Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1334/2015 ~ М-1170/2015 от 01.07.2015

Решение принято в окончательной форме 30 июля 2015 года    

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Полевской 29 июля 2015 года

    Полевской городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Хафизова А.М., при секретаре Силиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО "ФПК"» к Катаевой М.А. о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л :

АО "ФПК" в лице Уральского филиала обратилось в суд с иском к Катаевой М.А. о взыскании расходов на обучение в размере <данные изъяты>. Мотивирует требования тем, что между АО "ФПК" и Катаевой М.А. . . . заключен ученический договор, в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика специальности «проводник пассажирского вагона», а ответчик по окончании обучения обязался отработать в АО "ФПК" не менее 1 года. В соответствии с условиями договора предусматривалась обязанность ученика возвратить работодателю затраченные на обучение денежные средства и полученную за время обучения стипендию в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства и уволится досрочно. После окончания ответчиком обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от . . ., который был расторгнут по инициативе работника . . ., то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Документов, указывающих на уважительность причин отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, ответчик работодателю не представил.

    В судебное заседание представитель истца не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Ответчик Катаева М.А. в судебное заседание не явилась, была извещена о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, в том числе путем размещения информации на сайте Полевского городского суда <. . .> <. . .> об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовала, отзыв не представила.

На основании ст.167 и ст.233 Гражданского кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд пришёл к следующему.

В соответствии со ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст.310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В силу ч.2 ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не только трудовых, но и иных непосредственно связанных с трудовыми отношений, в том числе, отношений по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя, осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. По смыслу указанной правовой нормы, с работниками организации, поступающими на профессиональное обучение с последующей работой в данной организации по полученной профессии (специальности), заключается дополнительный к трудовому ученический договор, регулируемый нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела (л.д.26-28), . . . между АО "ФПК" и Катаевой М.А. заключен ученический договор в соответствии с которым истец обязался обучить ответчика специальности «проводник пассажирского вагона», а ответчик по окончании обучения обязался заключить трудовой договор и проработать не менее 1 года в АО "ФПК"

Согласно п.2.7 ученического договора ученик обязан возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе сумму затраченную на финансирование обучения ученика в учебном заведении и полученную за время обучения стипендию, если он уволится до истечения установленного срока (1 год) по неуважительной причине. Неуважительной причиной является в том числе увольнение ученика по собственному желанию до истечения 1 года после окончания обучения профессии «проводник пассажирского вагона».

Как следует из условий договора, в нем предусматривалась обязанность ученика Катаевой М.А. возвратить работодателю АО "ФПК" затраченные на обучение денежные средства и полученную за время обучения стипендию в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполнит свои обязательства и уволится досрочно по собственному желанию при работе менее 1 года.

После окончания ответчиком обучения между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от . . . по профессии "проводник пассажирского вагона", который был расторгнут по инициативе работника . . ., то есть раньше срока, установленного ученическим договором. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заявлением Катаевой М.А., приказом об увольнении (л.д.27-28,32,33).

В силу ст.249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из расчёта затрат истца за обучение ответчика (л.д.36), за время обучения ответчика истцом затрачено <данные изъяты>, Ответчик по договору отработал на предприятии истца 41 день (с . . . по . . .), а не 39 дней как указано в расчете, с учетом отработанного времени задолженность ответчика за обучение составляет <данные изъяты>. В остальной части расчеты, представленные истцом, соответствуют материалам дела.

Доказательств, указывающих на уважительность причин отказа от исполнения обязательств по ученическому договору, ответчик работодателю и суду не представил.

На основании вышеизложенного исковые требования истца о взыскании с Катаевой М.А. затрат на обучение заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению, с учетом количества отработанных ответчиком дней.

В соответствии с ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным требованиям.

Учитывая, что требования истца о взыскании сумм долга удовлетворены частично, пропорционально удовлетворённым требованиям с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л :

    Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Катаевой М.А. в пользу АО "ФПК" расходы на обучение в размере <данные изъяты>, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть заочного решения изготовлена в совещательной комнате с применением технических средств.

Председательствующий                 А.М. Хафизов