Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-300/2019 (2-7982/2018;) ~ М-7687/2018 от 06.11.2018

Дело № 2-300/2019

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 января 2019 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Румяцева С. Ю. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», акционерному обществу «РЖДСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Румянцев С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ОАО «РЖД» по тем основаниям, что он устроился на работу в качестве <данные изъяты> с 01.03.2018 по 08.06.2018. На работу его принимал AAA, представившийся сотрудником ООО «РосСтройМонтаж», который установил график работы с 6-дневной рабочей неделей с 08.00 час. до 18.00 час. с повременной оплатой труда и заработной платой в размере 30000 руб. в месяц. С 1 мая 2018 г. в связи с увеличением объема работы было обещано 45000 руб. Ежедневно AAA велся журнал выходов за подписью работника, также он руководил производимыми работами, выдавал инструмент, начислял и выдавал заработную плату. Курировал всю работу и ее качество BBB, являющийся <данные изъяты>. В связи с задолженностью по заработной плате в размере 82000 руб. истцом было подано исковое заявление в суд на ООО «РосСтройМонтаж», которое в ходе рассмотрения дела отказалось признать факт трудовых отношений с истцом, а также выяснилось, что AAA не является сотрудником ООО «РосСтройМонтаж», а BBB не уполномочен принимать на работу, в связи с чем в удовлетворении искового заявления к ООО «РосСтройМонтаж» отказано. На основании изложенного, ссылаясь на положения статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ответчика ОАО «РЖД» задолженность по заработной плате в размере 82000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Определением суда от 4 декабря 2018 г. к участию в деле в качестве соответчика привлечено АО «РЖДСтрой».

Определением суда от 21 декабря 2018 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «РосСтройМонтаж», ООО «СеверСтройЛес».

Истец Румянцев С.Ю. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «РЖД» Репина Т.В., действующая на основании доверенности, представитель ответчика АО «РЖДСтрой» Брехова А.Р., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просили в удовлетворении требований отказать, ссылаясь на отсутствие трудовых отношений с истцом и предъявление требований к ненадлежащему ответчику.

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, представителей ответчиков, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы гражданского дела №2-5095/2018, приходит к следующим выводам.

В силу части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 27 августа 2018 г. по гражданскому делу № 2-5095/2018, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 19 октября 2018 г., в удовлетворении исковых требований Румянцева С.Ю. к ООО «РосСтройМонтаж» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказано.

Данными судебными постановлениями установлено, что истец Румянцев С.Ю., а также AAA, задания которого выполнял истец, сотрудниками ответчика в спорный период не являлись, они отсутствуют в табелях учета рабочего времени за период с марта по июнь 2018 г., обозначенная истцом должность «отделочника» в штатном расписании не значится. BBB принят на работу в ООО «РосСтройМонтаж» с 01.08.2016 в строительно-монтажный участок на должность <данные изъяты> по совместительству. Суды пришли к выводу, что истцом не представлены достоверные и достаточные доказательства, подтверждающие его прием на работу именно к ответчику ООО «РосСтройМонтаж», либо фактический допуск к работе именно в обозначенный в иске период с 01.03.2018 по 08.06.2018, заявление о приеме на работу истец, как и допрошенные свидетели, не подавал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, трудовая книжка при трудоустройстве ответчику ООО «РосСтройМонтаж» не передавалась. Сам по себе факт выполнения истцом работ не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений. Доказательств тому, что истец приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя также не представлено.

Из представленных ответчиком ОАО «РЖДСтрой» в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела документов следует, что 31 июля 2017 г. между ОАО «РЖД» (заказчик) и АО «РЖДСтрой» (подрядчик) заключен договор № на строительство объекта по титулу 02897 «Ст.Петрозаводск – модернизация вокзального комплекса», в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение строительно-монтажных работ, включая пусконаладочные работы по объекту: «Ст.Петрозаводск – модернизация вокзального комплекса». Пунктом 6.1 договора предусмотрен общий срок выполнения работ с даты подписания договора по 31.12.2017.

Также, 28 февраля 2018 г. между ОАО «РЖД» (заказчик) и АО «РЖДСтрой» (подрядчик) заключен договор № на выполнение комплекса строительно-монтажных работ по титулу 04649: «Реконструкция платформы № вокзала Петрозаводск», в соответствии с которым заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение строительно-монтажных работ, включая пусконаладочные работы по объекту: «Реконструкция платформы № вокзала Петрозаводск». Пунктом 6.1 договора предусмотрен общий срок выполнения работ с 01.03.2018 по 31.12.2018.

