Мотивированное решение от 02.10.2023 по делу № 02-5731/2023 от 04.04.2023

Решение

Именем Российской Федерации

10 августа 2023 года                                                        адрес

Савеловский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5731/23 по иску Матюниной Елены Михайловны к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. фио (Карандаша) о признании незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа об объявлении работнику выговора,

установил:

Истец Матюнина Е.М. обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. фио (Карандаша)» о признании незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа об объявлении работнику выговора, мотивируя свои требования тем, что она работает преподавателем по мастерству актера в Федеральном государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении «Государственное училище циркового и эстрадного искусства им. фио (Карандаша)» на основании трудового договора № 2/12 от 10.05.2012 года. Согласно трудовому договору данная работа для работника является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, учебная нагрузка составляет 10 часов еженедельно, общая нагрузка за учебный год – 288 часов в год. Согласно учебному плану Матюниной Е.М. (индивидуальное расписание преподавателя) учебная нагрузка Матюниной Е.М. составляет с 15-00 до 18-00 часов в среду (4 академических часа) и с 9-50 до 14-10 в субботу (6 академических часов), методический день не определен. 09.01.2023 года индивидуальных занятий с отстающими учащимися согласно индивидуальному плану назначено не было. В декабре 2022 года Матюнина Е.М. была на больничном по уходу за несовершеннолетним ребенком. В связи с тем, что истец является единственным законным представителем двух несовершеннолетних детей, один из которых ребенок-инвалид, учебной нагрузки 09.01.2023 года у нее не было, она находилась у врача с несовершеннолетней фио, паспортные данные, больничного листа истец не оформляла. 09.01.2023 года истцу поступил звонок с требованием явиться на методическое объединение. Так как Матюнина Е.М. находилась в адрес, в течение часа она не могла приехать на методическое объединение. 24.01.2023 года истца ознакомили с приказом № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора. Согласно п. 1 приказа № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора, истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Причиной объявления истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания послужила неявка Матюниной Е.М. 09.01.2023 года с 09-00 по 18-00 часов на рабочее место. Согласно индивидуальному расписанию преподавателя и учебному плану 09.01.2023 года является нерабочим днем. Каких-либо распоряжений о выходе на работу 09.01.2023 года или изменений графика работы, внутреннего трудового распорядка от работодателя в адрес истца не поступало. Вынесение необоснованного приказа № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора является дискриминацией и понуждением к увольнению. Истец просит признать незаконным применение ответчиком к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отменить приказ № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора в виде дисциплинарного взыскания.

Истец Матюнина Е.М. и ее представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, пояснили, что, когда был педсовет о том, что всем преподавателям необходимо выйти 09.01.2023 года на работу, истец была на больничном. Истца не уведомили о выходе 09.01.2023 года, поэтому истец явилась на работу по графику. Нарушений трудовой дисциплины не было,  истец извещала работодателя о том, что она находится на больничном. Какого- либо умысла не явиться 09.01.2023 года у истца не было, работодатель применил жесткие меры по отношению к работнику.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований по доводам возражений на иск, просил в иске отказать, пояснил, что истец была привлечена к ответственности правомерно в связи с прогулом, в период каникул у учителей рабочее время, время этой работы должно совпадать с нагрузкой преподавателя. 09.01.2023 года необходимо было выйти на работу для методической работы и корректировки учебного времени. Истцом не соблюдена трудовая дисциплина, она могла позвонить и сказать, что у нее проблемы со здоровьем. Работодателем было учтено, что у истца болеют дети, за весь срок работы в училище и отношение к истцу было лояльное. В училище действует положение о порядке планирования обучения, где указано, что в случае отсутствия занятий в каникулярное время у педагога рабочий день. У работодателя  к истцу не было предвзятого отношения.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 53 Постановления пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании установлено, что истец Матюнина Е.М. работает у ответчика с 10.05.2012 года на основании трудового договора № 2/12 от 10.05.2012 года в должности преподавателя по эквилибру второй квалификационной категории, в последующем с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе истца на должность преподавателя по мастерству актера и увеличением заработной платы.

Согласно п. 2.2.1, 2.2.2 трудового договора работник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка коллектива.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере сумма (изменена на основании дополнительного соглашения от 01.10.2022 года на сумма).

Согласно п. 5.1 трудового договора для работника устанавливается почасовой рабочий день согласно учебному плану и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Согласно учебному плану Матюниной Е.М. (индивидуальное расписание преподавателя) учебная нагрузка Матюниной Е.М. составляет с 15-00 до 18-00 часов в среду (4 академических часа) и с 9-50 до 14-10 в субботу (6 академических часов).

