Решение по делу № 2-8802/2016 ~ М-7169/2016 от 16.05.2016

дело №2-8802/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2016 года                                                                                город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Муллахметовой Л.А.

при секретаре Хасановой З.В.

с участием истца - Мавлютова А.А., представителя ответчика - Галиаскарова Д.В., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавлютова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Мавлютов А.А. предъявил иск к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» Бистро «Рублевка» о взыскании задолженности по заработной плате, и просил взыскать с ответчика: невыплаченную заработную плату - <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>

В обоснование требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика сначала официантом, с ДД.ММ.ГГГГ кассиром. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата и не произведен расчет при увольнении.

В судебном заседание истец поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что все полагающиеся выплаты произведены.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, на основании которого Мавлютов А.А. принят на работу к ответчику, на должность официант на неопределенный срок.

Согласно п.<данные изъяты> договора работнику устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой <данные изъяты> в час и надбавкой <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ межу сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Мавлютов А.А. переведен на должность кассира с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ межу сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Мавлютов А.А. переведен на должность кассира с часовой тарифной ставкой <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В ходе проверки, поведенной прокуратурой установлено, что ООО «Восток - Сервис» нарушаются требования Трудового Кодекса РФ, а именно не выплачена заработная плата Бахтияровой Н.М., Дияровой В.Б., Мавлютову А.А., Ульмутаевой Ф.Р., о чем работодателю направлено требование об устранении допущенных нарушений.

Данные обстоятельства подтверждены также показаниями свидетелей Дияровой В.Б., Ульмутаевой Ф.Р., работающих вместе с истцом в спорный период.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком следует, что ДД.ММ.ГГГГ Мавлютову А.А. перечислены денежные средства в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> расчет при увольнении, <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, из материалов дела, представленного табеля учета рабочего времени следует, что при расчете ответчиком не доплачена заработная плата в размере <данные изъяты> которую следует взыскать с ответчика в пользу истца. Так, из представленной ответчиком справки следует, что заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -- <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, т.е. <данные изъяты>. Однако ответчиком истцу за ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено только <данные изъяты>, что подтверждается представленными платежными поручениями и письмом ООО «Восток-Сервис» от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом сумма недовыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ) + <данные изъяты> (<данные изъяты> рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ * <данные изъяты> (среднедневной заработок истца) - <данные изъяты> (выплаченная ответчиком заработная плата).

Доказательств того, что заработок истца в час составлял <данные изъяты>, как ссылается истец, не представлено. Показания свидетелей Диляровой В.Б., Ульмутаевой Ф.Р. не могут служить бесспорным доказательством получения заработной платы истцом в размере <данные изъяты> в час, т.к. данный факт подлежит доказыванию в соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ с помощью письменных доказательств, которые истцом представлены не были.

Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Однако ответчик доказательств того, что истцу выплачивалась заработная плата в полном объеме, не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика - ООО «Восток - Сервис», с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст.291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на <данные изъяты> (среднемесячное число календарных дней).

Данную норму закрепили законодательно в соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, с учетом выплаты, произведенной ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора у Мавлютова А.А. неиспользованными остались <данные изъяты> отпуска. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом того, что среднедневной заработок истца составил <данные изъяты>, составит <данные изъяты>. Однако ответчиком выплачено только <данные изъяты>, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу несвоевременно выплачена заработная плата, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты> от удовлетворенных требований истца имущественного характера и <данные изъяты> рублей от требований неимущественного характера, а всего <данные изъяты>, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Мавлютова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» в пользу Мавлютова А. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда - <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Мавлютова А. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Восток - Сервис» отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий:                                                          Л.А.Муллахметова