Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1954/2012 ~ М-841/2012 от 28.02.2012

дело № 2-1954/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 апреля 2012 года г. Пушкино

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Чернозубова О.В.,

при секретаре Лазаренко Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горячевой В.М. к ООО «ПушкиноСтрой» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Горячева В.М. обратилась в суд с иском к ООО «ПушкиноСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований Горячева В.М. указала, что 23.11.2009 года между ней и ООО «ПушкиноСтрой» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на должность диспетчера по основному месту работы, что подтверждается записью в трудовой книжке. За период ее работы в должности диспетчера нареканий в ее адрес относительно исполнения должностных обязанностей, замечаний и взысканий за нарушение трудовой дисциплины, не имелось. Однако со стороны ответчика были нарушены обязательства по выплате заработной платы. В соответствии с условиями трудового договора ей к выплате причитается за период с сентября 2011 года по декабрь 2011 года денежная сумма в размере 32 051 рубль 56 копеек. Размер подлежащей выплате компенсации за задержку заработной платы по состоянию на 27.02.2012 года составляет 1 775 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 32 051 рубль 56 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 917 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 2-3).

В судебном заседании истец Горячева В.М. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 41 679 рублей 08 копеек, компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 1 775 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 12-13). Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПушкиноСтрой» по доверенности Головизнин В.В. (л.д. 11) исковые требования в части взыскания заработной платы в размере 41 679 рублей 08 копеек и компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 1 775 рублей признал в полном объеме. Последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 198 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Требование о взыскании компенсации морального вреда не признал, поскольку на предприятии имеются финансовые трудности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, полагает исковые требования Горячевой М.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом установлено, что 23.11.2009 года Горячева М.В. была принята на должность диспетчера в ООО «ПушкиноСтрой», а 30.12.2011 года уволена в соответствии со ст. 77 п.3 ТК РФ по собственному желанию (л.д.5-7).

    Истец обращалась в ООО «ПушкиноСтрой» по обстоятельствам не выплаты ей задолженности по заработной плате и окончательного расчета.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и объяснений сторон, ответчик в полном объеме не выплатил истцу заработную плату за период с сентября 2011 года по декабрь 2011 года, задолженность ответчика перед истцом составляет 41 679 рублей 08 копеек, что также подтверждается представленной в материалы дела справкой ООО «ПушкиноСтрой» №29/30 от 30.03.2012 года (л.д. 14).

При таких обстоятельствах, суд считает, что истцом доказаны обстоятельства не выплаты ему заработной платы.

    В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Из расчетов истца следует, что компенсация за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составляет 1 775 рублей, что не оспаривается ответчиком, исковые требования в этой части ответчиком, также как указанная задолженность по заработной плате, признаются.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В соответствие со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Суд принимает признание иска ответчиком в части задолженности по заработной плате и процентов, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и интересов других лиц.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    С учетом всех обстоятельств дела, степени вины ответчика, периода задолженности по заработной плате и требований разумности, суд полагает возможным в данном случае взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

    Из ст. 103 ГПК РФ следует, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Сумма госпошлины составляет 1703 рубля 62 копейки, исходя из взысканной суммы по зарплате, процентов и удовлетворенных требований о компенсации морального вреда.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,236,237 ТК РФ, ст.ст. 39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Горячевой В.М. к ООО «ПушкиноСтрой» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПушкиноСтрой» в пользу Горячевой В.М. задолженность по заработной плате в размере 41 679 рублей 08 копеек, проценты на сумму 1 775 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 48 454 рубля 08 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Горячевой В.М. к ООО «ПушкиноСтрой» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ПушкиноСтрой» в доход государства госпошлину в размере 1 703 рубля 62 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме -06 апреля 2012 года.

Судья:.....

.....