Как следует из выписки из протокола заседания Педагогического совета ФГБПОУ «ГУЦЭИ» от 27.12.2022 года № 3, председателем совета фио было озвучено, что преподаватели выходят на работу 09.01.2023 года и работают в соответствии с поставленными задачами на предметно-цикловых комиссиях: оформляют учебную документацию, разрабатывают фонды оценочных средств, актуализируют (разрабатывают) рабочие программы учебных дисциплин.

К Матюниной Е.М. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в связи с ее отсутствием в ФГБПОУ «ГУЦЭИ» 09.01.2023 года в период с 9-00  часов до 18-00 часов,  в связи с чем 24.01.2023 года вынесен приказ № 17-С об объявлении работнику выговора, данный факт подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте Матюниной Е.М. от 09.01.2023 года, составленным сотрудниками ФГБПОУ «ГУЦЭИ», объяснительной Матюниной Е.М. от 11.09.2023 года. С приказом истец ознакомлена.

В соответствии с графиком учебного процесса на 2022/2023 учебный год в период с 29.12.2022 года по 11.01.2023 года у обучающихся ФГБПОУ «ГУЦЭИ» были каникулы, то есть в данный период учебные занятия не проводились.

В соответствии с п.4.1 и 4.2 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организации, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 периоды, каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,  связанную  с реализацией образовательной программы,  в пределах  нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 2.3 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).

В обоснование исковых требований истцом в материалы дела представлен больничный лист, который открыт с 12.12.2022 года по 30.12.2022 года,  справка № 37170208-108180 от 09.01.2023 года об освобождении от учебных занятий фио, паспортные данные, с 02.01.2023 года по 09.01.2023 года, а также  справка № 37170208-106349 от 16.12.2022 года об освобождении от учебных занятий ребенка с 13.12.2022 года по 09.01.2023 года  и с 10.01.2023 года по 24.01.2023 года.

Как указывает ответчик в возражениях на исковое заявление, у Матюниной Е.М. 31.12.2022 года и 09.01.2023 года не мог быть нерабочий день, не смотря на отсутствие у нее плановых занятий согласно расписанию. В случае ее нахождения 31.12.2022 года на рабочем месте она была бы проинформирована о решении педагогического совета ФГБПОУ «ГУЦЭИ» от 27.12.2022 года о работе преподавателей 09.01.2023 года на предметно-цикловых комиссиях в целях оформления учебной документации, разработки фондов оценочных средств, актуализации (разработки) программ учебных дисциплин. Однако Матюнина Е.М. отсутствовала 31.12.2022 года и 09.01.2023 года на рабочем месте.

Как следует из ответа главного врача ГБУЗ фио им. Профессора фио от 08.02.2023 года № 518 на запрос ответчика, справка является документом, освобождающим ребенка от занятий, но не может быть документом, подтверждающим нетрудоспособность лица, осуществляющим уход за ребенком на период его болезни.

В силу п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка коллектива преподаватель обязан систематически повышать свой профессиональный уровень и квалификацию.

В соответствии с п. 1.6., 2.11. Должностной инструкции преподавателя от 30.12.2016 года, утвержденной директором ФГБПОУ «ГУЦЭИ», преподаватель должен знать действующие нормативные документы по вопросам выполняемой работы, участвовать в работе педагогического и методических советов, педагогических и других мероприятиях.

Согласно п. 6.11. Положения о порядке планирования и учета учебной нагрузки преподавателей ФГБПОУ «ГУЦЭИ», утвержденного приказом директора от 08.06.2022 года № 47а, педагогическая работа, не конкретизированная по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, трудового договора работника, квалификационных характеристик, и регулируется графиками и планами работы, в том числе индивидуальным планом работника и может быть связана с выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, собраний в группе, консультаций и других мероприятий.

В соответствии с п. 9.6 Положения об учебной нагрузке период зимних каникул, установленный для обучающихся, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников, является для них рабочим временем. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки и педагогической работы), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в установленном порядке.

Истец в обоснование иска ссылается на то, что ей в первом полугодии 2022/2023 учебного года, то есть с 01.09.2022 года до начала зимних каникул 29.12.2022 года по согласованию с ней была установлена учебная нагрузка в объеме 370 академических часов и график рабочего времени: среда с 15-00 часов до 18-00 часов, суббота с 9-50 до 15-00 часов.