Дополнительным соглашением № 1 от 16 апреля 2018 г. к вышеуказанному договору внесены изменения в пункт 6.1 договора: начало работ - с 1 апреля 2018 г., окончание работ - 30 сентября 2018 г.

Дополнительным соглашением № 2 от 28 сентября 2018 г. к вышеуказанному договору внесены изменения в пункт 6.1 договора: начало работ - с 1 мая 2018 г., окончание работ - 31 октября 2018 г.

Дополнительным соглашением № 3 от 30 октября 2018 г. к вышеуказанному договору внесены изменения в пункт 6.1 договора: начало работ - с 1 мая 2018 г., окончание работ - 31 декабря 2018 г.

1 февраля 2018 г. между АО «РЖДстрой» (генподрядчик) и ООО «РосСтройМонтаж» (подрядчик) заключен договор № на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция вокзального комплекса Петрозаводск», согласно которому в соответствии с протоколом комиссии по осуществлению закупок № от 25 января 2018 г. генподрядчик поручает, а подрядчик принимает на себя подряд на строительство (реконструкцию) в 2018 г. объекта: «Реконструкция вокзального комплекса Петрозаводск» по титулу «Реконструкция вокзального комплекса Петрозаводск» (далее – объект, работы) (пункт 1.1). В силу пункта 1.3 указанного договора подрядчик выполняет работы собственными силами и/или силами привлекаемых субподрядных организаций, согласованных с генподрядчиком. Пунктом 6.1 договора предусмотрен общий срок выполнения работ с даты подписания договора по 31.12.2018.

Дополнительным соглашением № 1 от 25 октября 2018 г. к вышеуказанному договору введено в действие приложение № «Календарный план выполнения работ», согласно которому стоимость работ предусмотрена за сентябрь, ноябрь и декабрь 2018г.

Акты выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ между АО «РЖДстрой» и ООО «РосСтройМонтаж» подписаны по договору № от 01.02.2018 за период с 01.09.2018 по 30.09.2018, с 01.11.2018 по 30.11.2018.

Согласно договору № на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск», заключенному 30 марта 2018 г. между АО «РЖДстрой» (генподрядчик) и ООО «РосСтройМонтаж» (подрядчик), в соответствии с протоколом комиссии по осуществлению закупок АО «РЖДстрой» № от 26 марта 2018 г. по лоту № 1 генподрядчик поручает, а подрядчик принимает на себя подряд на строительство (реконструкцию) в 2018 г. объекта: «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск» по титулу «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск» (далее – объект, работы) (пункт 1.1). В силу пункта 1.3 указанного договора подрядчик выполняет работы собственными силами и/или силами привлекаемых субподрядных организаций, согласованных с генподрядчиком, в соответствии с условиями настоящего договора и в порядке, установленном у генподрядчика. Пунктом 6.1 договора предусмотрено, что общий срок выполнения работ составляет с даты подписания договора до 31 декабря 2018 г. Приложением №2 к договору предусмотрен календарный план производства работ лишь на 3 месяца: апрель, май, июнь 2018 г.

Акты выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ между АО «РЖДстрой» и ООО «РосСтройМонтаж» подписаны по договору № от 30.03.2018 за период с 01.05.2018 по 31.10.2018.

3 мая 2018 г. между АО «РЖДстрой» (генподрядчик) и ООО «РосСтройМонтаж» (подрядчик) заключен договор № на выполнение комплекса строительно-монтажных работ на объекте «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск», согласно которому в соответствии с протоколом комиссии по осуществлению закупок № от 13 апреля 2018 г. по лоту № 14 генподрядчик поручает, а подрядчик принимает на себя подряд на строительство (реконструкцию) в 2018 г. объекта: «Реконструкция вокзального комплекса Петрозаводск» по титулу «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск» по титулу «Реконструкция платформы №1 вокзала Петрозаводск» (далее – объект, работы) (пункт 1.1). В силу пункта 1.3 указанного договора подрядчик выполняет работы собственными силами и/или силами привлекаемых субподрядных организаций, согласованных с генподрядчиком. Пунктом 6.1 договора предусмотрен общий срок выполнения работ с даты подписания договора по 31.12.2018. Приложением №2 к договору предусмотрен календарный план производства работ лишь на 3 месяца: май, июнь, июль 2018 г.

