Определение об отказе в передаче дела для рассмотрения по существу в суд кассационной (надзорной) инстанции по делу № 4г-12512/2019 от 05.09.2019

4г/2-12512/19

Кассационное определение

в порядке главы 41 ГПК РФ

07 октября 2019 года город Москва

Судья Московского городского суда Курциньш С.Э., рассмотрев кассационную жалобу Самойловского А.В., подписанную представителем по доверенности Ворошиловым М.А., поданную в суд кассационной инстанции 05 сентября 2019 года, на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 20 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2019 года по гражданскому делу по иску Самойловского А.В. к ООО «Глобал Крэйн», ООО «СМУ-12 Мосметростроя» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самойловские А*** Викторович, *** года рождения, и Алексей Викторович, *** года рождения, 15.05.2018 обратились в суд с исками к ООО «Глобал Крэйн», ООО «СМУ-12 Мосметростроя» о взыскании с ответчиков субсидиарно задолженности по заработной плате в пользу Самойловского А*** В*** за период с 01.04.2017 по 04.05.2018 в размере 1 071 498,59 руб., в пользу Самойловского А*** В*** за период с 01.04.2017 по 05.04.2018 в размере 1 059 902,91 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. каждому, мотивируя обращения тем, что Самойловский А*** В*** - с 29.07.2014 по 04.05.2018, а Самойловский А*** В*** - с 29.07.2014 по 30.04.2018 работали в ООО «Глобал Крэйн» машинистами башенных кранов с окладом 17 000 руб., а с 01.07.2017 – 17 642 руб. и были направлены для выполнения трудовых обязанностей в ООО «СМУ-12 Мосметростроя», однако размер их заработной платы не соответствовал положениям Соглашения между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли г. Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2016-2018 гг., согласно п. 2.4 которого минимальный размер окладов машинистов башенных кранов 6 разряда, должен быть не менее чем в 2,16 (1,2 х 1,8) раза выше размера МРОТ по г. Москве, что соответственно составляет с 01.10.2016 – 37 931,76 руб., с 01.07.2017 – 38 106,72 руб., с 01.10.2017 – 40 482,72 руб., в связи с чем заработная плата истцам выплачивалась не в полном объеме, что привело к образованию задолженности в указанных ими размерах; кроме того, за период работы у ответчиков истцы неоднократно привлекались к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни, которая не оплачена; указанные действия ответчиков истцы полагают незаконными, нарушающими их трудовые права и причиняющими моральный вред.

На основании определения Зюзинского районного суда г. Москвы от 27.06.2018 года указанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения; определением Зюзинского районного суда г. Москвы от 30.07.2018 производство по делу в части требований Самойловского А*** В*** прекращено в связи со смертью истца 26.06.2018.

С учетом неоднократных уточнений требований истец Самойловский А*** В*** просил о взыскании с ответчиков субсидиарно задолженности по заработной плате в размере 821 357,75 руб., включая сумму процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., указав, что ответчиком ООО «Глобал Крэйн» частично выплачена задолженность по заработной плате 10.10.2018 в размере 72 874,36 руб. и 14.11.2018 в размере 380 832,61 руб.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 20 декабря 2018 года постановлено:

Исковые требования Самойловского А*** В*** к ООО «Глобал Крэйн», ООО «СМУ-12 Мосметростроя» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Глобал Крэйн» в пользу Самойловского А*** В*** компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2019 года решение Зюзинского районного суда города Москвы от 20 декабря 2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба Самойловского А.В. – без удовлетворения.

В кассационной жалобе Самойловский А.В. выражает несогласие с решением суда и апелляционным определением судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке. При этом кассационные жалоба, представление, а также копии обжалуемых судебных постановлений остаются в суде кассационной инстанции;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Судом было установлено, что Самойловский А.В., *** года рождения, 29.07.2014 года принят на работу в ООО «Глобал Крэйн» на должность машиниста башенного крана с окладом в размере 17 000 руб., о чем сторонами заключен трудовой договор № 35 от 29.07.2014 года и издан приказ № 35/п от 29.07.2014 года; на основании дополнительного соглашения к трудовому договору № 1 от 30.06.2017 года с 01.07.2017 года истцу установлен оклад в размере 17 642 руб.

В соответствии с указанным трудовым договором по усмотрению работодателя работнику ежемесячно может выплачиваться премия в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда и премировании (п. 1.8), ему устанавливается 40-часовая рабочая неделя, время работы с 09.00ч. до 18.00ч., обеденный перерыв с 13.00ч. до 14.00ч., выходные дни – суббота, воскресенье (п. 2.1); работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде, работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ (п.п. 2.2, 2.3).

14.09.2009 решением экзаменационной комиссии АНО «ЦДПО «Мосстройкадры» Самойловскому А.В. присвоена квалификация крановщика башенных кранов 6 разряда.

22.06.2017 между ООО «Глобал Крэйн» (арендодатель) и ООО «СМУ-12 Мосметростроя» (арендатор) заключен договор № 201.А.ГК, согласно которому арендодатель предоставил арендатору во временное пользование строительный кран марки ***, а также услуги по управлению краном.

