Решение по делу № 2-3652/2013 ~ М-3211/2013 от 18.07.2013

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Бунаевой З.К., при секретаре Галсановой М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лупиноса В.В. к ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Лупинос В.В. просит взыскать с ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения задолженность по заработной плате в размере 226 452 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5513 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.. В обосновании исковых требований указал, что на основании приказа №п/с от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность <данные изъяты> на полевых работах 2 категории в Бурятское отделение ФГУП «Забайкальское АГП». В дальнейшем предприятие было реорганизовано в Бурятское отделение ОАО «Забайкальское АГП». За период с ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком не была выплачена заработная плата. Согласно расчетному листу и справки бухгалтерии задолженность по заработной плате составила 226452 руб 19 ко<адрес> суд взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты в размере 5 513 руб. 21 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб..

В судебном заседании Лупинос В.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, изложив их так, как они указаны в иске. Просит иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель Бурятского отделения ОАО «Забайкальское АГП» Журман В.Г., действующий на основании доверенности, признал исковые требования в части взыскания суммы задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы. В остальной части просил отказать. Суду пояснил, что действительно у работодателя имеется задолженность перед работником Лупиносом В.В. по выплате заработной платы в размере 226 452руб. 19 коп., последствия признания иска в части ему разъяснены и понятны. Суд принимает признание иска в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, т.к. это не противоречит закону и не нарушает интересы третьих лиц ( ст.39, 173 ГПК РФ).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования Лупиноса В.В. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа №п/с от ДД.ММ.ГГГГ Лупинос В.В. был принят на должность <данные изъяты> на полевых работах 2 категории в Бурятское отделение ФГУП «Забайкальское АГП». Согласно изменениям от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, Лупинос В.В. принят на должность <данные изъяты> на полевых работах 2 категории в ОАО «Забайкальское АГП» на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику установлен месячный оклад в размере 10 335 руб. с выплатой 30% районного коэффициента и 30 % по <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ

С ДД.ММ.ГГГГ ФГУП «Забайкальское АГП» реорганизовано в ОАО «Забайкальское АГП» на основании распоряжения Росимущества <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

Перед работником у работодателя имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 226 452 руб. 19 коп, что подтверждается расчетными листком за ДД.ММ.ГГГГ г. и справкой, выданной работодателем. Также указанную задолженность в судебном заседании признает представитель ответчика.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 226 452 руб. 19 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку обязанность по выплате причитающихся работнику денежных средств заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем выполнена не была, подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты в сумме 5 513 руб. 21 копеек.

Разрешая требования истицы в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда (физических или нравственных страданий) гражданину может быть возложена судом на нарушителя его личных неимущественных прав либо иных нематериальных благ, а также в других случаях предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом установлена вина работодателя в незаконной невыплате причитающихся работнику денежных средств и что между сторонами не достигнуто соглашение о компенсации морального вреда, суд считает заявленные требования о возмещении морального вреда подлежащими удовлетворению в части.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера нравственных страданий, причиненных действиями работодателя, выразившихся в переживаниях по поводу неполученного заработка, а также руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 500 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, подлежит взысканию с ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 5519 руб. 65 коп. с суммы 231 965 руб. 40 коп. и 200 руб.- за компенсацию морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Лупиноса В.В. к ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения в пользу Лупиноса В.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 226 452 руб. 19 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – 5 513 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 500 руб., всего 237465 руб. 40 коп.

Взыскать с ОАО «Забайкальское АГП» в лице Бурятского отделения в доход муниципального образования «<адрес>» госпошлину в сумме 5719 руб.65 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения судом.

Судья : А.Д. Бунаева