Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-350/2022 ~ М-60/2022 от 20.01.2022

Дело № 2-350/2022                                    24RS0057-01-2022-000100-57

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

17 марта 2022 года                                 г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре Авдеевой И.М.,

         рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбаков Е.А.         к Обществу с ограниченной ответственностью «ТеплоЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и    компенсации морального вреда,

Установил:

        Истец Рыбаков Е.А. обратился в суд с иском к ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» о взыскании заработной платы в сумме 145 927 рублей 26 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 774 рубля 65 копеек и     компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. Исковые требования обоснованы тем, что Рыбаков Е.А.    в соответствии с трудовым договором № от 26 января 2021 года и дополнительными соглашениями к нему работал в ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» электромонтажником по кабельным сетям в период с 26.01.2021 по 31.12.2021. Ответчик не выплатил истцу заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 145 927 рублей 26 копеек, в связи с чем истец полагает, что помимо заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в общей сумме 3 774 рубля 65 копеек за период с 30 ноября 2021 года по 16 января 2022 года, а также компенсация причиненного работодателем морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца в размере 15 000 рублей.

В судебное заседание истец Рыбаков Е.А.,     его представитель Лященко И.О. (по доверенности), представитель ответчика ООО «ТеплоЭлектроМонтаж»      не явились.

Истец и представитель получили судебные повестки, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» судебную корреспонденцию, направленную по указанному в выписке из ЕГРЮЛ адресу (Костромская область, г. Волгореченск, ул. Имени 50-летия Ленинского Комсомола, д. 11, офис 55)    не получает, заказные письма возвращены в суд в связи с истечением срока хранения.

          Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

          Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

          Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом был извещен о времени и месте судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, поэтому возможно рассмотрение дела в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

         Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

        В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

         Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации      предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

      Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

       В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации    работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

       По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

       В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

       Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

       Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

       Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

       Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

       Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

       Как установлено в судебном заседании и следует из трудового договора № от 26 января 2021 года и дополнительных соглашений    к нему от 01 апреля 2021 года и от 29 октября 2021 года, стороны по делу состояли в трудовых отношениях в период с    26 января 2021 года по 31 декабря 2021 года, Рыбаков Е.А. был принят на работу в ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» электромонтажником по кабельным сетям.

       Согласно расчетному листу работодатель ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» начислил работнику Рыбаков Е.А. заработную плату за ноябрь 2021 года в сумме 167 732 рубля 48 копеек, из которой удержан налог на доходы физических лиц в сумме 22 806 рублей, к выплате определена сумма 145 926 рублей 48 копеек (167 732 рубля 48 копеек - 22 806 рублей).

       Согласно п. 3.3. приведенного трудового договора заработная плата подлежит выплате путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц 1-го и 15-го числа.

        Как следует из выписки из банковского счета истца Рыбаков Е.А., 15 ноября 2021 года на счет была перечислена заработная плата в сумме 61 824 рубля 34 копейки (за октябрь 2021 года), иных перечислений денежных средств до 18 декабря 2021 года не было.

     Ответчик доказательства выплаты истцу заработной платы за ноябрь 2021 года в сумме 145 926 рублей 48 копеек не предоставил.

      Исковое заявление содержит расчет задолженности по заработной плате, правильность которого опровергается данными расчетного листа, выданного ответчиком по делу.

       При таких обстоятельствах суд определяет размер задолженности по заработной плате, исходя из данных расчетного листа, которые истцом не оспариваются, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года в сумме 145 926 рублей 48 копеек.

         В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата истцу по делу Рыбаков Е.А. была начислена ответчиком, но не выплачена, имеются правовые оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При отсутствии данных о подлежащих выплате суммах 1-го и 15 декабря, с учетом положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за ноябрь 2021 года подлежала выплате истцу по делу не позднее 1 декабря 2021 года.

Размер подлежащей взысканию с ответчика денежной компенсации определяется судом за период с 02 декабря 2021 года по 16 января 2022 года (дата определена истцом) согласно расчету:

145 926,48 х 18 дней (с 02.12.2021 по 19.12.2021) х 7,5 % / 150 = 1313,34 руб.

145 926,48 х 28 дней (с 20.12.2021 по 16.01.2022) х 8,5 % / 150 = 2 315,37 руб.

Итого: 3 628 рублей 71 копейка.

С расчетом истца суд не может согласиться с учетом приведенных доводов.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

    При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

    Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 06 февраля 2007 года).

    Из содержания приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба.

     При недостижении соглашения между сторонами трудовых отношений спор о размере компенсации морального вреда разрешается судом на основе применения общих положений о защите нематериальных благ, предусмотренных гражданским законодательством.

     Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению.

     Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца (с учетом индивидуальных особенностей истца, в том числе: возраста, семейного положения, характера и периода нарушения ответчиком    трудовых прав истца), исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Рыбаков Е.А. компенсацию морального     вреда в сумме 3 000 рублей.

    Оценив доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования    подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования города Шарыпово Красноярского края, от уплаты которой истец освобождается, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Размер государственной пошлины суд определяет в соответствии с абз. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ в сумме 4 491 рубль 10 копеек (согласно расчету: 3200 + 2% от (145 926,48 + 3 628,71- 100 000)= 4 191,10 руб.; 4 191,10 + 300 руб. = 4 491, 10 руб.).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                Решил:

Исковые требования Рыбаков Е.А.     удовлетворить частично.

         Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭлектроМонтаж»     в пользу Рыбаков Е.А.         задолженность по заработной плате в размере 145 926 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 628 рублей 71 копейка,     компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей,    а всего 152 555 (Сто пятьдесят две тысячи пятьсот пятьдесят пять) рублей 19 копеек.

        В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.

        Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТеплоЭлектроМонтаж»       государственную пошлины в доход бюджета муниципального образования города Шарыпово Красноярского края в размере 4 491 (Четыре тысячи четыреста девяносто один) рубль 10 копеек.

        Ответчик ООО «ТеплоЭлектроМонтаж» вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края: ответчиком – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, истцом, иными лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, – в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: