Мотивированное решение по делу № 02-8527/2023 от 06.10.2023

УИД 77RS0020-02-2023-015317-16

№2-8527/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 ноября  2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-8527/2023 по иску ...а ... к ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ООО «...» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, ссылаясь на то, что   11 января 2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в «...» на должность руководителя проекта. В период с 30 июня 2023 г. ответчиком не выплачивалась заработная плата. 28 августа 2023 г. трудовой договор был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ. На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате составляла 291 025,49 руб. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 291 025,49 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме 6 530,66 руб., моральный вред в сумме 50 000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования в части взыскания заработной платы и просил взыскать задолженность в сумме 92 165,40 руб., поскольку 10.10.2023 г. ответчик частично выплатил заработную плату в размере 186 607,14 руб. и компенсацию за задержку выплаты в сумме 12 252,40 руб.

Истец ... И.В. в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 92 165,40 руб. и морального вреда, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты не поддержал.

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 11 января 2023 г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ... И.В. был принят на работу в ООО «Тим Констал» на должность производителя работ.

28 августа    2023 г. трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.

Из представленного ответчиком истцу при увольнении расчетного листа за август 2023 г. следует, что у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность по выплате заработной платы в сумме  291 025,49 руб.

Из представленного ответчиком суду расчетного листка за август 2023 г. следует, что у ответчика имелась задолженность в сумме 186 607,14 руб., которая выплачена ответчиком 10 октября 2023 г. Кроме того, ответчиком 10.10.2023 г. выплачена компенсация за задержку выплаты в сумме 12 252,40 руб.

Из возражений и объяснений ответчика следует, что после увольнения истца был произведен перерасчет его заработной платы за вторую половину июня, июль и август 2023 г. согласно отработанного времени в соответствии с данными СКУД, в связи с чем задолженность составила 186 607,14 руб.

Оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает доводы ответчика несостоятельными, поскольку самим же ответчиком ...у И.В. при увольнении был произведен окончательный расчет и выдан расчетный листок с указанием размера задолженности в сумме 291 025,49 руб., при этом, осуществление ответчиком в одностороннем порядке перерасчета заработной платы после увольнения работника не основано на нормах Трудового Кодекса РФ, а поэтому суд не соглашается с доводами ответчика о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

При таких обстоятельствах, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 104 418,35 руб. (291 025,49 – 186 607,14), однако, истец просил взыскать задолженность в сумме 92 165,40 руб., то есть еще за вычетом суммы 12 252,40 руб., которые были выплачены в счет компенсации за задержку выплаты, при этом, суд не вправе выходить за пределы исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме  92 165,40 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме   10 000 рублей.

Исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку истец в судебном заседании данные требования не поддержал. Кроме того, ему уже выплачена данная компенсация в большем размере.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме   3 264,96 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «...» в пользу ...а ... заработную плату в сумме  92 165,40 руб., моральный вред 10 000,00 руб.

Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 3 264,96 руб.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева