Мотивированное решение от 25.02.2021 по делу № 02-1138/2021 от 18.01.2021

Дело № 2-1138/21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата                                                                      адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1138/2021 по исковому заявлению фио к наименование организации о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации о расторжении трудового договора. В обоснование требований истец указывает, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № DIV0000663, в соответствии с которым истец была принята на работу в подразделение 111 ТЦ «XL» на должность администратора по адресу: адрес. Далее дата истец переведена на рабочее место в подразделение 208 ТЦ «Александр Лэнд» по адресу: адрес на сновании трудового договора № DIV418 на должность менеджера магазина. В дата магазин был закрыт. дата истец направила в адрес ответчика заявление об увольнении. Ответчик увольнение истца не оформил. Истец просит суд расторгнуть трудовой договор между истцом и ответчиком от дата № DIV418 и обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

фио в судебное заседание не явилась, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещен, своего представителя в суд не направил, возражений по существу требований не заявил.

С учетом положения п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п.п. 63-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 25 от дата «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, дело рассмотрено судом в отсутствие ответчика наименование организации, по правилам ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1); принудительный труд запрещен (часть 2).

Предусмотрев в статьях 80, 280 Трудового кодекса Российской Федерации возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели, а для руководителей не позднее, чем за один месяц, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

При этом часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по своей инициативе и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений. Такое правовое регулирование направлено на создание дополнительных гарантий, обеспечивающих реализацию права работника на прекращение трудового договора по его волеизъявлению.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, в том числе отсутствие необходимых согласований, необходимость прохождения определенных процедур, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами считается расторгнутым, если трудовые отношения фактически не продолжались, а у работодателя возникает в силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Судом установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № DIV0000663, в соответствии с которым истец была принята на работу в подразделение 111 ТЦ «XL» на должность администратора по адресу: адрес. Далее дата истец переведена на рабочее место в подразделение 208 ТЦ «Александр Лэнд» по адресу: адрес на сновании трудового договора № DIV418 на должность менеджера магазина.

Материалами дела и объяснениями истца также установлено, что фио дата направила в адрес ответчика, указанный в ЕГРЮЛ, заявление об увольнении на основании ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не рассмотрел заявление работника и не оформил увольнение в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец обратилась к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора дата, суд приходит к выводу, что имеются основания, предусмотренные ст. 80 ТК РФ для расторжения трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении двухнедельного срока после обращения работника, которое поступило в место вручения дата, то есть дата

Таким образом, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объёме, суд полагает необходимым признать трудовые отношения между фио и наименование организации прекращенными дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком прекращенными, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании ответчика выдать истцу рудовую книжку также подлежат удволетворению.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                          ░░░