Решение по делу № 2-1384/2016 ~ М-691/2016 от 17.02.2016

№2-1384/16

РЕШЕНИЕ

                                              ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      11 октября 2016 года                                                                                 г. Симферополь

     Центральный районный суд г.Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - судьи Заболотной Н.Н.,

при секретаре: Кушнеренко Ю.Н.,

с участием истца – ФИО2,

представителя третьего лица – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит», третье лицо – Общество с ограниченной ответственностью «Крымгазпром» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, -

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Витязь-Сервис», переименованному в ООО «Драговит», третье лицо - Общество с ограниченной ответственностью «Крымгазпром» о взыскании задолженности по заработной плате. Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ оформился на работу в качестве охранника в ООО «Витязь-Сервис». Местом его работы была база ООО «Крымгазпрома» в <адрес> Республики Крым вблизи села Кузнецкое. Работал он вахтовым методом, а именно неделя через неделю. За одну смену ему платили 1000 рублей. Между ООО «Витязь-Сервис» и ООО «Крымгазпром» имеется договор о предоставлении услуг по охране объектов принадлежащих ООО «Крымгазпром». По данному договору ООО «Крымгазпром» ежемесячно перечисляло в ООО «Витязь-Сервис» денежные суммы для обеспечения охраны их объекта, на котором он работал охранником. До ноября 2015 года ему ООО «Витязь-Сервис» выплачивало заработную плату и компенсировало проезд к месту работы и обратно, с ноября ответчик перестал выплачивать заработную плату, а с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за проезд к месту работы в <адрес>. С ноября 2015 года у ответчика перед ним образовалась задолженность в размере 37236 рублей, в связи с чем он ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к директору ООО «Витязь-Сервис» с требованиями принять меры к выплате задолженности, которое было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени задолженность ему не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении, а также просил произвести с ним окончательный расчет, заявление у него приняли, но устно сказали ему, что так как он официально не трудоустроен, расчет ему не выплатят. При этом на день увольнения задолженность по заработной плате перед ним составила 45769 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Витязь-Сервис» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45769 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уточнил исковые требования и просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Витязь-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 45769 руб., а также денежную компенсацию за каждый день просрочки за 100 календарных дней в размере 15256,33 руб.

В судебном заседании ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по вышеуказанным основаниям, пояснив также, что им на охраняемом объекте велся журнал въезда и выезда автотранспорта, журнал учета посетителей, в котором его рукой внесены записи ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Также он фиксировал телефонные разговоры с диспетчером ООО «Витязь-Сервис», куда он согласно своим должностным обязанностям звонил каждые три часа и докладывал об обстановке на объекте.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал письменные возражения, в которых просил в удовлетворении иска отказать, в связи с недоказанностью факта трудовых отношений, а также в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица ООО «Крымгазпром» в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить по вышеуказанным основаниям. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Крымгазпром» и ООО «Витязь-Сервис» заключен договор на оказание услуг по физической охране. Согласно договору ответчик обязался организовать и осуществлять охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес> силами своих сотрудников. Охранники вели журналы въезда и выезда автотранспорта, журнал учета посетителей. Охранники ООО «Витязь-Сервис» находились на объекте ООО «Крымгазпром» с работниками ООО «Крымгазпром», в том числе с ФИО7, ФИО6

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Витязь-Сервис», переименованным в ООО «Драговит», и ООО «Крымгазпром» заключен договор № на оказание услуг по физической охране. Согласно договору исполнитель (ответчик) принимает на себя обязательства организовать и осуществлять охрану объекта, расположенного по адресу: <адрес>, силами своих сотрудников в соответствии с Инструкцией по организации несения дежурства на объекте, согласованной с заказчиком, а также локальными нормативными актами.

В соответствии с актом сверки расчетов ООО «Крымгазпром» производило оплату услуг ООО «Витязь-Сервис», и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность отсутствует.

Согласно штатному расписанию, действовавшему в ООО «Витязь-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ, количество охранников на предприятии составляет 50 человек. Заработная плата охранников составляет 6000 рублей ежемесячно.

