Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2020 ~ М-253/2020 от 20.03.2020

Производство № 2-373/2020

УИД 57RS0027-01-2020-000418-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2020 года город Орёл

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Швецова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Михайловой Е.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Мельниковой Марины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Экологистик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Мельникова М.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Экологистик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что в период с 04 июня 2019 года по 24 июня 2019 года она работала у ответчика в должности мастера по территории Железнодорожного района города Орла и Орловского района Орловской области, выполняя обязанности по работе с документами, объезду контейнерных площадок складирования отходов, контролю графиков движения специализированного транспорта. Трудовой договор в письменной форме заключен не был. Заработная плата была установлена в размере 35000 рублей в месяц. По окончании трудовой деятельности ответчик не произвел оплату труда, размер которой за 21 день составил 24500 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права, регулирующие спорное правоотношение, уточнив в судебном заседании исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 24500 рублей, проценты за задержку ее выплаты в сумме 3848 рублей 95 копеек на день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, сославшись на доводы искового заявления.

Представитель ответчика по доверенности Уланова Л.Н. в судебном заседании исковые требования оспорила в части размера компенсации морального вреда, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что 04 июня 2019 года путем фактического допуска к работе, истец заключила с ответчиком трудовой договор и до 24 июня 2019 года выполняла трудовую функцию мастера по территории Железнодорожного района города Орла и Орловского района Орловской области. 24 июня 2019 года трудовой договор прекращен по соглашению сторон. Заработная плата истца за отработанное время составила 24500 рублей, которая в день увольнения истцу не выплачена. Указанные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались и в соответствии со статьей 68 ГПК РФ признаются судом установленными. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда составляет 3848 рублей 95 копеек, расчет процентов сторонами проверен и не оспаривается.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика при привлечении истца к дисциплинарной ответственности, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда суд с учётом степени понесённых истцом нравственных страданий, переживаний, следуя принципу разумности и справедливости, приходит к выводу о его уменьшении по сравнению с заявленным до 5000 рублей.

Пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ и статьей 61.1 Бюджетного кодекса РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а госпошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из приведённых норм права и удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Орел подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1350 рублей 46 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебное решение, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. При таких обстоятельствах настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Мельниковой Марины Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «Экологистик» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экологистик» в пользу Мельниковой Марины Николаевны заработную плату в сумме 24500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 24 июня 2019 года по 26 июня 2020 года в сумме 3848 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экологистик» в доход бюджета муниципального образования «город Орел» государственную пошлину в сумме 1350 рублей 46 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, подачей жалобы через Северный районный суд города Орла.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2020 года.

Судья Н.В. Швецов