Решение по делу № 02-1607/2020 от 10.02.2020

Судья 1 инстанции: Виноградова Н.Ю.

Номер дела в суде 1 инстанции: 2-1607/20

Гр. дело № 33-420379

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 декабря 2020 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.

и судей Дегтеревой О.В., Жолудовой Т.В.,

с участием прокурора Морозовой Е.П.,

при помощнике судьи Громовой М.Ю.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе Чернышовой Е.А., Руденко М.В. на решение Нагатинского районного суда города Москвы от 24 августа 2020 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований фио, фио к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии им.Н.Н. Блохина» Министерства здравоохранения Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать,

УСТАНОВИЛА:

Чернышова Е.А., Руденко М.В. 31.12.2019 обратились в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Национальный медицинский исследовательский центр онкологии им.Н.Н. Блохина» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее - ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина») о взыскании заработной платы за период с июля по ноябрь 2019 года в виде стимулирующих выплат, недополученных отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом права истцов на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. в пользу каждого истца, а также о взыскании в пользу истца Чернышовой Е.А. недополученной заработной платы за период с 18.06.2018 по 30.06.2019 за исполнение обязанностей главного бухгалтера, мотивируя обращение тем, что с 18.06.2018 приняты на работу в ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» на должности заместителя главного бухгалтера с ежемесячной заработной платой 170 000 руб., состоящей из должностного оклада в размере 12 678,60 руб. и стимулирующих выплат в размере 157 321,40 руб., однако с 01.07.2019 заработная плата стала выплачиваться им в меньшем размере ввиду необоснованного уменьшения размер стимулирующих выплаты, в том числе по сравнению с иными заместителями главного бухгалтера, а 14.11.2019 главным бухгалтером Кузиной А.В. истцы понуждались к увольнению, в том числе отказом в выплате им стимулирующих выплат в полном объеме, в связи с чем они были вынуждены подать заявления об увольнении и 02.12.2019 были уволены по собственному желанию; указанные действия ответчика истцы полагают незаконными и дискриминационным, нарушающими их трудовые права и причиняющими моральный вред.

В судебном заседании истец Чернышова Е.А. и ее представитель Руденко И.Г., представляющий также интересы истца Руденко М.В. требования поддержали; представители ответчика иск не признали, заявили о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ (т. 2 л.д. 9-13).

24.08.2020 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просят истцы Чернышова Е.А., Руденко М.В. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Руденко И.Г.

В заседании судебной коллегии представитель истцов Чернышовой Е.А. и Руденко М.В. по доверенности Руденко И.Г. доводы апелляционной жалобы поддержал; представители ответчика ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» по доверенностям Григоренко В.П., Малинин В.А. против удовлетворения жалобы возражали.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, заслушав заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истцы Чернышова Е.А., паспортные данные, и Руденко М.В., паспортные данные, с 18.06.2018 приняты на работу в ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» на должность заместителя главного бухгалтера каждая, о чем сторонами заключены трудовые договоры № 299/18 и № 300/18, а также изданы приказы о приеме на работу №№ 676-к, 677-к соответственно (т. 1 л.д. 134-139, 147-153).

По условиям трудовых договоров истцы приняты в структурное подразделение «бухгалтерия административно-управленческих подразделений (подраздел штатного расписания «Обязательное медицинское страхование» (п. 1.2.), за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 12 678,60 руб., а также предусмотрена выплата компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с Положениями об оплате труда ФГБУ «РОНЦ им. Н.Н. Блохина» (прежнее наименование работодателя) от 30.06.2012 № 132 (п. 4.1), премий и иных выплат в соответствии с коллективным договором, Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами (п. 4.2), при этом в п. 4.1.4 указано, что одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных положением к трудовому договору, при этом в трудовом договоре Чернышовой Е.А. указано о повышающем коэффициента к окладу за квалификационную категорию в размере 0,30 (п. 4.1.3); работникам установлена нормальный продолжительность рабочего времени (40-часовая 5-дневная рабочая неделя) (п. 5.1) и предусмотрено предоставление основного ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.3.) и дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью 12 календарных дней за ненормированный рабочий день (п. 5.4.); в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовым договорам от 29.10.2018 истцам установлен должностной оклад в размере 13 224 руб. с 01.10.2019 (т. 1 л.д. 140, 153); согласно справке начальника отдела кадров трудовые договоры истцов не содержат приложений, указанных в п. 4.1.4, а стимулирующие выплаты работникам учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда (т. 1 л.д. 281).

Также судом установлено, что на основании распоряжения работодателя и с согласия работника приказом № 809-лс от 02.07.2018 на Чернышову Е.А. возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера бухгалтерии административно-управленческих подразделений с 16.07.2018 с дополнительной стимулирующей выплатой 60 000 руб., от исполнения которых она освобождена 28.06.2019 на основании приказа № 736-лс от 21.06.2019, изданного в соответствии с распоряжением работодателя и с согласия работника (т. 1 л.д. 141-144, т. 2 л.д. 78).

С 19.06.2019 на должность главного бухгалтера назначена Кузина А.В.(т. 2 л.д. 70).

18.11.2019 истцами поданы заявления об увольнении по собственному желанию 02.12.2019, на которых имеется резолюция главного бухгалтера Кузиной А.В. «не возражаю» от 18.11.2019 и руководителя учреждения «ОК в приказ» от 26.11.2019 (т. 1 л.д. 145, 154); приказами №№ 1334-к, 1335-к от 18.11.2019 Чернышова Е.А. и Руденко М.В. уволены 02.12.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), с приказами истца ознакомлены под подпись 02.12.2019 (т. 1 л.д. 146, 155).

02.12.2019 истцы обратились к работодателю с заявлениями о выплате недополученной заработной платы за период с июня по ноябрь 2019 года, ссылаясь на ее необоснованное уменьшение без объяснения причин, которое истцы расценивают как понуждение к увольнению (т. 1 л.д. 13-15, 27-28).

В соответствии с п. 6.1. Коллективного договора ФГБУ «Российский онкологический научный центр имени Н.Н. Блохина» Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2016-2019 гг. (с дополнительными соглашениями о продлении срока действия от 11.07.2019 на 6 месяцев и от 10.01.2020 на 1 год (т. 1 л.д. 262-280, т. 2 л.д. 67-68), профком осуществляет общественный контроль за соблюдением в ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России Трудового кодекса РФ, устава центра и коллективного договора, положения об оплате труда работников ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России (Приложение 18), а также иных нормативных и локальных актов по вопросам организации, порядка, условий и размеров оплаты труда работников.

Согласно п. 5.1 раздела «Порядок и условия выплат стимулирующего характера» Положения об оплате труда работников ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России, принятого приказом от 25.08.2017 № 168-1 (т. 1 л.д. 213-236), в целях стимулирования работников центра к качественному труду, а также их поощрения за выполненную работу, работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818; решение о введении выплат и условий их осуществления принимаются работодателем самостоятельно в пределах фонда оплаты труда (п. 5.2); в учреждении установлены следующие выплаты стимулирующего характера: 1) выплаты за качество выполняемых работ (надбавка за наличие квалификационной категории и надбавка за высокие результаты выполняемых работ), 2) выплаты за интенсивность (персональный повышающий коэффициент, надбавка водителями автомобилей, работающим в городе Москве), 3) надбавка за выслугу лет, 4) премиальные выплаты (по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев и год), за выполнение особо важных и ответственных заданий) (п. 5.4.); основания и условия указанных стимулирующих выплат изложены в п.п 5.5. – 5.11.2 Положения об оплате труда.

Из расчетных листков следует, что истцу Чернышовой Е.А. начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада 12 678,60 руб. (с 01.10.2019 – 13 224 руб.) и иных стимулирующих выплат на основании приказов (т. 1 л.д. 284-286, т. 2 л.д. 110-186), общий размер которых составил: 100 000 руб. за июнь 2018 года, 243 819,68 руб. за июль 2018 года, по 230 000 руб. за август, сентябрь и октябрь 2018 года, 200 000 руб. за ноябрь 2018 года, 310 348,79 руб. за декабрь 2018 года, по 220 000,60 руб. за январь, февраль, март и апрель 2019 года, по 230 000,60 руб. за май и июнь 2019 года, 50 178,60 руб. - за июль 2019 года, 164 925,51 руб. - за август 2019 года (в том числе 80 996,91 руб. за 12 дней доп.отпуска), 42 465,78 руб. (в том числе 2 431,75 руб. доплата отпускных) - за сентябрь 2019 года, 77 349,00 руб. - за октябрь 2019 года, 327 200,89 руб. (в том числе 247 362,90 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (осн.и доп.) - за ноябрь 2019 года (т. 1 л.д. 172-175).

Согласно расчетным листкам истцу Руденко М.В. начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из должностного оклада исходя из должностного оклада 12 678,60 руб. (с 01.10.2019 – 13 224 руб.) и иных стимулирующих выплат на основании приказов (т. 1 л.д. 284-286, т. 2 л.д. 110-186) общий размер которых составил: 170 000 руб. за август 2018 года, 181 900 руб. за сентябрь 2018 года, 194 913,11 руб. за октябрь 2018 года, 170 000 руб. за ноябрь 2018 года, 250 348,79 руб. за декабрь 2018 года, 170 000,60 руб. за январь 2019 года, 136 000,48 руб. за февраль 2019 года, 174 466,36 руб. за март 2019 года, 170 000,60 руб. за апрель, май и июнь 2019 года, 50 178,60 руб. за июль 2019 года, 134 081,96 руб. (в том числе за 69 228,04 руб. за 12 дней доп.отпуска) за август 2019 года, 52 843,53 руб. за сентябрь 2019 года, 77 349,00 руб. за октябрь 2019 года, 279 128,18 руб. (в том числе 199 308,93 руб. компенсация за неиспользованный отпуск (осн. и доп.) - за ноябрь 2019 года (т. 1 л.д. 176-179).

Приказом № 277-1/П от 16.07.2019 (т. 2 л.д. 71) об утверждении показателей результативности и эффективности работы сотрудников бухгалтерии для расчета выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру Кузиной А.В. при распределении выплат стимулирующего характера предписано руководствоваться критериями объема отработанных в системе Парус данных; объема составленных и сданных отчетов; объема подготовленных служебных записок, приказов; проведенными финансово-экономическими анализами показателей центра, активностью участия при проведении проверок центра; активностью внедрения изменений в ведение бухгалтерского учета в центре; добросовестностью исполнения поручений главного бухгалтера.

Согласно справкам по объемам выполненных работ заместителями главного бухгалтера, составленными главным бухгалтером Кузиной А.В., за период с июля по декабрь 2019 года Руденко М.В., Чернышова Е.А. имели низкие показатели результативности и эффективности работы (т. 2 л.д. 72-77); кроме того, из заключения служебного расследования от 01.10.2019, составленного комиссией ответчика, следует, что в результате ошибочной финансовой-кредитной политики учреждения в первом полугодии 2019 года с июля 2019 года возник дефицит средств на заработную плату, что привело к сокращению работникам выплат стимулирующего характера, увеличенные расходы на оплату труда в 1 полугодии 2019 года привели к необходимости значительного снижения стимулирующих выплат с июля 2019 года (т. 2 л.д. 98-108).

Из приказов ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» о выплатах стимулирующего характера следует, что истцам Чернышовой Е.А. и Руденко М.В. определены размеры стимулирующих выплат: за июль 2019 года – по 37 500 руб. (иным работникам бухгалтерии определены выплаты от 11 075 руб. до 108 661 руб.), за август 2019 года – по 71 250 руб. (иным работникам бухгалтерии - от 20 150 руб. до 206 455,90 руб.), за сентябрь 2019 года – по 63 750 руб. (иным работникам бухгалтерии - от 20 150 руб. до 87 500 руб.), за октябрь 2019 года – по 64 125 руб. (иным работникам - от 18 135 руб. до 142 536,33 руб.), за ноябрь 2019 года – по 65 160 руб. (иным работникам бухгалтерии - от 24 715 руб. до 156 765 руб.), при этом размер выплат истцам меньше, чем другим заместителям главного бухгалтера (т. 1 л.д. 130-217).