Сторонами не оспаривалось, что для выполнения работ в рамках договора № 201.А.ГК от 22.06.2017 истец направлен работодателем ООО «Глобал Крэйн» в ООО «СМУ-12 Мосметростроя»; при этом, как следует из представленных в материалы дела рапортов о работе башенного крана и журнала строительной машины истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе.

30.04.2018 приказом № 5 от 30.04.2018, с которым истец ознакомлен, Самойловский А.В. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Как следует из справок формы 2-НДФЛ Самойловскому А.В. начислена заработная плата (с учетом премий и отпускных) за 2017 год в сумме 562 256,60 руб., за 2018 год (с января по апрель) – в сумме 261 528,95 руб.

Согласно расчетным листкам и платежным поручениям Самойловскому А.В. с апреля по июнь 2017 года начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из размера должностного оклада 17 000 руб., с июля 2017 года по апрель 2018 года – 17 642 руб., кроме того, с июня 2017 года истцу ежемесячно начислялись разовые премии в различных размерах, оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни не производилась; при увольнении истцу начислена оплата по окладу за 5 отработанных дней – 4 200 руб., отпускные – 45 469,60 руб., компенсация неиспользованного отпуска – 725,87 руб., разовая премия – 9 087 руб.

В период рассмотрения дела в суде первой инстанции, ответчик ООО «Глобал Крэйн» произвел Самойловскому А.В. выплату задолженности по заработной плате, включая оплату сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, исходя из установленного размера оплату труда в трудовом договоре с апреля по июнь 2017 года 17 000 руб., с июля 2017 года по апрель 2018 года – 17 642 руб. (как 195,40 руб. в час); так, 10.10.2018 и 14.11.2018 ООО «Глобал Крэйн» выплатило истцу задолженность по заработной плате с процентами по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 72 874,36 руб. (за апрель и май 2017 года) и 380 832,61 руб. (за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни), в подтверждение чего представлен расчет и платежные поручения; из расчета следует, что он составлен на основании рапортов о работе башенного крана, составленных машинистом Самойловским А.В. за спорный период.

Рассматривая данное дело в части требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции на основании ст.ст. 16, 21, 22, 135, 140, 149 ТК РФ, оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку имеющаяся задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни с апреля 2017 года по апрель 2018 года выплачена Самойловскому А.В. в полном объеме исходя из размера оплаты труда, установленного трудовым договором, который не менее размера минимальной заработной платы в г. Москве, установленного Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 (в редакции от 12.12.2016), и продолжительности сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни на основании сведений, указанных истцом в рапортах о работе башенного крана, с процентами по ст. 236 Трудового кодекса РФ, а оснований для выплаты истцу заработной платы исходя из иного размера оклада не имеется.

Разрешая требования Самойловского А.В. к ООО «Глобал Крэйн» о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об их обоснованности, поскольку трудовые права истца нарушены выплатой заработной платы не в полном объеме, учитывая, что задолженность по ней была погашена ответчиком в период рассмотрения данного иска, определив размер компенсации 5 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ с учетом характера допущенных нарушений трудовых прав и погашения задолженности по заработной плате до разрешения в суде спора по существу.

С этими выводами суда по существу согласилась судебная коллегия указав, что ссылкам истца на Соглашение между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли г. Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов на 2016-2018 гг. судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка с учетом уставной деятельности ООО «Глобал Крэйн», предусматривающей вид основной деятельности - торговлю автотранспортными средствами, дополнительные виды деятельности, - в том числе аренду строительных машин и оборудования с оператором, и иных транспортных средств и оборудования, специализированные строительные работы, не включенные в другие группировки, на основании чего суд первой инстанции не усмотрел условий для применения положений указанного Соглашения к ответчику и распространения его положений на правоотношения сторон. По этим же основаниям суд первой инстанции не установил условий для применения положений главы 53.1 Трудового кодекса РФ о субсидиарной ответственности ООО «СМУ-12 Мосметростроя» по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), учитывая, что предметом договора № 201/А/ГК от 22.06.2017 между ООО «Глобал Крэйн» и ООО «СМУ-12 Мосметростроя» является не предоставление труда работников (персонала), а предоставление техники, на основании которого ООО «Глобал Крэйн» передал ООО «СМУ-12 Мосметростроя» строительный кран с оказанием услуг по его управлению, а ООО «СМУ-12 Мосметростроя» принял его в аренду с уплатой арендных платежей и услуг по управлению краном исходя из 300 руб. в час.

Выводы, приведенные в решении суда и в апелляционном определении судебной, мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы из представленных документов не усматривается.

Доводы кассационной жалобы направлены на иную оценку представленных по делу доказательств и в силу ст. 390 ГПК РФ не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке.

С учетом изложенного решение и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы Самойловского А.В. не вызывают, а предусмотренные статьей 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 381, 383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Самойловского А.В., подписанную представителем по доверенности Ворошиловым М.А., на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 20 декабря 2018 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14 июня 2019 года по гражданскому делу по иску Самойловского А.В. к ООО «Глобал Крэйн», ООО «СМУ-12 Мосметростроя» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда – отказать.

Судья Московского

городского суда С.Э. Курциньш