Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7336/2016 ~ М-6974/2016 от 20.06.2016

решение суда составлено в окончательной форме 29.07.2016 года

№2-7336/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2016 года

Подольский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Мартиросян С.В.

При секретаре судебного заседания Даниловой А.Е.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гвоздевой И. В. к <адрес> Подольск, к Комитету по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации

УСТАНОВИЛ

Гвоздева И. В. обратилась в суд с иском к <адрес> Подольск, к Комитету по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> и просит взыскать с ответчиков средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 72251,02 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что она состояла в трудовых отношениях с Комитетом по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес>, откуда была уволена в связи с ликвидацией работодателя. При увольнении истцу было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд.

Истец - Гвоздева И. В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск Седов М.С. действующий по доверенности в судебное заседание явился, заявленные требования признает в полном объеме.

Ответчик - представитель Комитета по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> Седов М.С. действующий по доверенности в судебное заседание явился, заявленные требования не признает в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ Гвоздева И. В. была принята в Комитет по благоустройству и дорожному хозяйству Администрации <адрес> на должность эксперта отдела благоустройства и озеленения, что подтверждается копией справки (л.д.16), копией трудовой книжки (л.д.8-13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, трудовой договор с истцом ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией юридического лица (л.д.6), с приказом об увольнении истец ознакомлен, трудовая книжка истцом была получена и расчет при увольнении, выходное пособие выплачены.

ДД.ММ.ГГГГ ГКУ <адрес> «Подольский центр занятости населения» принято решение № о сохранении среднего месячного заработка истца за третий месяц со дня увольнения (л.д.17).

Согласно представленному расчету, среднедневной заработок истца составил 1762,22 рублей (л.д.15).

На обращение истца к ответчикам (л.д.17) о выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения, получен отказ, мотивированный отсутствием финансирования (л.д.14).

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ установлено, что «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

Законом Московской области от 22 мая 2015 г. N 81/2015-ОЗ в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района преобразованы путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделено вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (Городской округ Подольск).

В силу пункта 5 статьи 34 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, «Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате».

Учитывая, с ДД.ММ.ГГГГ <адрес> Подольск является правопреемником Администрации <адрес>, обязанность по выплате среднего месячного заработка должна быть возложена на ответчика - <адрес> Подольск.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

Положения указанной нормы устанавливают случаи, при которых работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и иные компенсации, в частности при увольнении работника по пунктам 1,2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть при увольнении по инициативе работодателя, при этом действующее законодательство не предусматривает ограничений по предоставлению указанных гарантий в зависимости от того, является ли работник пенсионером.

Поскольку обязанность работодателя, принявшего решение об увольнении работника по предоставлению работнику гарантий и компенсаций, установлена законом, а решение органа занятости о сохранении среднего заработка на момент рассмотрения спора в суде работодателем не оспорено, то оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия за третий месяц, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности и во взаимосвязи с нормами трудового законодательства, учитывая наличие всех указанных в пункте 2 статьи 178 ТК РФ оснований, с ответчика <адрес> Подольск в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства - ДД.ММ.ГГГГ года в размере 72251,02 рублей (1762,22 рублей * ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 35244,40 рублей; 1762,22 рублей * ДД.ММ.ГГГГ рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 37006,62 рублей; 35244,40 рублей + 37006,62 рублей).

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПКРФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с <адрес> Подольск в пользу Гвоздевой И. В. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 72251,02 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца, с принесением апелляционной жалобы через Подольский городской суд.

Председательствующий судья -подпись- С.В. Мартиросян