Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-52/2017 ~ М-22/2017 от 25.01.2017

Дело №2-52/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года пос. Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпинен И.С.,

при секретаре Чирковой В.Ю.,

с участием истца Гребениной Г.О.,

представителя ответчика ГБУЗ «Республиканская психиатрическая больница» - С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гребениной Г.О. к ГБУЗ «Республиканская психиатрическая больница» о взыскании задолженности по заработной плате и возмещении морального вреда,

установил:

Гребенина Г.О. обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Республиканская психиатрическая больница» (далее – ГБУЗ «РПБ») о проведении окончательного расчета по заработной плате и возмещении морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что 09.06.2014 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она была допущена к работе в должности <данные изъяты>. 01.10.2016 по собственному желанию она уволилась из ГБУЗ «РПБ», 30.09.2016 с ней был произведен окончательный расчет. Произведенный окончательный расчет истица считает неправильным, так как ответчиком, по мнению истицы, неправомерно были произведены удержания за проезд служебным транспортом, а именно: в период времени, в течение которого она не работала и не пользовалась служебным транспортом. Письмом ГБУЗ «РПБ» от 01.12.2016 года истице отказано в перерасчете заработной платы. На основании изложенного, Гребенина Г.О. просит взыскать с ГБУЗ «РПБ» задолженность по заработной плате в размере 13 923, 51 руб., а также моральный вред в размере 3 000 руб.

В судебном заседании Гребенина Г.О. поддержала заявленные требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям, не оспаривала факта подписания ею трудового договора от 09.06.2014., а также факта ознакомления и своего согласия с условиями коллективного договора, заключенного на предприятии в период с 2012 по 2015г.г. и с 2015 по 2018 г.г.

Представитель ответчика ГБУЗ «РПБ» - С., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований Гребениной Г.О. по основаниям, указанным в отзыве от 10.02.2017 (л.д. 24-26).

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ст. 43 ТК РФ).

Судом установлено, что приказом главного врача ГКУЗ РК «РПБ» от 09.06.2014 № Гребенина Г.И. была принята на должность <данные изъяты> (л.д. 45).

На основании приказа главного врача ГБУЗ РК «РПБ» от 26.09.2016 № Гребенина Г.И. уволена по собственному желанию 01.10.2016, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 46).30.09.2016 с Гребениной Г.О. ГБУЗ «РПБ» произведен окончательный расчет, получение денежных сумм по которому в размере <данные изъяты> истица в суде не оспаривала.

ДД.ММ.ГГГГ между ГКУЗ РК «РПБ» в лице главного врача Г.(«Работодатель») и Гребениной Г.О. («Работник») был заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок (бессрочный), в силу пункта 8 которого работник Гребенина Г.О. обязалась добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией, коллективным договором (л.д. 44). При этом трудовым договором от 09.06.2014 оплата работнику со стороны работодателя проезда к месту работы и обратно не предусмотрена.

Согласно журналу 09.06.2014 Гребенина Г.О. под роспись ознакомлена с коллективным договором ГБУЗ «РПБ» (л.д. 168-171)

Согласно п. 5.5. Коллективного договора на период с 16.05.2012 по 16.05.2015 работодатель организует доставку работников учреждения к месту работы и обратно с обязательной оплатой согласно положению об оплате проезда работников к месту работы и обратно (Приложение №8) (л.д. 141-146).

В силу п. 5.5. Коллективного договора на период с 16.05.2015 по 15.08.2018 работодатель организует доставку работников медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, к месту работы и обратно с обязательной оплатой работниками стоимости и проезда согласно расценкам, утвержденным руководителем медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, по согласованию с комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. Стоимость поезда определяется Положением об оплате проезда работников к месту работы и обратно (Приложение №8) (л.д. 55-60).

Положением об оплате проезда работников Республиканской психиатрической больницы к месту работы и обратно, являющимся Приложением № 8 к коллективному договору, предусмотрено, что работники учреждения обязаны оплачивать проезд к месту работы и обратно согласно утвержденным расценкам. В случае отказа работника от оплаты проезда, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника стоимость проезда путем издания соответствующего приказа по учреждению (л.д. 70, 156).

В период с 2014 по 2016 годы стоимость проезда до работы и обратно <данные изъяты> составила 1179 руб. в месяц. При этом со стороны работодателя истице за весь период работы производилась частичная оплата проезда к месту работы и обратно (в связи с нахождением в отпуске и на листке нетрудоспособности), что Гребенина Г.О. в суде не отрицала.

Таким образом, стороны трудовых отношений пришли к соглашению об условиях оплаты проезда работников медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, к месту работы и обратно с обязательной оплатой работниками стоимости проезда согласно расценкам, утвержденным руководителем медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, что не противоречит закону.

Учитывая изложенное, установленные по делу обстоятельства, у суда не имеется оснований для изменения условий и размера оплаты проезда работников медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, к месту работы и обратно, в связи с чем в удовлетворении иска Гребениной Г.О. следует отказать.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что с иском Гребенина Г.О. обратилась 25.01.2017 года, суд полагает, что по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2014 года по декабрь 2015 года истцом пропущен срок обращения в суд.

    В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В связи с отсутствием со стороны ответчика нарушений прав истицы, оснований для возмещения морального вреда Гребениной Г.О. не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.03.2017░.