Решение от 18.01.2023 по делу № 33-38422/2023 от 16.08.2023

УИД 77RS0025-02-2022-001021-40

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Кудрявцевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-110/23 по иску Ведерникова Михаила Сергеевича к Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ» Филиал в Российской Федерации о взыскании оплаты за дни свободной вахты, оплаты за сверхурочной работу, процентов за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

Ведерников М.С.  обратился в суд с иском к Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ» Филиал в Российской Федерации,  уточнив исковые требования, просит взыскать  оплату за дни междувахтового отдыха за период 2018 г. – 2021 г. в размере 279 852,91 руб., оплату сверхурочной работы за 2019 г. в размере 22 219,9 руб.,  оплату сверхурочной работы за 2021 г. в размере 85 396,26 руб., взыскать проценты за задержку их выплаты за период с 25.01.2019 г. по 18.01.2023 г. в размере 169 973,42 руб., проценты за задержку выплаты за период с 18.01.2023 по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с 26 марта 2018 года по 8 ноября 2021 г. в филиале Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ» в должности инженера по наклонно-направленному бурению вахтовым методом организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год. В период работы в 2019 и в 2021 г. истцом выполнена работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Так, в 2019 г. истцом отработано 194 рабочих дня по 11 часов, из них праздничных, оплаченных в двойном размере 4 дня. Число отработанных часов без учета праздничных составляет 190 дней х 11 часов = 2090 часов при норме рабочего времени за 2019 г. 247 дней по 8 часов – 1976 часов, переработка составляет 114 часов. В 2021 г. истец отработал 168 дней, из них праздничных, оплаченных в двойном размере 11 дней, без учета праздничных отработано 157 дней по 11 часов, что составляет 1727 часов. На дату увольнения 08.11.2021 г. норма рабочего времени для истца составляет 1328 часов, переработка в 2021 г. составила 399 часов. Таким образом, истец имеет право на оплату сверхурочной работы в размере 22 219,9 руб. за 2019 г. и 85 396,26 руб. за 2021 г. Также в период работы у истца было 473 дня свободной вахты, которые истец полагает подлежащими оплате в размере дневной ставки без надбавок в размере 279 852,91 руб. Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы работодатель обязан уплатить проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки до дня расчета, согласно расчету истца которые составляют 169 973,42 руб. за период с 25.01.2019 г. по 18.01.2023 г.

Нарушения трудовых прав истца носят длящийся характер, о нарушениях истец узнал только после увольнения, в период работы расчетные листки не выдавались. Добровольно выплатить заработную плату ответчик отказался. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, размер которого оценивает в 30 000 руб.

Истец Ведерников М.С. в судебное заседание не явился, действовал через представителя Ведерникова С.И., который исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ» Филиал в Российской Федерации – Шевцова В.О. в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по доводам письменных возражений, также заявила о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в части требований за период с 2018 по 2020 г.

Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как установлено судом из письменных материалов дела, истец работал в Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ» Филиал в Российской Федерации на основании Приказа о приеме на работу от 26.03.2018 г. № 895-к, трудового договора от 26.03.2018 г., и Дополнительного соглашения от 01.10.2019 г. в должности инженера по бурению, непосредственно занятого на буровой, 4 категории, в отделе бурения и телеметрического сопровождения скважин (Сперри) вахтовым методом организации работ, с суммированным учетом рабочего времени. Продолжительность рабочего дня, его начало и окончание определяются в соответствие с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 6.8 Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми истец ознакомлен под роспись, о чем свидетельствует его личная подпись в конце трудового договора от 26.03.2018 г., режим работы и другие особенности регулирования и учета рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, устанавливаются локальным Положением о вахтовом методе организации работ. Согласно п. 4.1 Положения о вахтовом методе организации работ Филиала Компании «Халлибуртон Инернэшнл ГМБХ», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (месяц, полугодие, год), но не более чем за один календарный год. Пунктом 6 Приложения № 1 «Рабочее время и время отдыха руководителей, специалистов и служащих, работающих на вахте отдела бурения и телеметрического сопровождения скважин (сперри)» к Положению о вахтовом методе организации работ Ответчика, продолжительность ежедневной работы (смены), ее начало и окончание для работников, осуществляющих трудовую деятельность по вахтовому методу работы и имеющих дневную ставку, устанавливается с учетом технологического процесса бурения скважин, но не более 11 часов. Оплата труда в размере дневной ставки производится вне зависимости от фактической работы в смену (менее 11 часов). Продолжительность обеденного перерыва устанавливается в размере 1 часа, которое в рабочее время не включается и оплате не подлежит.

