Мотивированное решение по делу № 02-5251/2023 от 10.05.2023

УИД 77RS0020-02-2023-005192-30

№2-5251/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 5251/2023 по иску ...ой ... к ООО «...» об изменении формулировки основания увольнения, обязании произвести окончательный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о доходах, взыскании заработной платы, взыскании неполученного заработка,

у с т а н о в и л:

Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ответчику ООО «...» об изменении формулировки основания увольнения, обязании произвести окончательный расчет, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку о доходах, взыскании заработной платы, взыскании неполученного заработка, ссылаясь на то, что она с «21» ноября 2022 года состояла в трудовых отношениях с ООО «...» на основании Трудового договора № 30 от «21» ноября 2022 года в должности заместителя финансового директора, с заработной платой, состоящей из должностного оклада в размере 40000 рублей в месяц. Возложенные на него трудовые обязанности она исполняла надлежащим образом. Однако, «22» февраля 2023 года она решила уволиться и написала заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 2.5. Договора и ст. 71 ТК РФ. Заявление об увольнении было принято и подписано сотрудником отдела кадров фио До сегодняшнего дня она не получила выплаты, подлежащие выплате ей в день увольнения - 28.02.2023 года. Сумма задолженности по заработной плате составляет 40000 рублей. 10.05.2023 года после подачи ею искового заявления в суд она получила Справку со сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, в которой было указано, что Ответчик уволил ее 20.04.2023 года за прогул в соответствии с подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик до 20.04.2023 не производил записи об увольнении в электронной трудовой книжке, не предоставил копию приказа об увольнении и справку по форме 2-НДФЛ, из-за чего она не могла устроиться на новую работу. Считает, что применение и увольнение по вышеуказанной норме трудового законодательства незаконно, так как она не получала от Ответчика предложения дать объяснения, не была ознакомлен с актом о невыходе на работу, а также с приказом об увольнении, что влечет несоблюдение Ответчиком общего порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. На основании вышеизложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила обязать ООО «...» внести изменения в трудовую книжку ...ой ..., изменив причины увольнения с «Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,Статья 81, Трудовой кодекс Российской Федерации. Прогул» на «Часть 4, Статья 71, Трудовой кодекс Российской Федерации, Расторжение договора по инициативе работника в период испытания», обязать ООО «...» произвести полный расчет с ...ой Владиславой Юрьевной, выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... заработную плату за февраль 2023 года в размере 40 000 рублей, денежные средства в качестве возмещения работнику не полученный им заработок с «01» марта 2023 года до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку.

Истец ...а В.Ю. в судебном заседании исковые требования, за исключением требования о взыскании морального вреда, поддержала, при этом, не отрицала, что получила все денежные средства за февраль 2023 г.

Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал.

Представители третьих лиц — Государственной инспекции труда в Москве, ИФНС России №20 по Москве, Филиала №7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и адрес, Департамента труда и социальной защиты населения адрес в судебное заседание не явились.

Проверив и изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. №19-П и от 15 марта 2005 г. №3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Статьёй 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При этом, согласно п.п. 39, 40 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), а также за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения договора и были соблюдены сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст.193 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено, что 21 ноября 2022 г. истец ...а В.Ю. была принята на работу в ООО «...» на должность заместителя финансового директора, что подтверждается трудовым договором №30 от 21.11.2023 г.

Пунктом 2.4 трудового договора был предусмотрен испытательный срок продолжительностью 5 месяцев с момента начала работы.

22 февраля 2023 г. истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 28 февраля 2023 г., на котором имеется отметка о принятии данного заявления сотрудником отдела кадров фио

Сведений об издании приказа об увольнении на основании указанного заявления не имеется, при этом, 20 апреля 2023 г. ответчиком был издан приказ №11 о прекращении трудовых отношений с ...ой В.Ю. на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ (прогул), основанием для издания которого послужили докладная записка генерального директора фио от 19.04.2023 г., акт об отсутствии на рабочем месте от 19.04.2023 г.

