Решение по делу № 2-2879/2013 ~ М-2832/2013 от 17.09.2013

Дело № 2-2879/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Хряпочкина М.Ю.

при секретаре Петункиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово

28 октября 2013 года

дело по иску ФИО1 к ФИО2» о взыскании единовременного вознаграждения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании единовременного вознаграждения.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время работает на предприятиях угольной промышленности. С ДД.ММ.ГГГГ г. работает машинистом подъёмной машины ФИО2». В период работы на данном предприятии, ДД.ММ.ГГГГ. получила право на пенсионное обеспечение, ей была назначена пенсия по старости.

ДД.ММ.ГГГГ г. обратилась с заявлением к работодателю с просьбой о выплате согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ гг. единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности.

ДД.ММ.ГГГГ г. получила ответ в виде протокола заседания комиссии по социальным вопросам ФИО2», утверждённого директором предприятия. Сославшись на Коллективный договор ФИО2 и п. 3.2 Методических рекомендаций <данные изъяты> «О выплате единовременного пособия работникам, получившим право на пенсионное обеспечение» ей было отказано - «за отсутствием в настоящее время оснований».

Считает такой отказ незаконным и необоснованным, поскольку п. 9.2.3 Коллективного договора ФИО2», предусматривающий выплату данного вознаграждения при увольнении, умаляет права работников в сравнении с исходной нормой, п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-16 гг., которая даёт исчерпывающее основание для выплаты единовременного вознаграждения - «уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет».

Согласно ст. 9 ТК РФ, «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».

На момент подачи заявления о выплате в ФИО2» ее стаж работы в угольной промышленности, согласно записям в трудовой книжке и Протоколу заседания комиссии по утверждению трудового стажа, составляет полных 32 года.

Согласно справке ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ г. ее среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты> руб.

Согласно расчёта, размер единовременного вознаграждения составляет <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

Просит признать ее право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности; взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО3 свои требования поддержали.

Представитель ответчик ФИО2 действующая по доверенности, исковые требования не признала в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Согласно п. 5.3. отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на ДД.ММ.ГГГГ. в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п. 9.2 коллективного договора ФИО2» работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) выплату единовременного вознаграждения при увольнении в размере 15 % ежемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Данное пособие выплачивается один раз по заявлению работка, кроме увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия.

В судебном заседании установлено, что     ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1. назначена пенсия по старости в соответствии с законом «О трудовых пенсиях в РФ» (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о выплате единовременного пособия в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого тарифного соглашения по угольной промышленности (л.д. 17).

Из протокола комиссии по социальным вопроса №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1. в выплате единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ отказано (л.д. 6).

Согласно справки о заработной плате №№ от ДД.ММ.ГГГГ г. средняя заработная плата составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 16).

Согласно записям в трудовой книжки стаж истца в угольной промышленности (л.д. 11-15) и протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет (л.д. 10) составляет <данные изъяты> года <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании вышеизложенное суд считает установленным право ФИО1 на единовременное вознаграждение в размере 15 % от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения, подлежащий взысканию с ответчика, составляет <данные изъяты> руб. из расчета:

32 * <данные изъяты> * 15% =<данные изъяты> где:

<данные изъяты> - стаж работы

<данные изъяты>- среднемесячная заработная плата

15% - размер вознаграждения.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.

Доводы представителя ответчика, что по коллективному договору ФИО1» вознаграждение выплачивается только при увольнении основан на неверном толковании норм права.

В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения организации могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами.

Коллективный договор не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Таким образом, принимая во внимание ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор может содержать только условия, повышающие уровень прав и гарантий работников, иное толкование данного пункта сводится к дублированию нормы федерального закона и не отвечает природе коллективного договора.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. – <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать право ФИО1 на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ.

Взыскать с ФИО2» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ФИО2» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 05.11.2013 г.

Судья	/подпись/	М.Ю. Хряпочкин
Верно
Судья	М.Ю. Хряпочкин