Решение по делу № 2-103/2018 (2-3179/2017;) ~ М-3224/2017 от 08.11.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь                                     «29» января 2018 года

Ленинский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего Степановой Ю.С.,

секретаря судебного заседания Колобылиной М.А.,

рассмотрев<данные изъяты>| в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мешкова А.И. к АНО «РИА «Севастополь» в лице председателя ликвидационной комиссии об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Мешков А.И. обратился в суд с исковым заявлением к АНО «РИА «Севастополь» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО1, с учетом уточнений об обязании предоставить надлежащим образом в соответствии с законодательством РФ оформленный отчет по начислениям заработной платы, произведенным удержаниям истцу в Государственное учреждение отделение Пенсионного фонда РФ по г. Севастополю; произвести увольнение с момента вынесения судом решения, внести запись о приеме и о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку, мотивируя его следующим.

Истец является работником АНО «РИА «Севастополь» и до настоящего времени не уволен. На обращение в Пенсионный фонд истцом получен ответ о невозможности перерасчета размера пенсии, в связи с непредоставлением работодателем отчетности до настоящего времени. Кроме того, ответчик на протяжении длительного времени не ставит запись в трудовую книжку истца, в связи с чем он лишен возможности трудоустроиться.

Определением Ленинского районного суда г. Севастополя от 29.01.2018 года производство по делу в части обязания ответчика предоставить надлежащим образом в соответствии с законодательством РФ оформленный отчет по начислениям заработной платы, произведенным удержаниям истцу в Государственное учреждение отделение Пенсионного фонда РФ по г. Севастополю прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Истец Мешков А.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АНО «РИА «Севастополь» в судебное заседание не явился, письменных возражений на исковые требования не предоставил, извещался судом надлежащим образом.

Представитель 3-го лица Правительство Севастополя в судебное заедание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, настаивал на ранее изложенной позиции об отказе истцу в иске.

Представитель 3-го лица Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Севастополе (межрайонное) в судебном заседании просил принять решение на усмотрение суда.

Выслушав мнение участников процесса, суд полагает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика и представителя 3-го лица по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, представителя 3-го лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 16 сентября 2015 года (далее по тексту – Трудовой договор) истец был принят в АНО «РИА «Севастополь» на должность заместителя генерального директора по развитию. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.4 Трудового договора).

Указанные обстоятельства подтверждаются решением Ленинского районного ссуда г. Севастополя от 05.12.2017 года, вступившем в законную силу, в соответствии с которым исковые требования Мешкова А.И. к АНО «РИА «Севастополь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены. С АНО «РИА «Севастополь» в пользу Мешкова А.И. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2016 года по 28.02.2017 года в размере 222 720 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 16 443 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, всего 256 163 рублей.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из материалов дела усматривается, что 29.04.2016 года Мешков А.И. уведомил администрацию АНО «РИА «Севастополь» о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы.

Указанное заявление принято сотрудником АНО «РИА «Севастополь» ФИО2, обстоятельства подачи и принятия данного заявления администрацией АНО «РИА «Севастополь» установлены в вышеуказанном решении суда, и в силу ст. 61 ГПК РФ не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

20.02.2017 г. Мешков А.И. обратился с соответствующим заявлением об увольнении по собственному желанию с 01.03.2017 г., указанное заявление было принято ликвидатором АНО «РИА «Севастополь» ФИО1 22.02.2017 года, однако истец уволен не был, приказ о его увольнении до настоящего времени не издан.

В силу п. 5,6 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец продолжает работать АНО «РИА «Севастополь», поскольку по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, работник на увольнении не настаивал.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и понуждения ответчика произвести увольнение истца и внести соответствующую запись о приеме, и о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку истца.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

С учетом того, что в установленный законом срок увольнение истца не было произведено, запись в трудовую книжку о приеме, об основании и о причине прекращения трудового договора своевременно не внесена, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с истцом по собственному желанию должно быть произведено в момент рассмотрения спора судом – 29.01.2018 г.

Согласно ст.103 ГПК РФ, и п.п.8 п.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В соответствии с ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Ленинского района города Севастополя.

Таким образом, с ответчика АНО «РИА «Севастополь» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Ленинского района города Севастополя в размере 300 рублей (за требования неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Исковые требования Мешкова А.И. удовлетворить.

Обязать АНО «РИА «Севастополь» в лице председателя ликвидационной комиссии ФИО1 произвести увольнение Мешкова А.И. с 29.01.2018 года, и внести соответствующие записи о приеме Мешкова А.И. в АНО «РИА «Севастополь» с 16.09.2015 года и о расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовую книжку Мешкова А.И.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Ленинский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 02.02.2018 года

Судья                                                                  Ю.С. Степанова