Определение суда апелляционной инстанции от 25.11.2022 по делу № 02-1243/2022 от 15.11.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2022 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при помощнике судьи Унашхотлевой Ф.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1243/2022 (УИД №77RS0031-02-2021-019715-78) по иску Чумакова Алексея Николаевича к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чумаков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 06.02.2008 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 56, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности элетрогазосварщика. На основании приказа № 594-к от 17.04.2018 истец был уволен в связи с сокращением численности работников, согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Решением №2320524/19НАГОРН от 20.08.2018, №2630288/19НАГОРН от 20.09.2018, №2950632/19НАГОРН от 22.10.2018 , вынесенными ГКУ ЦЗН г. Москвы, истцу был сохранен средняя заработная плата за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения. Однако, до настоящего времени истцом не были получены денежные средства. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 164 862,81 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 71 149,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Чумаков А.Н. в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ООО «Буровая компания «Евразия» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ранее заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 06.02.2008 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 56, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности элетрогазосварщика. На основании приказа № 594-к от 17.04.2018 истец был уволен в связи с сокращением численности работников, согласно п.2 ст.81 ТК РФ. Решением №2320524/19НАГОРН от 20.08.2018, №2630288/19НАГОРН от 20.09.2018, №2950632/19НАГОРН от 22.10.2018 , вынесенными ГКУ ЦЗН г. Москвы, истцу был сохранен средняя заработная плата за четвертый, пятый и шестой месяц со дня увольнения.

Решением Симановского районного суда г. Москвы от 13.05.2019 в удовлетворении исковых требований ООО «Буровая компания «Евразия» к ГКУ г. Москвы Центр занятости населения г. Москвы о признании решений незаконными, взыскании судебных издержек отказано.

14.05.2020 апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13.05.2019 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО «Буровая компания «Евразия» без удовлетворения.

17.09.2021 мировым судьей судебного участка № 427 района Щукино г. Москвы было отказано в принятии заявления Чумакова А.Н. о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате с ООО «Буровая компания «Евразия».

Однако, до настоящего времени истцом не были получены денежные средства.

От представителя ответчика поступило ходатайство о применении к спорным правоотношениям последствий пропуска срока на обращение в суд.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Суд, с учётом представленных в материалах дела доказательств, приходит к вы░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 199 ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 194 - 198 ░░░ ░░,

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░