Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7446/2013 ~ М-5426/2013 от 26.09.2013

Дело № 2 – 7446/2013 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2013 г.                      г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

Председательствующего судьи Борцовой Е.П.

при секретаре Молчановой Е.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мориной Ю. Б. к ООО «Ремстройресурс» о взыскании ежемесячных пособий по уходу за ребенком,

установил:

Морина Ю.Б. обратилась в суд с исковым заявлением, указав, что она работала в ООО «Ремстройресурс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией предприятия. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за период которого пособие было ей начислено, однако не выплачено до настоящего времени.

Просит взыскать с ответчика ООО «Ремстройресурс» в свою пользу начисленное, но не выплаченное пособие в сумме -СУММА1-., выходное пособие за 2 месяца в связи с ликвидацией предприятия в сумме -СУММА2-.

Истец в судебное заседание не явилась, сообщила, что явиться в судебное заседание не сможет в связи <данные изъяты>, не возражает против рассмотрения дела в её отсутствии.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причину не явки суду не сообщил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд считает возможным вынести по делу заочное решение в отсутствии сторон.

Суд, изучив материалы дела, заявленные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

Согласно ст. 13 Федеральным законом от 29.12.2006 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющих детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие по трудовому договору), отцы либо другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком.

Судом установлено, что Морина Ю.Б. была принята на работу в ООО «Ремстройресурс» на -ДОЛЖНОСТЬ- ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с ликвидацией, о чем была сделана запись в трудовой книжке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года Мориной Ю.Б. предоставлен отпуск по уходу за ребенком (л.д. 13). Согласно представленной справки ООО «Ремсройресурс» задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет -СУММА1-. (л.д. 3).

С учетом изложенного, суд считает требования истицы о взыскании в её пользу не выплаченного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме -СУММА1-. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует, из представленного штатного расписания, оклад -ДОЛЖНОСТЬ- составляет -СУММА3-, с учетом уральского коэффициента 15% - -СУММА4-. Поскольку выходное пособие Мориной Ю. Б. также выплачено не было, с учетом ст. 178 Трудового кодекса РФ, требование о взыскании пособия также следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Следует указать, что расчет истицы – ответчиком не оспорен, доводов и доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений – суду не представлено, правомерность заявленных истицей требований, расчеты суммы иска – не оспорены.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать в местный бюджет государственную пошлину, от уплаты которой истица при обращении в суд в силу требований истица освобождена, исходя из следующего расчета:

(-СУММА1- + -СУММА2-) - -СУММА5-) х 2%+-СУММА6- = -СУММА7-.

Руководствуясь ст. 194 - 198, 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» в пользу Мориной Ю. Б. пособие по уходу за ребенком в размере -СУММА1-, выходное пособие в сумме -СУММА2-.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «Ремстройресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета -СУММА7-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.П. Борцова