Мотивированное решение по делу № 02-1136/2023 от 29.12.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023г. адрес

77RS0005-02-2022-017493-87

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием истца

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданского дела № 2-1136/2023 по иску Пасениной Елены Викторовны к ООО «Специнжиниринг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить документы

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Специнжиниринг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить документы, мотивируя свои требования тем, что истец осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности бухгалтера с должностным окладом сумма Дополнительным соглашением трудовой договор оформлен на неопределенный срок с окладом сумма В период с 28.11.2018г. по 28.11.2021г. истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 27.09.2022 истец направила в адрес ответчика заявление о прекращении трудового договора, которое ответчик оставил без рассмотрения. В настоящее время ответчик приказ о прекращении трудового договора не оформил, денежные средства, причитающиеся при увольнении не выплатил, трудовую книжку не оформил, сведения в учреждения и органы ПФР не направил, документы не предоставил. Истец просит признать трудовой договор от 24.02.2014 № 00000011 между ООО «Специнжиниринг» и Пасениной Е.В. расторгнут с 13.10.2022г., обязать ООО «Специнжиниринг» внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора – увольнения по инициативе работника, возложении обязанности выдать трудовую книжку, а также документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора, справку о заработной плате, приказ о прекращен трудового договора, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Истец в судебное заседание явился, требования заявления поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав представленные по делу доказательства, суд исходит из следующего.

Как установлено в судебном заседании, истец фио (Якушевская) на основании трудового договора осуществляет трудовую деятельность в должности бухгалтера (л.д.13-15).

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 11 от 24.02.2014г. истец переведена на должность бухгалтера – экономиста на неопределенный срок (л.д.16).

27.09.2022г. истец направила в адрес ответчика заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию (л.д.7), которую ответчик оставил без рассмотрения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что работодателем возложенные действующим законодательством обязанности по оформлению приказа о прекращении трудовых отношений, внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, предоставлении документов, связанных с работой, не исполнены.

Истец представила доказательства направления в адрес ответчика заявления о прекращении трудовых отношений от 27.09.2022г., ответчиком решение о прекращении трудовых отношений не принято, приказ не оформлен, правовых оснований, которые свидетельствовали бы о возможности оформления приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работника в судебном заседании не установлено.

Доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено.

Оценивая представленные письменные доказательства, пояснения истца, суд приходит к выводу, что требования истца о признании трудового договора от 24.02.2014 № 00000011 между ООО «Специнжиниринг» и Пасениной Е.В. расторгнутым с 13.10.2022г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Кроме этого, в силу ст. 84.1 ТК РФ подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку информацию об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора – увольнения по инициативе работника, возложении обязанности выдать трудовую книжку, а также документы, связанные с работой: справку 2-НДФЛ, приказ о прекращении трудового договора, справку о заработной плате, приказ о прекращен трудового договора, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, поскольку доказательств исполнения требований законодательства ответчиком в суд не представлено.

В силу ст. 96 -98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, произведенные истцом при рассмотрении настоящего дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма. сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из приведенных положений закона, суд считает, что стороны не представили суду обоснованных доказательств, которые давали бы правовые основания для вынесения иного судебного решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Пасениной Елены Викторовны к ООО «Специнжиниринг» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности и прекращении трудового договора, возложении обязанности предоставить документы– удовлетворить.

Признать трудовой договор от 24.02.2014г. № 000011, заключенный между Пасениной Еленой Викторовной и ООО «Специнжиниринг» расторгнутым с 13.10.2022г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника

Обязать ООО «Специинжиниригн» внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности Пасениной Елены Викторовны с 24.02.2014г. по 13.10.2022г.

Обязать ООО «Специнжиниринг» выдать Пасениной Елене Викторовне трудовую книжку, а также документы, связанные с трудом: справку по форме 2-НДФЛ за 2022г., справку о заработной плате, приказ о прекращении трудового договора, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы

Взыскать с ООО «Специнжиниринг» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в МГС в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2023г.