Дополнительным соглашением № 1 от 25 октября 2018 г. к вышеуказанному договору введено в действие приложение № «Календарный план выполнения работ», согласно которому стоимость работ предусмотрена за август, октябрь, ноябрь и декабрь 2018г.

Акты выполненных работ, справки о стоимости выполненных работ между АО «РЖДстрой» и ООО «РосСтройМонтаж» подписаны по договору № от 03.05.2018 за период с 01.08.2018 по 31.08.2018, с 01.11.2018 по 30.11.2018.

Кроме того, по информации АО «РЖДстрой» работы на объекте выполнялись силами ООО «РосСтройМонтаж» на основании вышеуказанного договора и привлеченной ООО «РосСтройМонтаж» субподрядной организацией ООО «ЭлектроСтройМонтаж» (в связи с необходимостью выполнить строительно-монтажные работы по устройству систем поездной радиосвязи, громкоговорящего оповещения, навигации, электроснабжения, электроосвещения) в соответствии с письмами о согласовании от 14 мая 2018 г. и 3 сентября 2018 г. Информация об иных привлекаемых ООО «РосСтройМонтаж» организациях и лиц, в том числе работников, отсутствует.

Из полученного по запросу суда ответу ГКУ РК «Центр занятости населения г.Петрозаводска» от 27 декабря 2018 г. потребность ООО «СеверСтройЛес» в работниках по состоянию на 16 октября 2017 г. составляла 56 чел. по 12 вакансиям временного характера – оформление по трудовому договору на время проведения ремонтных работ (1 год), адрес организации был указан как: <адрес>. 2 марта 2018 г. потребность в работниках поступила от AAA За период регистрации ООО «СеверСтройЛес» в центре занятости с 16 октября 2017 г. подано 267 вакансий, для дальнейшего трудоустройства в данную организацию центром занятости направлено 107 человек, трудоустроено 6 человек.

Постановлениями оперуполномоченного ОЭБ и ПК Петрозаводского ЛО МВД России на транспорте от 26 июля 2018 г., 23 августа 2018 г. отказано в возбуждении уголовных дел по материалам проверок по сообщениям CCC, DDD, EEE в отношении ООО «РосСтройМонтаж» и ООО «СеверСтройЛес» по признакам преступления, предусмотренного частью 1 статьи 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, в виду отсутствия состава преступления. Указано также на отсутствие трудовых отношений между указанными лицами.

Учитывая представленные по делу доказательства в совокупности и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что ни ОАО «РЖД», ни АО «РЖДстрой» не выполняли строительно-монтажные работы на вокзальном комплексе Петрозаводск, платформе №1 вокзала Петрозаводск, выполнение данных работ было поручено заказчиком ОАО «РЖД» подрядчику АО «РЖДстрой», который затем в качестве генерального подрядчика поручил их выполнение субподрядчику ООО «РосСтройМонтаж», последнее также имело право привлекать субподрядные организации.

При этом, трудовой договор между истцом и ОАО «РЖД» и/или АО «РЖДстрой», а также приказ о приеме на работу истца в указанные организации не издавался.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно положениями статей 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

С учетом статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в совокупности с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Частью третьей статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Как уже было установлено ранее, соответствующие строительные работы ответчики не выполняли, поручили их выполнение субподрядным организациям, в трудовые отношения с ответчиками истец не вступал, факт наличия трудовых отношений с ответчиками как с ОАО «РЖД», так и с АО «РЖДстрой», не нашел своего подтверждения ни в ходе судебного заседания при рассмотрении настоящего гражданского дела, ни при рассмотрении гражданского дела №2-5095/2018.

С учетом вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств в их совокупности, представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истцом не представлены надлежащие и достаточные доказательства, подтверждающие его прием на работу именно к ОАО «РЖД» или АО «РЖДстрой», либо фактический допуск к работе именно в обозначенный в иске период с 01.03.2018 по 08.06.2018. Таким образом, основания для установления факта трудовых отношений с ответчиками отсутствуют.

На основании изложенного, а также принимая отсутствие трудового договора с ответчиками, неначисление заработной платы истцу ответчиками, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме, как в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 82000 руб., так и в части взыскания компенсации морального вреда в размере 10000 руб., являющейся производной от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Румяцева С. Ю. к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», акционерному обществу «РЖДСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 24 января 2019 г.