В судебном заседании ФИО7, допрошенный в качестве свидетеля, пояснил, что работает в ООО «Крымгазпром» в качестве заведующего складом с июля 2015 года. Когда он приступил к работе, ФИО2 уже работал на объекте в <адрес> в качестве охранника, на его форме была эмблема «Витязь-Сервис».

ФИО6, допрошенный в качестве свидетеля в судебном заседании пояснил, что он работает в должности сторожа в ООО «Крымгазпром». ФИО2 работал охранником от ООО «Витязь Сервис» с мая 2015 года по конец января 2016 года. Сначала он работал по 4 дня, затем неделя через неделю. Они вместе ездили на работу в <адрес>, почти год, у них совпадали смены. У ФИО2 на одежде была нашивка «Витязь-Сервис». Каждые три часа ФИО2 звонил на пульт диспетчеру и докладывал об обстановке на объекте.

Согласно справке ООО «Крымгазпром» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 работает в ООО «Крымгазпром» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ФИО7 работает в ООО «Крымгазпром» в должности заведующего складом с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

    Факт работы ФИО2 в ООО "Витязь-Сервис" (переименованным в ООО «Драговит») подтверждается: договором, заключенным между ООО «Витязь-Сервис» и ООО «Крымгазпром», журналом въезда и выезда автотранспорта, учета посетителей, в котором имеются записи, составленные ФИО2, билетами на автобус, даты проезда в которых совпадают с датами записей, составленных ФИО2 в журналах въезда и выезда автотранспорта, учета посетителей, телефонными разговорами ФИО2 с диспетчером, фото и видеозаписями, из которых видно, что ФИО2 находится на охраняемом объекте.

Факт работы ФИО2 в ООО "Витязь-Сервис" в спорный период подтверждается также показаниями свидетелей ФИО7, ФИО6, допрошенных судом.

Все вышеуказанные доказательства согласуются между собой и в совокупности подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Витязь-Сервис». Также суд учитывает, что в трудовой книжке ФИО2 отсутствуют записи о трудовых отношениях истца с иными организациями в спорный период.

Доказательств, опровергающих указанные выше доказательства, ответчиком в суд первой инстанции представлено не было.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Штатным расписанием ООО «Витязь-Сервис» предусмотрена выплата заработной платы охранникам в размере 6000 ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы истцом суду не представлено.

Истец пояснил, что заработная плата ответчиком перестала выплачиваться с ноября 2015 года.

Ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы.

     Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с ноября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12000 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6204 руб. (учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер заработной платы согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" составляет 6204 руб. (ст.133,421 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку у суда не имеется данных о размере выплачиваемого аванса, при расчете компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы суд принимает во внимание день окончательного расчета, предусмотренный Правилами внутреннего трудового распорядка – 25 число каждого месяца.

Ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 8,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 11%.

Таким образом, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ 100 календарных дней согласно требованиям истца) составляет:

6000 руб. х 36 дней (8,25% х 1/300)% =59,40 руб.;

6000 руб. х 64 х (11% х 1/300)%=140,54 руб.;

за декабрь 2015 года (с ДД.ММ.ГГГГ 100 календарных дней согласно требованиям истца):

6000 руб. х 5 дней х (8,25% х 1/300)% = 8,25 руб.;

6000 руб. х 95 дней х (11% х 1/300)% = 208,62 руб.;

за январь 2016 года (с ДД.ММ.ГГГГ 100 календарных дней согласно требованиям истца):

6204 руб. х 100 дней х (11% х 1/300)% = 227,06 руб.

Всего денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 643 рубля 87 копеек.

      Учитывая, что ФИО2 при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1053 руб. 91 руб. (за требования имущественного (753,91 руб.) и неимущественного характера (300 руб.)

      Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями ст.ст. 194-198 ГПК Российской Федерации, суд, -

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Драговит» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2, работавшим в должности охранника, и Обществом с ограниченной ответственностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 18204 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 643 рубля 87 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Драговит» в соответствующий местный бюджет государственную пошлину в размере 1053 руб. 91 коп.

Допустить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца к немедленному исполнению.

           Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд г.Симферополя в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

    Судья                    Н.Н. Заболотная

    Решение суда в окончательной форме составлено 14 октября 2016 года