Определение суда апелляционной инстанции от 02.10.2020 по делу № 33-34314/2020 от 09.09.2020

Судья Денисова М.С.

Гр. дело № 33-34314

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 октября 2020 года                                                                 город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.,

судей Лобовой Л.В., Мызниковой Н.В.,

при помощнике судьи Филатовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи    Семченко А.В.

по апелляционной жалобе Хайруллиной ... на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 04 марта 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Хайруллиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Квадро Телеком» об обязании оформить увольнение, о предоставлении документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадро Телеком» в пользу Хайруллиной ... задолженность по заработной плате в размере 317 182 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 142 руб. 20 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Квадро Телеком» госпошлину в доход бюджета гор. Москвы в размере 6 833 руб. 44 коп.»,

УСТАНОВИЛА:

Хайруллина Л.Ф. обратилась в суд с иском к ООО «Квадро Телеком», изменив заявленные требования, просила обязать оформить увольнение с 04.03.2020 по собственному желанию, предоставить приказ об увольнении, трудовую книжку, взыскать задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по март 2020 года в размере 1 173 000 руб., денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска за период с апреля 2019 года по марта 2020 года в размере 97 750 руб.

В обосновании заявленных требований ссылалась на то, что с 30.04.2019 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с установленным должностным окладом в размере 115 000 руб., однако с 29.08.2019 ответчик не допускал ее до рабочего места, в связи с чем 25.08.2019 она направила заявление об увольнении, а также приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. Истец указывает, что ответчик должен был оформить увольнение по собственному желанию с даты принятия решения судом, а также выплатить задолженность по причитающимся выплатам. Кроме того, ответчик не вручил истцу приказ об увольнении и трудовую книжку.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Выслушав представителя истца Томаса Д.Н., представителя ответчика Сараскина В.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 30.04.2019 Хайруллина Л.Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО «Квадро Телеком» в должности главного бухгалтера с установленным должностным окладом в размере 115 000 руб. на основании трудового договора № 006/19 от 30.04.2019.

25.08.2019 Хайруллина Л.Ф. подала заявления об увольнении по собственному желанию с 25.08.2019, а также приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Приказом № 64/як от 23.09.2019 трудовой договор с Хайруллиной Л.Ф. расторгнут 23.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении заявленных требований об обязании выдать приказ об увольнении и трудовую книжку с датой увольнения на день вынесения решения суда и взыскании среднего заработка, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца 23.09.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, учитывая, что дата увольнения между сторонами согласована не была, после подачи заявления об увольнении Хайруллина Л.Ф. не отзывала его, приказ об увольнении не оспаривала, трудовую книжку при трудоустройстве работодателю не передавала.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции.

Согласно ст. 65 ТК РФ (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1).

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (ч. 4).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, работодатель, добросовестно исполняющий свои обязанности по оформлению трудовых отношений с работником, в данном случае должен был выяснить у работника, поступает ли он на работу впервые либо по иным причинам у него отсутствует трудовая книжка, а также предложить работнику представить заявление об оформлении трудовой книжки в случае отсутствия у работника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине.

Следовательно, работодатель обязан был оформить работнику трудовую книжку и внести записи о работе в организации ответчика.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4).

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

По смыслу указанных правовых норм при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя у последнего возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки, а также издать приказ о новом дне увольнения (день выдачи трудовой книжки) и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Суд первой инстанции перечисленные нормативные правовые положения к рассматриваемому спору не применил, что привело к вынесению незаконного решения, которое в части отказа в удовлетворении требований о выдаче приказа об увольнении, трудовой книжки, взыскании среднего заработка подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении этих требований.

В этой связи судебная коллегия обязывает ответчика выдать истцу приказ о ее увольнении 04.03.2020 (дата определена истцом в уточненном исковом заявлении и апелляционной жалобе) по собственному желанию и трудовую книжку со сведениями о работе Хайруллиной Л.Ф. в организации ответчика с 30.04.2019 по 04.03.2020.

Суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной заработной плате за период работы по 29 августа 2019 года в размере 317 182,28 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск. Решение в указанной части отмене или изменению не подлежит.

Суд также установил, что Хайруллина Л.Ф. 25.08.2019 приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ в связи с задолженностью по заработной плате.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок с 30.08.2019 по 04.03.2020.

Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

За расчетный период с апреля 2019 года по август 2019 года (82 рабочих дней) Хайруллиной Л.Ф. начислено 460 000 руб. (л.д. 112-115), следовательно, среднедневной заработок истца составляет 5 609,76 руб. = 460 000 руб. / 82 рабочих дня.

Взыскиваемый в пользу истца средний заработок за 126 рабочих дня (с 30.08.2019 по 04.03.2020) составит 706 829,27 руб. = 5 609,76 руб. x 126 рабочих дней.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия  

                                             ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 04 ░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 04.03.2020 ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ 30.04.2019 ░░ 04.03.2020.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 706 829,27 ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: