Решение по делу № 5-185/2016 от 24.03.2016

Дело № 5-185/2016г.

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

06 апреля 2016 года. город Казань.

Судья Приволжского районного суда города Казани Т.Н. Рахиев, рассмотрев материалы об административном правонарушении по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ в отношении общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», расположенного по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> часов <данные изъяты> минут в ходе проведенного мониторинга в отделе миграционного учета иностранных граждан УФМС России по Республике Татарстан, расположенном по адресу <адрес>, установлено, что юридическое лицо ООО «<данные изъяты>» при подаче документов для продления миграционного учета предоставило трудовой договор от 03.02.2016г., заключенный с гражданином <адрес> ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

    Согласно базам данных УФМС России по Республике Татарстан установлено, что ООО «<данные изъяты>» не уведомило о заключении вышеуказанного трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации.

    По данному факту составлен протокол об административном правонарушении.

    Определением от ДД.ММ.ГГГГ дело об административном правонарушении направлено в суд для рассмотрения по существу.

    В судебное заседание представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО2 не явился, представил заявление о рассмотрении материала в его отсутствие.

    Представитель УФМС России по Республике Татарстан ФИО3 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении материала в ее отсутствие.

    В силу статьи 25.1 КоАП РФ дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела, и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

    Изучив письменные материалы, суд приходит к следующему.

    Порядок осуществления трудовой деятельности иностранных граждан в Российской Федерации, а также обязанности работодателей по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, о заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) определяет статья 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

    В соответствии с пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    В соответствии с пунктом 4.7. статьи 13 Закона организации, оказывающие услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации, в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина обязаны уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Порядок представления уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на территории Российской Федерации и его форма устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носители либо подано в форме электронного документа с использованием информационно телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

    Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.

    Порядок и форму уведомления организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации регламентирует приказ Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 года N 147 «о формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». А Ответственность за не уведомление работодателем или заказчиком работ (услуг) территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации о заключении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения соответствующего договора, установлена частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

    Виновность правонарушителя подтверждается уведомлением (л.д.7-8), рапортом (л.д.9-10), объяснением директора ООО «<данные изъяты>» (л.д.13), выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.14-16), трудовым договором (л.д.17), справкой ФМС России АС ЦБДУИГ (л.д.18-21).

    Совокупность доказательств позволяет сделать вывод, что ООО «<данные изъяты>» совершило правонарушение, предусмотренное частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ - не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении трудового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

    Учитывая, что правонарушитель ранее к административной ответственности не привлекался, а также ходатайство инспектора ОИК УФМС РФ по Республике Татарстан ФИО3, просившей назначить ООО «<данные изъяты>» наказание в виде приостановления деятельности, суд считает возможным назначить наказание в виде административного приостановления деятельности общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

    Руководствуясь частью 3 статьи 18.15, статьей 29.10 КоАП РФ,

П О С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», расположенное по адресу: <адрес>, ИНН №, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, признать виновным по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ и назначить наказание в виде административного приостановления деятельности ООО «<данные изъяты>» сроком на 45 суток.

    Срок наказания исчислять с момента фактического приостановления деятельности.

    Постановление может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 суток со дня вынесения.    

    Судья: подпись.

.

.

.