Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-828/2016 (2-11187/2015;) ~ М-10919/2015 от 02.12.2015

2-828/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 января 2016 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Зариповой Е.В.,

при секретаре Долгих Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Позднякова П.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПМК-309 Связьстрой» о взыскании заработной платы, задолженности по расчетам с подотчетными лицами, компенсации за задержку выплаты, суммы индексации за задержку выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Иск заявлен по следующим основаниям. В ООО «ПМК-309 Связьстрой» истец работает с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя директора по производству и выполняет работу, определенную трудовым договором и должностными обязанностями. Замечаний и взысканий за весь период работы не имеет. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не в полном объеме выплачивались заработная плата и не осуществлялись выплаты по расчетам с подотчетными лицами. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты>., что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ и копиями расчетных листов. Компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку основных выплат на день подачи иска составляет <данные изъяты> и денежная индексация по условиям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Истец неоднократно обращался к ответчику, в том числе и письменно, с просьбами выплатить задолженность по заработной плате и произвести расчет по отчетам и расчетам с подотчетными лицами, но ответа не последовало. Комиссия по трудовым спорам в ООО «ПМК-309 Связьстрой» не образована. Истец просит суд взыскать с ООО «ПМК-309 Связьстрой» <данные изъяты> - задолженность ответчика по заработной плате и расчетам с подотчетными лицами, денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ, денежную индексацию в сумме <данные изъяты> по условиям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 года.

Определением суда от 22 декабря 2015 года приняты уточненные исковые требования. Истец просит взыскать с ООО «ПМК-309 Связьстрой» <данные изъяты>., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и расчетам с подотчетными лицами; денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ; проценты, за пользование чужими денежными средствами, в размере <данные изъяты> по условиям ст. 395 Гражданского кодекса РФ; денежную индексацию в сумме <данные изъяты> по условиям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 года; моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в сумме <данные изъяты> руб. по основаниям ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Истец Поздняков П.Е. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПМК-309 Связьстрой» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу норм ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО ПМК-309 «Связьстрой» на должность руководитель проекта с окладом <данные изъяты> руб., с выплатой районного коэффициента 50% и процентной надбавки в районах приравненных к Крайнему Северу – 15%, с испытательным сроком <данные изъяты> месяца. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен в связи с производственной необходимостью на должность зам. директора по производству с окладом <данные изъяты>., с выплатой районного коэффициента 50% и процентной надбавки в районах приравненных к Крайнему Северу – 15%. В указанной должности истец работает по настоящее время.

В соответствии со справкой ООО ПМК-309 «Связьстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и по расчетам с подотчетными лицами в размере <данные изъяты>., всего на общую сумму <данные изъяты>.

Данные факты подтверждаются пояснениями истца и представленными документами.

Ответчиком, в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено доказательств исполнения требований закона, а также наличия задолженности в ином размере или ее отсутствия. Принимая во внимание положения ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает, что указанные обстоятельства подлежат доказыванию ответчиком, при отсутствии таких доказательств, в силу указанной нормы, суд принимает объяснения истца.

Учитывая изложенное, суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и по расчетам с подотчетными являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика надлежит взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты> и задолженность по расчетам с подотчетными лицами в размере <данные изъяты>.

Истцом также заявлено требование о взыскании денежной компенсации в сумме <данные изъяты> за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет взыскиваемой суммы компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ суд производит помесячно по ДД.ММ.ГГГГ:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Общая сумма компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет: <данные изъяты><данные изъяты> = <данные изъяты>.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат по ст.236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

Истцом заявлены также требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> в силу ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

В порядке ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующими в месте жительства кредитора или, если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения, опубликованными Банком России и имевшими место в соответствующие периоды средними ставками банковского процента по вкладам физических лиц. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты в соответствии с ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ за пользование чужими денежными средствами от суммы <данные изъяты> (задолженность по расчетам с подотчетными лицами) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего процентов: <данные изъяты> = <данные изъяты>.

На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренные ч. 1 ст. 395 Гражданского кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

Истцом также заявлены требования о взыскании денежной индексации в сумме <данные изъяты> по условиям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 года.

В соответствии с п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда России от 17 марта 2004 года начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего сумма индексации составляет: <данные изъяты> = <данные изъяты>.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма индексации в размере <данные изъяты>.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в сумме <данные изъяты> по основаниям ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что работодателем нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, следовательно, истец вправе требовать компенсации морального вреда. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> – по требованию нематериального характера и <данные изъяты> по требованиям материального характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК-309 Связьстрой» в пользу Позднякова П.Е. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.; сумму индексации в размере <данные изъяты>., задолженность по расчетам с подотчетными лицами в размере <данные изъяты>., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПМК-309 Связьстрой» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в сумме <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья Е.В. Зарипова

Мотивированное решение составлено 15 января 2016 года.