Среда 11.01.2023 года приходилась на период зимних каникул, то есть в этот день у Матюниной Е.М. отсутствовали занятия по расписанию, в связи с чем, исходя из учебной нагрузки в среду в объеме 3 часов, Матюнина Е.М. была обязана в соответствии с решением педагогического совета училища от 27.12.2022 года находиться на рабочем месте 09.01.2023 года, и ее отсутствие в этот день свидетельствует о совершении прогула.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что знает истца с 2013 года, она работает преподавателем по актерскому мастерству. С истцом у свидетеля сложились положительные отношения. фио был объявлен выговор, на данный момент конфликта с руководством у нее нет. 28.12.2022 года свидетель на педсовете присутствовала, было озвучено, что с 09.01.2023 года все должны приступить к работе, но свидетель восприняла это так, что если нет приказа о том, что с 09.01.2023 года все должны выйти на работу, то каждый выходит по своему расписанию. Поскольку не было нового расписания, то нужно выходить по старому расписанию. Никакого приказа и обязательств о том, что все должны конкретно 09.01.2023 года выйти на работу не было. 9, 10 и 11 января идет каникулярное время, все выходят работать по расписанию, если нет педсовета или какого-либо собрания, так как методическими работами все занимаются дома. О том, что педсовет будет 28.12.2023 года возможно сказали за неделю, устно, объявление вывешивается в учительской. В каникулярное время все выходят в свое расписание. В каникулярное время методические занятия - это как занятие развитием, никаких заданий или задач не было.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля фио пояснила, что является коллегой истца, знает ее с детства, общается с ней последние 2 года, узнала по поводу дисциплинарного взыскания истца в училище, оно было вынесено, так как Матюнина Е.М. не явилась на работу 09.01.2023 года. Всех поздравили с новым годом, и директор объявил, что сотрудники должны выйти на работу 09.01.2023 года. 31.12.2022 года был рабочий день, у каждого педагога есть нагрузка и она зависит от времени. В сентябре преподаватель знает свою нагрузку, график вручает учебная часть. 09.01.2023 года пришли многие, не пришли на работу трое сотрудников фио, Новак и фио. С истцом поступили лояльно, поскольку другим педагогам применили выговор. О необходимости выйти 09.01.2023 года довели до сотрудников на последнем педсовете и вывесили объявление. Свидетель пояснила, что она вывешивала объявление 30.12.2022 года. 31.12.2022 года был рабочий день, но студенты заканчивают сессию примерно 28 декабря. 09.01.2023 года проводили цикловую комиссию.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля  фио пояснила, что знакома с истцом давно, примерно с 1999 года, работает у ответчика с 1987 по 2005 года, сейчас  работает с сентября 2022 года в должности заведующей учебной частью, истец находится  в подчинении свидетеля, она отчитывается  в проведении учебных занятий. Годовая нагрузка была установлена, так как у истца маленькие дети, ей пошли на уступки и учли все ее сложности. Расписание выдается с сентября по май, у истца по графику были рабочие дни в среду и субботу. 28.12.2022 года студенты окончили занятия, а сотрудники осуществляли свою методическую работу. 09.01.2023 года был рабочий день несмотря на то, что студентов нет. 09.01.2023 года истец не выходила на работу, список преподавателей, которые не вышли в этот день, передали директору, а он его передал в отдел кадров. Истец не предупреждала свидетеля о том, что она болеет и не выйдет на работу. 09.01.2023 года не вышли на работу истец, фио и Новак. фио и Новак объявили выговор, а истцу объявили замечание. По приказу Минобрнауки преподаватель должен был выйти в каникулы на работу и выполнять свои обязанности. Истец не уведомляла фио о больничном, она узнала об этом от отдела кадров. Учебная нагрузка не связана с каникулярной работой, в каникулярное время преподаватель не может заниматься методической работой, преподавателям не предоставляется отдельное место для работы, в каникулярное время преподаватель может прийти в любое время для отработки 4 часов.

К показаниям допрошенного свидетеля фио, суд относится критически, поскольку данный свидетель был также привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а также данные показания не опровергают установленные обстоятельства по делу.

Показания допрошенных свидетелей фио и фио суд принимает во внимание, поскольку они логичны, последовательны и согласуются с представленными по делу доказательствами.

Разрешая исковые требования о признании незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных доказательств, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факты ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей подтверждены доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 ГПК РФ.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса РФ, ответчиком соблюдены. Перед применением дисциплинарного взыскания у истца были затребованы объяснения, работодателем были учтены все обстоятельства, в том числе длительный период работы истца у ответчика, наличие двух несовершеннолетних детей, отсутствие ранее вынесенных дисциплинарных взысканий.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взыскания в виде замечания, суд принимает во внимание характер допущенного нарушения  и обстоятельства его совершения, а также исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Принимая во внимание характер и тяжесть допущенного истцом нарушения, суд полагает, что наложение дисциплинарного взыскания на истца, как работника, в виде замечания, является адекватной мерой дисциплинарного взыскания. В данном случае действия истца при осуществлении функций, отнесенных к ее компетенции, правильно были квалифицированы работодателем как дисциплинарный проступок, влекущий наступление предусмотренной законом ответственности, в связи, с чем суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о признании незаконным применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде замечания и отмене приказа № 17-С от 24.01.2023 года об объявлении работнику выговора.

Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации и понуждении ее к увольнению, суд не принимает во внимание, поскольку они своего подтверждения в ходе слушания дела не нашли.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. ░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 02 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

1