Определение суда апелляционной инстанции от 09.11.2022 по делу № 33-40231/2022 от 27.09.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес дата

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1393/22 по иску Буркиной Ольги Александровны к наименование организации о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Буркина О.А. обратилась в суд с иском к наименование организации о взыскании незаконно удержанной заработной платы за 15, дата, дата в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно положениям ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормами ст. 129 ТК РФ установлено, что заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 170 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, Буркина О.А. была принята на работу в наименование организации дата на условиях трудового договора от указанной даты и дополнительных соглашений к нему. Дополнительным соглашением от дата было установлено, что начальник отдела правовой работы Буркина О.А. переводится на дистанционную работу с дата по дата.

11, 25, дата, дата истцом ответчику были поданы заявления об освобождении ее от работы в связи с вызовом в суд 15, дата и дата, в том числе дата и дата в качестве потерпевшего по уголовному делу частного обвинения, дата и дата - в качестве истца.

дата истец была письменно уведомлена, что на основании данных заявлений расчет ее заработной платы в указанные дни будет производиться согласно п. 4.2 Положения об учете рабочего времени на основании данных системы автоматизированного учета рабочего времени, установленной на входной группе на 3 этаже, при входе в помещение Общества, а именно: дата – 0, дата  - с время по время  (время) и с время по время (время), дата с время по время (время), дата с время по время (время) и с время по время (время).

В ответ на обращение истца, ответчик уведомил ее о том, что за дата ей начислено исходя из оклада в сумма и 110,21 часов работы ей начислена заработная плата в размере сумма, с учетом НДФЛ – сумма, и произведены выплаты: дата – сумма за первую половину дата – дата сумма; заработная плата за первую половину дата будет произведена дата, за вторую – дата.

За первую половину дата истцом было получено дата сумма.

Таким образом, как утверждает истец, из ее заработной платы за дата было незаконно удержано сумма, за первую половину дата сумма.

С данными доводами следует согласиться, поскольку локальных актов работодателя об освобождении истца от трудовых обязанностей в порядке ст. 170 ТК РФ, предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на целый день (ст. 128 ТК РФ) не издавалось, доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей не представлено, дата истец находилась на дистанционной работе и отказ в ее оплате ввиду невозможности учета рабочего времени не является законным. При этом истцу подлежала выплате бесспорная заработная плата.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию причиненного ей неправомерным бездействием, выразившимся в неоплате причитающихся сумм заработной платы, морального вреда в заявленном размере сумма, полагая данную сумму соответствующей обстоятельствам дела, иным заслуживающим внимания обстоятельствам.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ и ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Москвы в размере сумма.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Буркиной Ольги Александровны к наименование организации о взыскании удержанной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с наименование организации в пользу Буркиной Ольги Александровны сумму удержанной заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

Взыскать с наименование организации госпошлину в доход бюджет адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья ░.░. ░░░░░░░░