поездки дальнего следования) и на транспорте, принадлежащем индивидуальному предпринимателю, о чем <дата> составлен договор аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом № <номер>. Исполнять трудовые обязанности истец начал с ведома и по поручению ответчика, что подтверждается записью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них индивидуального предпринимателя 16 а также записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Факт трудоустройства у ответчика подтверждается также сопровождающими груз документами. Поскольку трудовая книжка находилась у работодателя, истец был уверен, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом, а именно: составлен трудовой договор, внесена соответствующая запись в трудовую книжку, производятся необходимые отчисления. Однако при увольнении, в связи с невыплатой заработной платы, выяснилось, что указанные выше обязанности по оформлению трудоустройства, ответчиком не выполнены, а такие действия работодателя нарушают права и законные интересы истца как работника.

От истца поступило ходатайство о передаче дела по правилам подсудности на рассмотрение в <адрес>, по месту его регистрации и проживания, поскольку доказательства о местоположении ведения предпринимательской деятельности ИП МИ по адресу: <адрес> отсутствуют.

Ответчик МИ судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснение сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 5 ГПК РФ правосудие по гражданским делам, подведомственным судам общей юрисдикции, осуществляется только этими судами по правилам, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии со ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом.

В соответствии со ст.28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Согласно ч.1 ст.20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

Федеральным законом от <дата> N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившим в законную силу с <дата>, ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6.3, согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 ст. 29 ГПК РФ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Из приведенных норм процессуального права следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы как по общему правилу в суд по месту нахождения организации, физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - работодателя, так и по выбору истца - по месту нахождения филиала или представительства организации, если иск вытекает из деятельности ее филиала или представительства, по месту жительства, нахождения работодателя (статья 28 и часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), или по месту жительства истца либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

При этом местом исполнения работником обязанностей по трудовому договору в силу взаимосвязанных положений абзацев первого и второго части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации и части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является местонахождение рабочего места в случае его указания в качестве дополнительного условия в трудовом договоре. Право выбора между несколькими судами, в которые согласно статье 29 ГПК РФ может обратиться работник за защитой нарушенных трудовых прав, предоставлено ему как истцу по делу.

Правило об альтернативной подсудности исков применяется также к искам о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора.

Такое правовое регулирование обеспечивает право работника на судебную защиту, является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Возможность выбора суда для обращения в суд с иском является дополнительной гарантией судебной защиты прав и законных интересов работника.

Из искового заявления следует, что истец обратился в суд, указав адрес ведения ответчиком - ИП МИ предпринимательской деятельности: <адрес> Однако истцом, в соответствии с ч.9 ст.29 ГПК РФ, не представлено доказательств о заключении договора с указанием местонахождение рабочего места или исполнения договора по адресу: <адрес>

Согласно адресной справке отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции УМВД России по Смоленской области ответчик МИ ранее был зарегистрирован по адресу: <адрес> выбыл <дата> на основании решения суда.

Согласно сведениям ГУ УПФ РФ ответчик ИП МИ состоит на учете в качестве страхователя с <дата> в ГУ-УПФР в <адрес>, согласно выписки из ЕГРИП, предоставленной Межрайонной ИФНС №5, местом жительства ИП МИ указано: <адрес>, что не относится территориально к Смоленскому району.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковое заявление ЮВ к МИ. о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, погашении задолженности по алиментам, компенсации морального вреда, принято к производству суда с нарушением правил подсудности.

В соответствии с п.3 ч.2 ст.33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если при рассмотрении дела в данном суде выяснилось, что оно принято к производству с нарушением правил подсудности.

Учитывая, заявленное ходатайство истца, положения ч.ч. 10, 6.3.ст.29 ГПК РФ, настоящее гражданское дело подлежит передачи на рассмотрение по подсудности в <адрес> – по месту жительства истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.33, 224,225 ГПК РФ, суд

определил:

Гражданское дело по иску ЮВ к Индивидуальному предпринимателю МИ о внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности, погашении задолженности по алиментам, компенсации морального вреда, передать на рассмотрение в <адрес>

Определение может быть обжаловано в течение 15 дней в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Председательствующий И.Б. Стеблева