Мотивированное решение от 17.02.2020 по делу № 02-0606/2020 от 09.01.2020

Дело № 2-606/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио,

с участием представителя истца фио по доверенности и ордеру адвоката фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-606/2020 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы, в размере сумма. В обоснование заявленных требований истец указал, что с дата по дата работал в должности водителя в наименование организации. дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении работника в день увольнения ответчик не произвел, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате только дата.

Истец фио в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять его интересы представителя по доверенности и ордеру адвокату фио, который в судебное заседание явился, заявленные исковые требования истца поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика наименование организации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на иск, в которых просил отказать в удовлетворении заявленных истцом требований, указывая, что оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд постановил возможным слушание дела в отсутствие истца и представителя ответчика, извещенных о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав объяснения представителя истца по доверенности и ордеру адвоката фио, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с условиями которого Истец был принят на работу к Ответчику на должность водителя, что подтверждается представленной копией трудовой книжки.

дата трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из представленной выписки по банковской карте фио, выплата заработной платы истцу произведена дата в размере сумма и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере сумма.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что расчет по заработной плате при увольнении истцу в установленный законом срок ответчиком выплачен не был, а соответственно права истца со стороны работодателя были нарушены, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере сумма

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к наименование организации о компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с наименование организации в пользу фио компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с наименование организации в бюджет адрес госпошлину в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районны░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░