Заочное решение от 22.07.2021 по делу № 02-1611/2021 от 01.02.2021

77RS0003-02-2021-001555-73 

 РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                        22 июля 2021 года                                                                                     

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1611/21 по иску Курасова Олега Владимировича к ООО «МВМ-Сервис» о взыскании задолженности,

                                                       УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд к ООО «МВМ-Сервис» о взыскании денежных средств за сверхурочную работу, указав, что 05 июня 2017 года заключил трудовой договор, был принят на работу ответчиком  на должность водителя-экспедитора с окладом в сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 05 июня 2017 года. 01 августа 2018 года издано Положение о заработной плате, согласно которому заработная плата определяется в соответствии с объемом работ, профессиональными качествами, точностью и правильность выполнения работы сотрудником транспортного отдела. Истцом подано заявление о переводе на 0,5 ставки с сохранением половины оклада в размере сумма и установлением неполного рабочего дня по настоянию ответчика, гарантировавшего заработную плату не менее сумма. 29 марта 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом № 7 от 29 марта 2019 года. После расторжения трудового договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 29 марта 2019 года в размере сумма, которая рассчитывалась истцом в соответствии с положением об оплате водителя-экспедитора ООО «МВМ-Сервис». 27 мая 2019 года истец обратился в Бутырский районный суд с требованием о взыскании заработной платы, морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве. Требования истца удовлетворены. Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда 10 сентября 2020 года отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение, которым взыскала с ответчика задолженность по заработной плате сумма,  задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, признав факт работы Курасова О.В. в условиях полного рабочего времени. Требование о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в период с 01 августа 2018 года по 01 марта 2019 года  заявлены не были. Ответчик требования истца удовлетворить отказался. Истец, указывая, что  сверхурочная работа, а также же работа в выходные находит свое подтверждение в путевых листах, приложенных к настоящему заявлению, просил суд взыскать с ответчика задолженность: за август 2018 года- сумма; сентябрь 2018 года сумма; октябрь 2018 года -сумма; ноябрь 2018 года сумма; декабрь 2018 года сумма; январь 2019 года – сумма; февраль 2019 года – сумма; март 2019 года – сумма, а всего сумма. Просил признать причину пропуска срока уважительной, срок восстановить. С учетом уточнения, истец просил с учетом минимального размера оплаты труда 184 566 рцблей25 копеек согласно представленному расчету.

Представитель истца совместно с истцом в судебном заседании заявление поддержали в полном объеме.

Ответчик представителя в суд не направил, извещен, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений не представил.

Дело рассмотрено на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства,  суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указано в ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из письменных материалов дела следует, 05 июня 2017 года фио заключил трудовой договор, был принят на работу ООО «МВМ-Сервис»  на должность водителя-экспедитора с окладом в сумма в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № 8 от 05 июня 2017 года.

01 августа 2018 года издано Положение о заработной плате, согласно которому заработная плата определяется в соответствии с объемом работ, профессиональными качествами, точностью и правильность выполнения работы сотрудником транспортного отдела.

Истцом подано заявление о переводе на 0,5 ставки с сохранением половины оклада в размере сумма и установлением неполного рабочего дня по настоянию ответчика, гарантировавшего заработную плату не менее сумма.

29 марта 2019 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, что подтверждается Приказом № 7 от 29 марта 2019 года.

После расторжения трудового договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за период с 01 августа 2018 года по 29 марта 2019 года в размере сумма, которая рассчитывалась истцом в соответствии с положением об оплате водителя-экспедитора ООО «МВМ-Сервис».

27 мая 2019 года истец обратился в Бутырский районный суд с требованием о взыскании заработной платы, морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве. Требования истца удовлетворены.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда 10 сентября 2020 года отменила решение суда первой инстанции и приняла новое решение, которым взыскала с ответчика задолженность по заработной плате сумма,  задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в сумме сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, признав факт работы Курасова О.В. в условиях полного рабочего времени.

Требование о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в период с 01 августа 2018 года по 01 марта 2019 года  заявлены не были.

Ответчик требования истца удовлетворить отказался.

Сверхурочная работа, а также же работа в выходные находит свое подтверждение в путевых листах, приложенных к настоящему заявлению, согласно представленному уточненному расчету: за август 2018 года- сумма; сентябрь 2018 года сумма; октябрь 2018 года -сумма; ноябрь 2018 года сумма; декабрь 2018 года сумма; январь 2019 года – сумма; февраль 2019 года – сумма; март 2019 года – сумма, а всего сумма за вычетом оплаты по МРОТ сумма сумма. При этом, отработано часов по путевым листам и табелю 1 949 часов 23 минуты, согласно табелю учета рабочего времени сумма, переработка составила 845 часов 53 минуты.

Истец просил признать причину пропуска срока уважительной, срок восстановить.

         Ответчик в судебное заседание не явился, своим правом возражать против иска не воспользовался.

        На основании ст. 392 ТК РФ, суд считает возможным по обстоятельствам дела срок восстановить.

Поскольку доказательств, опровергающих доводы истца ответчиком суду не представлено, суд счел требования подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного и неимущественного характера.

 На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░,– ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░