Таким образом, из указанного приказа и послужившего основанием для издания данного приказа акта об отсутствии на рабочем месте от 19.04.2023 г. следует, что истец была уволена за отсутствие на рабочем месте 19 апреля 2023 г., при этом, ранее направленное 03 апреля 2023 г. в адрес истца требование №12 от 02.04.2023 г. содержало просьбу о предоставлении письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 01.03.2023 г. по момент составления уведомления (02.04.2023 г.), то есть за иной период, в то время, как сведений об истребовании письменных объяснений о причинах отсутствия на работе 19.04.2023 г. не имеется.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд исходит из того, что расторжение трудового договора на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ допускается только при соблюдении предусмотренного ст.193 ТК РФ порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, то есть работодатель обязан установить сам факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка в виде прогула, применив к сотруднику один из видов дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям, при этом, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе, а если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также, суд считает, что отсутствие истца на рабочем месте после 28.02.2023 г. нельзя признать прогулом, поскольку истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 28.02.2023 г. (в период испытательного срока), при этом, то обстоятельство, что фио не является сотрудником ООО «...», в данном случае не является основанием для отказа в иске, поскольку ответчиком в любом случае нарушена процедура увольнения истца на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ. Кроме того, из пояснений истца следует, что на момент подачи заявления об увольнении ей не было известно, что фио, принявшая заявление на имя генерального директора ООО «...» об увольнении ...ой В.Ю., не является сотрудником данной организации, а поэтому суд считает, что она добросовестно полагала, что передает заявление лицу, уполномоченному на принятие подобного заявления.

При таких обстоятельствах, ответчиком не доказан факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде прогула и нарушена процедура увольнения истца на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ.

Кроме того, доказательств, свидетельствующих, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на основании п.п. «а» п.6 части первой ст.81 ТК РФ ответчиком учитывались тяжесть проступка, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду, не имеется, в то время как статьей 192 ТК РФ четко предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя. Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При таких обстоятельствах, суд изменяет формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 01 декабря 2023 г. и обязывает ООО «...» внести указанные изменения в трудовую книжку истца.

При признании увольнения истца незаконным и изменении даты увольнения, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 21.04.2023 г. по 01.12.2023 г. (до момента принятия решения) из расчета среднедневного заработка в сумме 2 014,23 руб., что составляет 314 219,88 руб. (2 014,23 * 156 рабочих дней), при этом, оснований для взыскания данного среднего заработка до даты внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку не имеется.

Поскольку ответчиком расчет среднедневного заработка представлен не был, суд производит расчет среднедневного заработка истца от суммы заработка истца за период работы с 21.11.2022 г. по 20.04.2023 г. по данным Филиала №7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Москве и адрес, что составляет 175 238,10 руб., разделенный на количество рабочих дней в указанном периоде (87 раб.дн), в связи с чем среднедневной заработок истца на момент увольнения составлял 2014,23 руб.

Оснований для обязания ответчика произвести полный расчет и взыскания заработной платы за февраль 2023 г. не имеется, поскольку из представленных ответчиком платежных поручений следует, что указанная заработная плата была выплачена в полном объеме, чего не отрицала истец в судебном заседании и доказательств наличия у ответчика задолженности не имеется.

Требования об обязании выдать расчетный листок, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ также не подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст.84.1 ТК РФ копия приказа об увольнении и документы, связанные с работой выдаются по письменному требованию (заявлению) работника, однако, сведений об обращении истца к ответчика с заявлением о выдаче данных документов не имеется, соответственно, на ответчика не может быть возложена обязанность по их выдаче. Истец не лишена права обращения с письменным заявлением к ответчику о выдаче указанных документов, а в случае отказа в их выдаче, обратиться в суд по иным основаниям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 342,19 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Изменить формулировку основания и дату увольнения ...ой ... на увольнение по собственному желанию на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ с 01 декабря 2023 г., обязав ООО «...» внести указанные изменения в трудовую книжку истца.

Взыскать с ООО «...» в пользу ...ой ... средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 314 219,88 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет Москвы в сумме 6 342,19 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца

Судья: О.В.Андреева

Мотивированное решение по делу № 02-5251/2023 от 10.05.2023

02-5251/2023

Документы

Детальная проверка физлица