Мотивированное решение по делу № 02-7250/2016 от 01.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.В..,

с участием истца Панфиловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7250/2016 по иску Панфиловой *** к ООО  «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Панфилова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной плате указав следующее. С  05 мая 2014 года по 31 мая  2016 года она работала в ООО «УКС-ЖК» на условиях трудового договора. Заработная плата установлена в размере 100000 руб. Трудовой договор расторгнут с 01 июня  2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на то, что в день увольнения задолженность по заработной плате в размере 982341 руб. 35 коп. не была выплачена, истец просит взыскать указанную сумму с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, пояснила, что расчет с нею не произведен по настоящее время.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: г.Москва, ул.Пятницкая, д.6/1, стр.8, помещение 1, комната 14, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей  84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, Панфилова И.А. 05 мая 2014 года заключила с ООО «УКС-ЖК» Трудовой договор № ***, по условиям которого была принята на работу в обособленное подразделение – *** на должность *** с установленным штатным расписанием окладом в размере 100000,00 рублей (л.д.5-6). Согласно приказа № *** от 31 мая  2016 года действие трудового договора прекращено 31 мая 2016 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, на 01 июня 2016 года задолженность по выплате заработной платы составляет 982341 руб. 35 коп., что подтверждается справкой от 31 мая 2016 года № ** (л.д.8), расчетным листком за май  2016 года (л.д.9).

У суда нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку ответчиком иных доказательств суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в заявленном размере подлежит удовлетворению.

В силу статьи  236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена заработная в день увольнения истца, с него в ее пользу подлежат взысканию проценты. Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года, равный 11%.

Суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату судебного решения в размере 37017 руб. 90 коп. исходя из периода задержки выплаты задолженности – с 01 июня 2016 года по день судебного решения – 15 сентября 2016 года – 93 дня, суммы задолженности – 982341 руб. 35 коп.

Суд не находит оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы с 01 июля 2015 года на 31 мая 2016 года, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что имела место задержка выплаты начисленной заработной платы с указанной даты, сумма невыплаченной заработной платы за 2015 год составила 558941 руб. 68 коп., за  2016 год составила  423300 руб. 67 коп.

Всего с ответчика в пользу истца суд взыскивает 1019359 руб. 25 коп. (982341,35 руб. + 37017,90 руб.).

В соответствии со статьей  103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 13296 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» в пользу Панфиловой *** задолженность по заработной плате в размере 982341 руб. 35 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37017 руб. 90 коп., а всего 1019359 руб. 25 коп.

Взыскать с ООО «УКС-ЖК» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 13296 руб. 80 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья М.А.Петренко