08 ноября 2021 г. истец был уволен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Сторонами представлены табели учета рабочего времени с использованием буквенных кодов в порядке, установленном Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" с обозначениями: рабочий день - «Я», день свободной вахты - «СВ», день в пути - «ТТ». Из совокупности представленных сторонами доказательств – табелей учета рабочего времени, расчетных листков, письменных и устных пояснений сторон, следует, что истец отработал в 2021 г. 157 дней без учёта 11 дней работы в выходные и праздничные дни, оплаченные в двойном размере, при норме по производственному календарю 238 дней, и в 2019 г. - 179 дней без учёта 4 дней работы в выходные и праздничные дни при норме 247 рабочих дней. Истец полагает, что для расчета переработки количество фактически отработанных дней подлежит умножению на 11 часов, так как истец осуществлял трудовую деятельность на условиях 11-часовой рабочей смены.

Разрешая исковые требования, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 5.1. «Основных положений о вахтовом методе организации работ», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее Основные положения), оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

рабочих - сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

рабочих - повременщиков - за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), - за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца;

других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Аналогичная норма содержится в п. 5.2 Положения о вахтовом методе Ответчика.

Согласно п. 5.1 трудового договора с Истцом, ему установлена дневная тарифная ставка (до вычета налогов, за каждый отработанный день на вахте) – 535,71 руб., районный коэффициент 535,71, северная надбавка 428,57 руб.  Согласно Дополнительному соглашению от 01.11.2019 г. Истцу установлена дневная тарифная ставка (за каждый отработанный день на вахте) - 646,43 руб., районный коэффициент 646,43 руб., северная надбавка - 517,14 руб.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 ТК РФ и абзаца 3 п. 4.2 «Основных положений».

Согласно условиям трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, продолжительность рабочей смены истца не должна превышать 11 часов. С учетом представленных сторонами доказательств суд проходит к выводу, что истец не привлекался к сверхурочной работе, поскольку доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом работы свыше 11 часов в смену, или в свободную вахту - в материалы дела не представлено, доказательств того, что ответчик издавал приказы о привлечении истца к сверхурочной работе, не имеется.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ, каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно п. 5.4 «Основных положений»: дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Таким образом, в связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в периоды рабочей вахты, работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствие с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате. При этом в силу ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом отдыха, а фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое предоставляется после периода вахты. Оплате подлежат те дни междувахтового отдыха, которые представляют собой совокупность часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте, кратные целому рабочему дню.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно представленной ответчиком пояснительной записки технического директора отдела бурения Хамидуллина Р.В., продолжительность работы инженера по бурению во время бурения составляет 11 часов в смену, во время безметражных работ – в среднем 3 часа в смену. На рабочую вахту в среднем приходится 20 суток бурения и 10 суток безметражных работ. Таким образом, средняя продолжительность работы в смену составляет 8,3 ч. ((20х11+10х3)/30)

В материалы дела ответчиком предоставлены производственные табели учета рабочего времени истца за 2021 г., содержащие фактическое время работы в часах, и суточные рапорты по бурению, подписанные представителями организации истца, организации заказчика работ по бурению, и истцом, подтверждающие фактическое время производства работ. Истцом содержание суточных рапортов по бурению и производственных табелей не оспорено.

Из указанных доказательств следует, что в 2021 г. истец отработал 1 153 часа.

Истец был уволен 08 ноября 2021 г. в период свободной вахты, которая согласно графику работы, заканчивалась 17 декабря.  Согласно расчету истца, индивидуальная норма рабочего времени исчислена им по дату увольнения и составляет 1 669 часов. Также истец в период с 24 марта по 16 апреля находился в отпуске, а в период со 2 июля по 17 июля был нетрудоспособен, вследствие чего из индивидуальной нормы подлежат исключению периоды отпуска и болезни. Индивидуальная норма истца в этом случае составит 1437 часов.

