Мотивированное решение от 19.09.2016 по делу № 02-7250/2016 от 01.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е 

Именем Российской Федерации

15 сентября 2016 года  Замоскворецкий районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Петренко М.А.

при секретаре Бабушкине А.В.., 

с участием  истца Панфиловой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7250/2016 по иску  Панфиловой  ***  к  ООО  «УКС-ЖК»  о взыскании  задолженности по  заработной платы,  денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Панфилова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «УКС-ЖК» о взыскании задолженности по заработной плате указав следующее. С  05 мая 2014 года по 31 мая  2016 года она работала в  ООО «УКС-ЖК» на условиях трудового договора. Заработная плата установлена в размере 100000 руб.  Трудовой договор расторгнут с 01 июня  2016 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на то, что в день увольнения задолженность по заработной плате в размере 982341 руб. 35 коп. не была выплачена, истец просит взыскать  указанную сумму с ответчика. Также истец просит взыскать с ответчика  проценты за нарушение работодателем  установленного срока выплаты  заработной платы на дату вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание  явилась, заявленные требования поддержала, пояснила, что расчет с нею не произведен по настоящее время.

Ответчик о времени и месте судебного разбирательства уведомлялся надлежащим образом по известному суду адресу: г.Москва, ул.Пятницкая, д.6/1, стр.8, помещение 1, комната 14, представителя в суд не направил, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии с пунктом 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав   истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей  84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в  день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в  судебном заседании  и подтверждается материалами дела, Панфилова И.А. 05 мая 2014 года  заключила с  ООО «УКС-ЖК» Трудовой договор № ***, по условиям которого была принята на работу в обособленное подразделение – *** на должность ***  с установленным штатным расписанием окладом в размере 100000,00 рублей (л.д.5-6). Согласно приказа № *** от 31 мая  2016 года действие трудового договора прекращено 31 мая 2016 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.7).

В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, на 01 июня 2016 года  задолженность по выплате заработной платы составляет 982341 руб. 35 коп., что подтверждается справкой от 31 мая 2016 года № **  (л.д.8), расчетным листком за май  2016 года  (л.д.9).

У суда  нет оснований не доверять представленным доказательствам, поскольку ответчиком  иных доказательств суду не представлено.

При указанных обстоятельствах  суд полагает, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в  заявленном размере  подлежит удовлетворению.

В силу статьи  236 Трудового кодекса  Российской Федерации  при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не выплачена заработная в  день увольнения истца, с него в ее пользу подлежат взысканию проценты.  Устанавливая размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации, суд принимает во внимание размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 01 января 2016 года,  равный 11%.

Суд определяет размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы  на дату судебного решения в размере 37017 руб. 90 коп.  исходя из периода задержки выплаты  задолженности – с 01 июня 2016 года по день судебного решения – 15 сентября 2016 года – 93 дня,  суммы задолженности – 982341 руб. 35 коп.

Суд не находит оснований для взыскания  процентов за задержку выплаты заработной платы с 01 июля 2015 года на 31  мая 2016 года, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие, что имела место задержка выплаты начисленной заработной платы с указанной даты, сумма невыплаченной заработной платы  за 2015 год составила 558941 руб. 68 коп., за  2016 год  составила  423300 руб. 67 коп.

Всего с ответчика  в пользу истца суд взыскивает 1019359 руб. 25 коп. (982341,35 руб. + 37017,90 руб.).

В соответствии со статьей  103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета города  Москвы суд взыскивает госпошлину в размере 13296 руб. 80 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ***   ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 982341 ░░░. 35 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37017 ░░░. 90 ░░░., ░ ░░░░░ 1019359 ░░░. 25 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░-░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13296 ░░░. 80 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░  ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                             ░.░.░░░░░░░░