Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1850/2015 ~ М-722/2015 от 24.02.2015

                                                                        Дело № 2-1850/2015

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Пролетарский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи         Юрченко Т.В.,

при секретаре                                      ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ОАО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 14.04.2014г. он являлся работником ОАО «Мостовик» в должности водителя на основании трудового договора от 14.04.2014г. с местом работы на автодороге <адрес> а/д <адрес>-<адрес>, <адрес> а/д <адрес>, <адрес> <адрес>-<адрес> <адрес> вахтовым методом с испытательным сроком три месяца, с часовой тарифной ставкой 90 руб. и надбавкой в размере 700 руб. за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Согласно трудовому договору период вахты - 15 дней, число смен в сутки - 2, продолжительность смены - 11 часов.

Истцом указывается, что 06.10.2014г. он уволился в связи с задержками выплаты заработной платы и не полным её начислением. По условиям трудового договора он должен был получать в месяц 25 350 руб., однако работодателем начислялись меньшие суммы. Так, за период с июля по сентябрь 2014г. по день увольнения ему было выплачено 35 000 руб., задолженность по заработной плате за указанный период составляет 41 050 руб. Поскольку работодатель игнорирует его требования о выдаче справок о начисленной и выданной заработной плате, ограничившись предоставлением расчетного листка за июль 2014 года, представить полный расчет задолженности не представляется возможным.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО2 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с июня по сентябрь 2014г. в размере 41 050 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 увеличил исковые требования в соответствии со ст.39 ГПК РФ, в дополнение к ранее заявленным исковым требованиям, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2014г. по 16.10.2014г. в сумме 11 989 руб. 86 коп., исходя из среднедневного заработка равного 856 руб. 42 коп. (25350/29,6), количества дней отпуска пропорционально отработанному времени 14 дней.

В судебное заседание ФИО5 не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия. Дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии с ч.5 ст.167 ГПК РФ.

Ответчик ОАО «Мостовик» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

    Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

    В статье 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 в период с 15.04.2014г. по 06.10.2014г. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Мостовик», что подтверждается трудовым договором №М10 от 14.04.2014г. (л.д.5-7), записями в трудовой книжке (л.д.8-9), согласно которых истец работал в должности водителя с местом работы - объекты ОАО «Мостовик»: водопропускные трубы на км 64+397 а/д Шахты-Б.Калитва, км 3+070 а/д Кашары-Селивановская, на км 9+520 а/д Семикаракорск-Старокузнецовское Лесничество.

Согласно п.3 условий трудового договора №М10 от 14.04.2014г. работнику устанавливается повременная система оплаты труда, часовая тарифная ставка 90 руб., надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца, зарплата не позднее 10 числа каждого следующего месяца. Согласно п.4 трудового договора период продолжительность вахты регламентируется графиком работы на вахте, утвержденным генеральным директором ОАО «Мостовик». Число смен в сутки - 2, продолжительность ежедневной работы (смены) - 11 часов.

Как усматривается из материалов дела, ОАО «Мостовик» имеет перед ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с июня по октябрь 2014 года, при прекращении трудового договора выплата не была произведена в день увольнения, доказательств обратного ответчик суду не представил.

Согласно представленных суду истцом расчетных листков ОАО «Мостовик», выданных работнику следует, что ФИО2 начислены оклад по часам и надбавка за вахтовый метод всего за июнь 2014г. - 28 980 руб., к выплате за июнь 2014 года с учетом удержания НДФЛ - 26 578 руб., за июль 2014г. начислено всего - 19 480 руб., к выплате за июль 2014 года с учетом удержания НДФЛ - 18 404 руб., долг на начало месяца - 50 265 руб., выплачено через кассу 23 687 руб., долг за предприятием на конец месяца 44 982 руб. Таким образом, задолженность работодателя перед ФИО2 за июнь, июль 2014 года согласно расчетному листку за июль 2014 года составляет 44 982 руб. Также на расчетном листке за июль имеются записи «выдано 27.08 - 16 578, 12.08. - 10 000, итого долг 18 404» (л.д.41-42).

Расчет заработной платы, произведенный работодателем в указанных расчетных листках, работником в установленном порядке не оспаривался.

    При таких обстоятельствах, судом принимаются за основу сведения о суммах задолженности по заработной плате перед истцом по фактически отработанному времени за июнь 2014 года в размере 26 578 руб., за июль 2014 года в размере 18 404 руб.

Ответчиком возражений относительно представленного истцовой стороной расчета о размере задолженности по заработной плате не представлено, равно как и не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, в связи с чем суд находит возможным оценивая в совокупности по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ имеющиеся доказательства, принять представленный истцом расчет суммы задолженности по заработной плате за август 2014г. - 25 350 руб., за сентябрь 2014г. - 25 350 руб.

Согласно справке о состоянии вклада истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, на счет истца были произведены зачисления заработной платы: 12.08.2014г. в сумме 10 000 руб., 27.08.2014г. в сумме 16 578 руб., 13.10.2014г. в сумме 35 428 руб. Таким образом, общая сумма выплаченной истцу задолженность по заработной плате составляет 62 006 руб. (л.д.43-44).

Учитывая вышеизложенное, с учетом суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных ФИО2 исковых требований к ОАО «Мостовик» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 33 676 руб. (из расчета 44 982 руб. + 25350 руб. + 25350 руб. - 62 006 руб.) и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 989 руб. 86 коп.

    Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в этой части, поскольку его трудовые права нарушены неправомерными действиями ответчика.

    Определяя размер денежной компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ», учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости, суд полагает возможным определить её в сумме 5 000 руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно порядку, установленному ст. ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ с ОАО «Мостовик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 869 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Мостовик» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Мостовик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 33 676 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 989 руб. 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 50 665 руб. 86 коп.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Мостовик» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 869 руб. 98 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 12.05.2015г.

Судья: