Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5921/2011 ~ М-5311/2011 от 25.07.2011

Дело № 2-5921/2/11г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

“23” августа 2011 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи:	Лаврешиной С.А.
при секретаре:	Матвеенко Е.С.

с участием представителя ответчика Григорян А.В., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску к ООО «Контраст ЛТД» о взыскании задолженности по донорским справкам,

У С Т А Н О В И Л :

Иск предъявлен по тем основаниям, что истец работал в ООО «Контраст ЛТД» <данные изъяты> Директором предприятия истцу без его согласия был предоставлен отпуск с 03.05.11 г. продолжительностью 28 календарных дней, после чего истец был уволен с работы. При увольнении истцу не была произведена оплата да донорские дни: 20.02.11 г., 24.02.11 г., 26.03.11 г., 14.04.11 г., 28.04.11 г., 25.05.11 г. Принять справки, подтверждающие факт сдачи крови в указанное время, директор предприятия отказался. Истец просит взыскать с ответчика оплату за данные донорские дни в размере 7692 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду заявлении выразил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В прошлом судебном заседании требования поддержал, дополнив, что директор предприятия вынудил его подать заявление на отпуск, поскольку обязал работать его на территории своей дачи за отдельную плату. Продолжительность предоставленного отпуска изначально не была известна, директором устно было сообщено, что ему предоставлено 28 календарных дней. Поскольку имеет прав на дополнительные дни отдыха в связи с наличием донорских дней, то со своей стороны без согласования с работодателем вышел на работу не 01.06.11 г., а 14.04.11 г., дополнительно использовав 12 дней отпуска с учетом наличия 6 справок, подтверждающих наличие права на 12 оплачиваемых выходных дня. При выходе на работу предоставил директору данные справки, однако директор отказался принимать данные документы к учету, потребовал подать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае указал, что примет решение об увольнении в связи с прогулом. Согласен с расчетом среднего заработка, предоставленного ответчиком, в размере 627,25 руб., поскольку свой расчет задолженности производил в приблизительном размере. Считает, что имеет право на дополнительный отпуск с учетом его должности, количество дней такого отпуска не знает, поскольку фактически не подписывал трудовой договор с ответчиком, размер его заработной платы оговаривался с работодателем в устной форме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснив, что с истцом не был надлежащим образом оформлен трудовой договор, фактически он сторонами не подписывался. Наличие факта сдачи истцом крови в даты, указанные в представленных справках, не оспаривает, однако предоставление данных справок было осуществлено истцом по истечении срока действия трудовых отношений. О наличии справок о сдаче крови работодателю истца стало известно 13.07.11 г. из представленного истом заявления об оплате данных донорских дней. При этом истец был уволен с работы 01.06.11 г. В силу действующего законодательства работнику, участвовавшему в сдаче крови и ее компонентов, предоставляются дополнительные дни отдыха, что само по себе является льготой, закрепленной в законе, при этом по желанию работника эти дни могут присоединяться к основному отпуску, но отпуском, как таковым не являются, следовательно, замена дней отдыха денежной компенсацией законом не предусмотрена. Кроме того указанные гарантии и компенсации могут распространяться лишь на работников, то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателем. При проведении расчета с истцом при его увольнении предприятие не было поставлено в известность о факте сдачи истцом крови, соответственно при расторжении трудового договора с истцом были произведены все предусмотренные трудовым законодательством расчеты. При выходе истца в отпуск ему ошибочно был предоставлен и оплачен отпуск в размере 28 календарных дней. Истцу письменно разъяснялось, что при увольнении за отработанный период ему полагался отпуск в размере 15 дней (10 дней основного отпуска и 5 дней дополнительного отпуска). Таким образом истцу был предоставлен и оплачен отпуск в большем количестве дней – на 13 дней больше, чем положено за отработанное время. Согласно представленным истцом справкам, последнему полагались компенсационные выплаты за 12 дней. С учетом начисленных и оплаченных истцу денежных сумм (отпускным) в размере 15280 руб., считает, что истцу уже компенсированы донорские дни в соответствии с положениями ч. 4 ст.186 ТК РФ, поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО Контраст ЛТД» на должность <данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу №-К от ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается участниками процесса.

При этом трудовой договор между сторонами фактически не заключался, работник не был ознакомлен, в частности с условиями и количеством предоставляемого ему работодателя дней отпуска.

Работник приступил к исполнению трудовых обязанностей, определенных в вышеуказанном приказе работодателя, и работа на предприятии до 01.06.11 г.

В период осуществления трудовых функций истец принимал участие в сдаче крови и ее компонентов 20.01.11 г., 24.02.11 г., 26.03.11 г., 14.04.11 г., 28.04.11 г., 25.05.11 г.

Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими справками, выданными ГУЗ «Республиканская станция переливания крови».

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом указанные выплаты работнику работодатель обязан производить в силу закона вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

При этом начисленный работнику средний заработок за время выполнения им своих обязанностей по сдаче крови и ее компонентов является установленной законодательством компенсационной выплатой и носит характер государственной гарантии.

Представителем ответчика указано на то обстоятельство, что иск удовлетворению не подлежит, поскольку вышеуказанные справки, подтверждающие факт сдачи истцом крови и ее компонентов, истец предоставил работодателю после увольнения с работы путем подачи соответствующего заявления ДД.ММ.ГГГГ о необходимости оплаты данных дней сдачи крови в количестве 12 дней.

Соответствующая позиция ответчика является несостоятельной.

При этом суд учитывает, что гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов являются социальной льготой, предоставленной работнику государством. Реализация такой льготы действующим законодательством государством возложена на работодателя таких работников. При этом суд считает, что работник не может быть лишен предоставленных государством гарантий и компенсаций в данной части, даже учитывая несвоевременность предоставления работником документов, подтверждающих право работника на такие гарантии и компенсации.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по с. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) на основании личного заявления работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что на момент увольнения истца работодателю не было известно о наличии у истца предусмотренных действующим законодательством гарантий и компенсаций, связанных со сдачей истцом крови и ее компонентов, то с истцом был произведен окончательный расчет без учета наличия вышеуказанных обстоятельств.

В этой связи истец заявляет требования о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты суммы среднего заработка за 12 рабочих дней, полагающихся в соответствии с представленными им вышеуказанными справками.

Учитывая в совокупности представленные доказательства и вышеуказанные обстоятельства дела, суд считает, что соответствующие требования истца являются обоснованными.

Вместе с тем суд учитывает следующие обстоятельства.

При выходе истца в отпуск с 03.05.11 г. со стороны работодателя Шаневу В.П. был предоставлен и оплачен отпуск в количестве 28 календарных дней с 03.05.11 г. по 31.05.11 г.

Данные обстоятельства подтверждаются соответствующим приказом работодателя №-о от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением истца, расчетом среднего заработка и сумм к начислению, не оспариваются сторонами по настоящему делу.

При этом в силу действующего законодательства истцу за отработанный период времени полагался оплачиваемый отпуск в количестве 17 дней.

Указом Президента РФ от 20.12.93 г. № 2226 г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 314 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, положены дополнительные гарантии и компенсации.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того истец с учетом его работы в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций имеет право на дополнительный отпуск в количестве 6 рабочих дней в силу п. 26 раздела ХХV Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П-22¦(п. 26 в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1987 N 670/П-11).

Итого, продолжительность ежегодного отпуска у истца равна 50 календарных дня.

Истец проработал в ООО «Контраст ЛТД» 4 месяца, заработал право на отпуск в количестве 17 календарных дней (28 + 16 + 6 = 50 : 12 мес. х 4 мес. = 17).

Учитывая, что истцу были фактически предоставлены дни оплачиваемого отдыха в количестве 28 дней, а право истец на оплачиваемы дни отдыха (отпуска) с учетом отработанного им времени имел на 17 дней, то со стороны работодателя истцу излишне был предоставлен и оплачен отпуск в количестве 11 дней, чем предусмотрено за отработанное время.

По справкам сдачи крови и ее компонентов истец имел право на оплачиваемые дни отдыха в количестве 12 дней (6 х 2).

Учитывая, что работодатель фактически исполнил перед истцом обязательства по предоставлению истцу оплачиваемых дней отдыха в количестве 11 дней, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за один день.

Согласно представленного ответчиком расчета размер среднедневного заработка истца составляет 627,25 руб.

Данные сведения отражены в расчете среднего заработка истца, подготовленного бухгалтерией ответчика, не оспорены истцом в судебном заседании и предложены к учету судом со стороны Шанева В.П.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате донорских справок в размере 627,25 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По стороны ответчика не представлено доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства.

Позиция истца в той части, что ему изначально необоснованно был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, является несостоятельной.

При этом суд учитывает, что истец лично оформлял заявление на отпуск, использовал отпуск по назначению, получил все причитающиеся при выходе в отпуск денежные средства, действия работодателя в данной части надлежащим образом не оспаривал. Более того, истец с учетом наличия у него справок, подтверждающих сдачу крови и ее компонентов, дополнительно по своей инициативе и без согласования с работодателем продлил себе период отпуска на дни, причитающиеся к вышеуказанным справкам.

Данные обстоятельства свидетельствуют о фактическом согласии работника на предоставлении ему дней отдыха и не свидетельствуют о нарушении работодателем прав работника в данной части.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец при подаче иска в суд в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Исковые требования удовлетворены судом на сумму 627,25 руб. Размер государственной пошлины в силу ст.333-19 НК РФ по удовлетворенным требованиям составляет 400 руб.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

Руководствуясь ст.ст.194 –199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования к ООО «Контраст ЛТД»о взыскании задолженности по донорским справкам удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контраст ЛТД» в пользу в счет задолженности по донорским справкам 627 (шестьсот двадцать семь) руб. 25 коп.

Взыскать с ООО «Контраст ЛТД» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 400 (четыреста) руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме через Петрозаводский городской суд.

Судья: С.А.Лаврешина

Решение суда в окончательной форме принято: 26.08.11 г.