Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-980/2016 (2-13839/2015;) ~ М-12713/2015 от 06.11.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 марта 2016 года                                                                г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре Жданове К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КамчатПричалСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КамчатПричалСтрой» (далее – ООО «КамчатПричалСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «КамчатПричалСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана, заключив срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал перечислять ему заработную плату, объяснив тем, что судно, на котором он работал, ДД.ММ.ГГГГ отдано в аренду в порт Восточный (<адрес>) без экипажа. В связи с этим ответчик обещал досрочно расторгнуть с ним трудовой договор, а также произвести окончательный расчет со всеми причитающимися компенсациями. До настоящего времени ответчик трудовой договор не расторг и окончательный расчет не произвел. На основании изложенного просил взыскать с ООО «КамчатПричалСтрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за время вынужденного простоя по вине работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 100 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ судебном заседании ФИО1 увеличил размер исковых требований, в дополнение к первоначально заявленным требованиям просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2015 года в размере 29 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за 61 день просрочки в размере 486 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В настоящем судебном заседании ФИО1 участия не принимал, в телефонном сообщении пояснил, что находится на стационарном лечении, просил рассматривать дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на удовлетворении исковых требований, с учетом их уточнения, настаивал. Пояснил, что заработная плата перечислялась работодателем на его счет в период с 10 по 15 число каждого месяца, следующего за отчетным.

Ответчик ООО «КамчатПричалСтрой», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, своего представителя в суд не направил, причину его неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, в том числе об отложении судебного разбирательства, не представил.

Частью 1 ст. 233 ГПК РФ предусмотрено, что в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «КамчатПричалСтрой» является действующим юридическим лицом, зарегистрированным в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы                 № по <адрес> за основным государственным регистрационным номером 1087746784058 (л.д. 110-115).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «КамчатПричалСтрой» в лице генерального директора ФИО3 и ФИО1 заключили срочный трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность капитана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-13).

Пунктом 3.1 указанного срочного трудового договора предусмотрено, что размер заработной платы работника установлен штатным расписанием и выплачивается непосредственно работнику в денежным форме.

Местом исполнения заключенного между сторонами по делу срочного трудового договора являлся г. Петропавловск-Камчатский, что подтверждается представленными истцом в материалы дела копиями судового журнала ПК – 306 (л.д.15-101)

Согласно справке о состоянии вклада ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данный период на счет истца ежемесячно перечислялись денежные средства, составляющие его заработную плату в размере 21 750 рублей, в частности: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-9).

Как следует из пояснений истца в исковом заявлении с ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал перечислять ему заработную плату, объяснив тем, что судно, на котором работал ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ отдано в аренду в порт Восточный    (<адрес>) без экипажа, трудовые отношения с ним досрочно не прекращены, окончательный расчет не произведен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет обстоятельства имеющие значение для дела, распределяет между сторонами бремя доказывания.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В нарушение вышеназванных правовых норм ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату ФИО1 заработной платы, либо свидетельствующих о том, что в указанный период истец был отстранен от работы или по своей вине не исполнял трудовые обязанности, и в материалах дела таких доказательств не имеется.

При таких обстоятельствах суд находит факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за время простоя установленным.

В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из представленных истцом расчетов, не оспоренных ответчиком, следует, что задолженность ООО «КамчатПричалСтрой» перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 72 500 рублей (21 750 рублей x 2/3 x 5 месяцев).

Поскольку в данном случае простой имел место по вине работодателя, не предоставившего доказательств обратного, то суд находит требование ФИО1 о взыскании с ООО «КамчатПричалСтрой» заработной платы в указанной сумме обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ Указанием Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-У установлена ставка рефинансирования в размере 8,25 % годовых.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы судом установлен, исковое требование о взыскании ООО «КамчатПричалСтрой» процентов за задержку выплаты заработной платы также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Решая вопрос о размере подлежащей взысканию в пользу ФИО1 денежной компенсации, суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям истца, заработная плата выплачивалась ему путем ежемесячных перечислений денежных средств на банковский счет в период с 10 по 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным.

В этой связи денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период август – декабрь 2015 года подлежит исчислению с 16 сентября 2015 года.

Из расчетов истца следует, что заявленная к взысканию с ответчика денежная компенсация исчислена им за 153 дня просрочки (92 дня и 61 день), что соответствует периоду с 16 сентября 2015 года по 15 февраля 2016 года.

Размер подлежащих взысканию процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за указанный период составляет              3 050 рублей 47 копеек, из расчета: 72 500 рублей (невыплаченная в срок сумма заработной платы с учетом вычета 13% НДФЛ) x 8,25%/ 300 x 150 (количество дней просрочки).

Поскольку в силу положений ч. 3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, указанное требование подлежит удовлетворению в пределах заявленной истцом общей суммы денежной компенсации – 1 587 рублей 05 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что бездействие ответчика, связанное с невыплатой причитающейся работнику заработной платы, свидетельствует о грубом нарушении основных трудовых гарантий истца, установленных Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 130 ТК РФ), суд считает необходимым удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень и характер нравственных страданий истца в связи с невыплатой причитающейся ему заработной платы и, исходя из фактических обстоятельств дела, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ООО «КамчатПричалСтрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, считая данную сумму соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям и переживаниям.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «КамчатПричалСтрой» в доход бюджета Петропавловск - Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 722 рубля 61 копейка (2 422 рубля 61 копейка по требованию имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамчатПричалСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 500 рублей (с учетом вычета 13% НДФЛ), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 587 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать 94 087 рублей 05 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КамчатПричалСтрой» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 2 722 рубля 61 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, представив суду доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание и доказательства, способные повлиять на решение суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение составлено 21 марта 2016 года.

Председательствующий                                                               Ю.О. Сказина