Решение по делу № 33-26813/2020 от 22.07.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2020 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ильиной А.П.

с участием прокурора Рыжиковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-612/2020 по иску Алексеева * к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 480 им. В.В. Талалихина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Алексеев В.С. обратился в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 480 им. В.В. Талалихина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просит признать увольнение в соответствии с Приказом № 753/02к от 12 декабря 2019 года, восстановить его на работе в прежней занимаемой должности, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 1.000.000 рублей, заработную плату за 6 лет трудовой деятельности в размере 1.440.000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает, что в период с 25 июня 2014 года по 25 декабря 2019 года осуществлял свои трудовые обязанности в ГБОУ №480 города Москвы в должности специалиста ГО и ЧС. В соответствии с приказом № 693/02к от 15 октября 2019 года истец был уведомлен о том, что занимаемая им штатная должность специалиста ГО и ЧС будет сокращена. Впоследствии, трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации на основании приказа №753/02к от 12 декабря 2019 года. Согласно ст. 12 ФЗ от 12 февраля 1998 года №28 о гражданской обороне, в организациях до 1000 работников, учащихся и воспитанников, отнесённых по категориям по гражданской обороне, согласно штатному расписанию должен быть один освобожденный штатный сотрудник. Поэтому, по мнению истца, сокращение занимаемой им должности было невозможно. Истец имеет квалификацию, образование и стаж, соответствующий должности специалиста ГО и ЧС. Между тем, истцу стало известно, что вышеуказанную должность восстановили. Так же истец является инвалидом 2-ой группы. Согласно п. 7, ст. 5 181 ФЗ от 24 ноября 1995 года органы государственной власти субъектов Российской Федерации в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов имеют право: содействия трудовой занятости инвалидов, в том числе стимулирования создания специальных рабочих мест для их трудоустройства, а также определения порядка проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости. В нарушение норм трудового законодательства работодатель не предложил вакантные должности.

В судебном заседании истец Алексеев В.С. и его представитель, допущенный к участию в деле на основании п. 6 ст. 53 ГПК РФ, Аскеров М.М. исковые требования поддержали. Представитель ответчика Закурдаев Н.В. исковые требования истца не признал по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим отклонению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Приказом от 31 августа 2002 года № 51 Алексеев В.С. принят в ГОУ СОШ № 464 на должность начальника штаба ГО и ЧС.

Приказом Департамента образования города Москвы № 468 от 20 июля 2011 года ГОУ СОШ «Школа здоровья» № 464 переименовано в ГБОУ СОШ «Школа здоровья» № 464.

Приказом Департамента образования города Москвы № 424 от 30 июля 3013 года ГБОУ СОШ «Школа здоровья» № 464 реорганизовано в форме присоединения в ГБОУ города Москвы СОШ № 480 им. В.В. Талалихина.

Приказом № 240/02 от 25 июня 2014 года Алексеев В.С. переведен на основании его личного заявления от 25 июня 2014 года на должность специалиста ГО и ЧС на 0,5 ставки.

Распоряжением ДОгМ № 373-р от 30 сентября 2015 года ГБОУ СОШ № 480 им В.В. Талалихина переименовано в ГБОУ города Москвы Школа № 480 им. В.В. Талалихина

Согласно п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ч.1 и 2 ст. 28 Закона об образовании образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.

Согласно п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного суда РФ от 29 сентября 2011 года № 1165-О-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации.

15 октября 2019 года комиссия ГБОУ Школа № 480 в составе директора Бондаревой С.Н., председателя профсоюза Соломасовой А.О., специалиста по охране труда Черенковой Н.В., специалиста по кадрам Кожеуровой Г.Н. провела заседание по вопросу оптимизации штатной структуры и численности учебно-вспомогательного персонала и пришла к выводу о сокращении должности специалиста по ГО и ЧС, о чем составлен соответствующий протокол.

Приказом директора ГБОУ Школа № 480 от 15 октября 2019 года № 693/02к в связи с оптимизацией штатной структуры и численности учебно-вспомогательного персонала ГБОУ Школа № 480 подлежала сокращению должность специалиста ГО ЧС 0,5 штатных единицы.

В силу ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

24 октября 2019 года истцу Алексееву В.С. под роспись было вручено уведомление о сокращении его должности на основании Приказа ГБОУ Школа № 693/02к от 15 октября 2019 года и расторжении трудового договора 25 декабря 2019 года на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, где также сообщалось об отсутствии вакантных должностей, которые соответствуют квалификации Алексеева В.С.

Ст. 81 ч.3 ТК РФ предусмотрено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно представленным ответчиком доказательствам, а именно штатным расписаниям, на момент уведомления истца о сокращении его должности, а также на момент расторжения трудового договора, в ГБОУ Школа № 480 действительно не имелось вакантных должностей. 25 декабря 2019 года истцу было вручено уведомление об отсутствии в ГБОУ Школа № 480 вакантных должностей, так как Алексеев В.С. от подписи в уведомлении отказался, был составлен соответствующий акт. Вопреки доводам истца, в штатном расписании ГБОУ Школа № 480 в настоящее время отсутствует должность специалиста ГО и ЧС.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Председателю Профсоюзного комитета Школа ГБОУ Школа № 480 Соломасовой А.О. 21 октября 2019 было направлено обращение о даче мотивированного мнения в порядке ст. 373 ТК РФ и 24 октября 2019 года получена выписка из решения первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 480 о мотивированном мнении профсоюзного органа по вопросу сокращения должности истца.

Согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

К данным категориям работников истец не относится, поэтому его доводы о том, что работодатель при увольнении не учел, что он является инвалидом, суд отклоняет.

Приказом № 753/02к от 12 декабря 2019 года трудовой договор с Алексеевым В.С. прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации, с которым Алексеев В.С. был ознакомлен 25 декабря 2019 года.

Таким образом, трудовой договор с истцом Алексеевым В.С. прекращен в точном соответствии с нормами действующего трудового законодательства и у суда не имеется правовых оснований для удовлетворения его требований в части признания незаконным и отмене приказа об увольнении и восстановлении его на работе в прежней занимаемой должности.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку каких-либо фактов нарушения ГБОУ Школа № 480 трудовых прав Алексеева В.С. судом не установлено, в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда также надлежит отказать.

Что касается требования истца о взыскании денежных средств в размере 1.440.000 рублей, что составляет заработную плату за 6 лет трудовой деятельности, то суд отмечает, что данное требование ничем не обоснованно, так как из объяснений самого Алексеева В.С. следует, что заработная плата ему выплачивалась, но, по его мнению, в меньшем размере, однако каких-либо доводов истец тому не приводит, доказательства не представляет, а потому данное требование не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алексеева * к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы «Школа № 480 им. В.В. Талалихина» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 05 марта 2020 года.

4