Как следует из представленных документов, табелей учета рабочего времени, расчетных листов, графика работы, отпуск и нетрудоспособность истца приходились на свободную вахту, вследствие чего не подлежат исключению из нормы рабочего времени. Определение соотношения фактически отработанного времени в учетном периоде к норме рабочего времени в учетном периоде производится по окончанию учетного периода, т.е. 17 декабря 2021 г., так как день увольнения истца выпадает на неоконченную свободную вахту. Таким образом, индивидуальная норма истца составляет 1 900 часов.

В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих вахтовым методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превысить нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Однако данные обстоятельства не влияют на определение наличия переработки, так как при фактически отработанном времени в 2021 г. в количестве 1 153 часа переработка не определяется ни при норме 1900 ч., ни при норме 1437 часов.

За 2019 г. ответчиком производственные табели с указанием фактических часов работы, суточные рапорты по бурению - не предоставлены. Согласно расчетам истца, исходя из продолжительности работы в каждую смену 11 часов, он отработал 190 дней по 11 ч., т.е. 2 090 ч. при норме рабочего времени по производственному календарю 1970 ч.  С учетом представленных сторонами объяснений и совокупности имеющихся в деле доказательств (проездные документы истца, расчетные листки истца) фактически истец отработал и получил оплату за 179 рабочих дней (без учета оплаченных 4 дней работы в нерабочие праздничные дни). При полной отработке в смену 11 ч. истец отработал бы 1 969 ч. (179х11) при норме 1970 часов. Также Истцу уже были оплачены 6 дней свободной вахты во время его учебы. Таким образом, в 2019 г. переработка не определяется и при 11 часовом рабочем дне, при том, что средняя продолжительность работы в смену согласно пояснительной записке технического директора отдела бурения составляет 8,3 ч.

Из представленных суду расчетных листов за 2019, 2021 г. следует, что работодателем оплачены дни работы в нерабочие праздничные дни, дни в пути к месту работы и обратно, дни отпуска, нетрудоспособность, дни учебы в свободную вахту.

Суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за переработку за 2019 г., о чем ответчиком были заявлены возражения до начала судебного разбирательства, доказательств уважительности пропуска срока истцом не предоставлено, ходатайств о восстановлении срока не заявлялось. Доводы истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с момента увольнения, поскольку правоотношения являются длящимися, являются необоснованными, так как в данном случае спорные выплаты истцу начислены не были, вследствие чего сроки исковой давности следует исчислять с момента наступления срока выплаты спорных платежей.

Выплаты по итогам учетного периода производятся по окончанию этого периода в январе каждого года. Согласно п.5.2. трудового договора истца, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 15-го и после 25-го числа каждого месяца. Таким образом, сроком для выплаты за сверхурочную работу и переработку по итогам учетного периода 2019 г. является 31 января 2020 г. Истец вправе был обратиться в суд в течение 1 года с момента наступления установленного срока выплаты. Исковое заявление подано Ведерниковым М.С. в феврале 2022 г.

Доводы истца о том, что работодатель в течение всего периода работы не предоставлял расчетных листов, в связи с чем истец не мог знать о том, что ему не начислена оплата за сверхурочную работу, и только при получении последнего расчетного листка истец узнал о нарушении его прав, опровергаются п. 2.20 Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика, с которыми истец был ознакомлен, что подтверждается его подписью в конце трудового договора, в соответствии с которым, при подписании трудового договора работнику выдается индивидуальный адрес корпоративной почты и персональный код доступа к ознакомлению с расчетными листками по начислению заработной платы с возможностью их печати. Таким образом, в случае необходимости или отсутствия доступа истец в любое время мог обратиться к работодателю с целью получения расчетных листков иным способом, однако доказательств таких обращений истцом не предоставлено.

Кроме того, в качестве доказательств по делу истцом были предоставлены суду табели учета рабочего времени, которые он вел самостоятельно. Исковые требования основаны исключительно на информации из указанных табелей и общедоступной информации о нормах рабочего времени, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. При наличии у истца в течение всего периода работы полного объема данных, положенных в основу исковых требований, истец мог обратиться в суд в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для оплаты сверхурочной работы, переработки и дней междувахтового отдыха истца, так как наличие часов сверхурочной работы и переработки для оплаты дней междувахтового отдыха у истца не установлено. По требованиям за 2019 г. истцом пропущен срок исковой давности, установленной статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в исковых требованиях.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом изложенного иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░- ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░░░░░░░░░ ░.░.