Решение по делу № 02-2926/2017 от 30.06.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва                       19 декабря 2017 года

Лефортовский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Федюниной С.В.,

при секретаре Третьяк Г.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2926/17 по иску Кротовой Е. М. к ООО «Альянс Косметик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании документов,

УСТАНОВИЛ:

Кротова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «Альянс Косметик» с иском, согласно уточненному исковому заявлению (л.д.2-6, 85), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 309 000,00 руб., процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 85 233,78 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000,00 руб., истребовании у ответчика документов, связанных с работой в ООО «Альянс Косметик» - копии приказа о приеме на работу, копии трудового договора, копии приказа об увольнении, сводной справки о заработной плате за весь период работы в компании, подписи в трудовой книжке, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась сотрудником ООО «Альянс-Косметик» в должности руководителя отдела продаж по месту нахождения филиала в <адрес> и с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Она не имела претензий до момента ухода на больничный ДД.ММ.ГГГГ. Заболев, она сказала генеральному директору и коммерческому директору о том, что хочет получить причитающиеся ей деньги за февраль 2017 г, компенсацию по отпускам и уволиться по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ в кафе состоялась встреча с генеральным директором и коммерческим директором, ей не предоставили ни приказа, ни трудового договора, ни расчета по заработной плате, предложили подписать ведомости о выдаче заработной платы, обязательство о неразглашении коммерческой тайны. При этом сумма в 106 000 руб., названная представителем ООО «Альянс-Косметик» по ее (истца) подсчетам не соответствует задолженности ни по заработной плате, ни заработанных процентов и выплаты за продажу косметических средств за февраль 2017. На этом встреча была закончена, она не подписала бумаги и расчета не получила. Все выплаты сотрудникам, поставщикам, клиентам велись исключительно в «черном варианте». С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась официальная заработная плата, о размере заработной платы она узнала из выписки из ПФР, полученной ею ДД.ММ.ГГГГ Согласно выписке из ПФР РФ в ООО «Альянс-Косметик» заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 49 500 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 257 100 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась. Начисленная заработная плата ей ни разу не выдавалась, ей никогда не подписывались расчетные ведомости ни за какой период. Генеральный директор объясняла невыплату начисленной (белой) заработной платы тем, что так как работники получают проценты от продаж их продукции по факту каждый месяц, а также выплаты с оборота компании, то расчет по официальной заработной плате будет произведен в момент увольнения сотрудника. Трудовой договор ей не выдавали, копию приказа о приеме на работу тоже не выдавали, подпись руководителя ООО «Альянс-Косметик» в трудовой книжке о принятии на должность также отсутствует, расчет по начисленной заработной плате произведен не был.

Истец Кротова Е.М. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Альянс-Костемик» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На вопросы суда истец в судебном заседании пояснила, что трудовой договор с ответчиком не заключался, в какой период времени она работала у ответчика она не может сказать, когда был последний день работы у ответчика она не помнит, в настоящее время она работает в Австралийской компании, где находится ее трудовая книжка не хочет отвечать, думает, что она утеряна, по поводу приобщенной к исковому заявлению копии трудовой книжки ничего пояснить не может, она не знает уволена она или нет, ей платили проценты с продаж, заработную плату в 2015 г. ей не платили, она пошла в пенсионный фонд и узнала, что ответчиком были сделаны отчисления в пенсионный фонд.

Истец ссылается на сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.14-15)

Истцом приложена к исковому заявлению световая копия ее трудовой книжки (л.д.17-18), на странице 17 которой имеется запись «ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альянс-Костемик» принята на должность руководителя отдела продаж», в графе: «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» запись отсутствует, стоит печать, подпись должностного лица отсутствует.

Истец что–либо пояснить по поводу трудовой книжки не смогла и не хотела отвечать на вопросы суда по трудовой книжке.

Представленную световую копию трудовой книжки суд не может признать допустимым доказательством, поскольку она не соответствует требованиям относимости и допустимости.

В исковом заявлении истец указывает наименование ответчика: «ООО «Альянс-Косметик» ИНН 7838488188 КПП 586994 (л.д.2), прикладывает сведения о юридическом лице ООО «Альянс-Косметик» из ЕГРЮЛ, в котором указаны ИНН/КПП 7838488188/783801001 (л.д.36).

Таким образом, учитывая, что из искового заявления следует, что истец не имела претензий к ответчику до ДД.ММ.ГГГГ, она, заболев, сказала генеральному директору и коммерческому директору о том, что хочет получить причитающиеся ей деньги за февраль 2017 г, компенсацию по отпускам и уволиться по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ в кафе состоялась встреча с генеральным директором и коммерческим директором, ей не предоставили ни приказа, ни трудового договора, ни расчета по заработной плате, предложили подписать ведомости о выдаче заработной платы, обязательство о неразглашении коммерческой тайны, при этом сумма в 106 000 руб., названная представителем ООО «Альянс-Косметик» по ее (истца) подсчетам не соответствует задолженности ни по заработной плате, ни заработанных процентов и выплаты за продажу косметических средств за февраль 2017, на этом встреча была закончена, она не подписала бумаги и расчета не получила, из приложенной истцом к исковому заявлению в обоснование требований переписки с ответчиком следует, что истцом из сейфа ответчика были изъяты документы, несмотря на то, что истец находилась на больничном она продолжала работать в другой компании (л.д.21), все выплаты сотрудникам, поставщикам, клиентам велись исключительно в «черном варианте», с ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась официальная заработная плата, о размере заработной платы она узнала из выписки из ПФР, полученной ДД.ММ.ГГГГ, то есть подача настоящего иска связана с конфликтом, возникшим в связи с невозможностью договориться об увольнении по соглашению сторон и выплате при этом заявленной истцом сумму, при этом доказательств того, что истец в определенный период времени работала у указанного в исковом заявлении ответчика, ей был установлен определенный размер заработной платы суду не представлено и судом не добыто, до ДД.ММ.ГГГГ истец считала, что ее права ответчиком не нарушены, и только после конфликта решила обратиться в суд с настоящим иском, при таких обстоятельствах, оснований для взыскания заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании документов не имеется, поскольку нарушений прав истца судом не установлено, поэтому в удовлетворении иска суд отказывает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кротовой Е. М. к ООО «Альянс Косметик» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, истребовании документов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья С.В.Федюнина

Мотивированное решение изготовлено 24 декабря 2017 года.

Судья С.В.Федюнина