Разрешая требования истцов в части взыскания недополученных стимулирующих выплат за период с июля по декабрь 2019 года с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, показаний свидетелей Кузиной А.В., Лютовой Г.В., Крюкова В.Г., Назаровой С.В., Клеповой О.А., Котляровой Н.А., суд первой инстанции правильно применил положения ст.ст. 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия Положения об оплате работников ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» Минздрава России, принятого приказом от 25.08.2017 № 168-1, трудовых договоров сторон, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку выплата стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных как локальными нормативными актами работодателя, так и трудовым договором, с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, с учетом чего непремирование или премирование в меньшем размере работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, учитывая, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ и условиями трудовых договоров сторон за исполнение истцами трудовых (должностных) обязанностей заместителя главного бухгалтера установлена выплата должностного оклада, иных условий об оплате труда, кроме ссылок на Положение об оплате работников ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина» трудовые договоры не содержат, а положения ст. 191 Трудового кодекса РФ, предусматривают право работодателя поощрять за труд работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, объявлением благодарности, премированием, награждением ценным подарком, почетной грамотой, представлением к званию лучшего по профессии, при этом как условия премирования, так и минимальные гарантии такого вида поощрения как премирование работника законодательно не установлены, а ссылки истцов на получение ими заработной платы по должности заместителя главного бухгалтера до июля 2019 года в ежемесячном размере 170 000 руб. достаточным основанием для дальнейшей выплаты в таком же не являются, учитывая, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие снижение размера стимулирующих выплат всем работникам учреждения, а учитывая, что истцам в спорный период производилась выплата стимулирующих сумм и их размер значительно превышал установленный должностной оклад, то оснований полагать трудовые права истцов нарушенными не имеется.

Также является правомерным вывод суда об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из расчетных листков следует, что в августе 2019 года истцам были выплачены отпускные за использование 12 дней дополнительного отпуска, а при увольнении им произведена выплата компенсации за неиспользованный как основной, так и дополнительный отпуск; кроме того, согласно исковому заявлению истцы связывают взыскание недоплаты такой компенсации именно с недополучением стимулирующих выплат в спорный период, влияющих на расчет сумм отпускных и компенсации, однако оснований для взыскания таких выплат судом не установлено.

По этим же основаниям является правомерным отказ в удовлетворении требований Чернышовой Е.А. о взыскании доплаты за выполнение обязанностей главного бухгалтера с 16.07.2018 по 28.06.2019, поскольку ее выплата производилась истцу в определенном сторонами размере 60 000 руб., что соответствует требованиям ст. 151 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в связи с чем такая доплата не ставится в безусловную зависимость от размера заработной платы или оклада по должности главного бухгалтера.

Разрешая спор об увольнении на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку истцами не представлено доказательств, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности, подтверждающих оказание на них давления со стороны работодателя при подаче заявлений об увольнении по собственному желанию; так, обстоятельства, на которые истцы ссылаются как на основания своих требований, свидетельствуют о том, что решение об увольнении было принято ими самостоятельно с учетом снижения размера стимулирующих выплат, о чем истцы также указали в своем обращении к работодателю от 02.12.2019, при этом при ознакомлении с приказом об увольнении 02.12.2019 истцы не ссылалась на несогласие с увольнением и об оказании на них давления Кузиной А.В. при подаче заявления об увольнении, а в период предупреждения об увольнении с 18.11.2019 по 02.12.2019 своим правом на отзыв заявления об увольнении не воспользовались.

Учитывая, что нарушений трудовых прав истцов по заявленным в иске основаниям судом не установлено, то отказ во взыскании денежной компенсации морального вреда основан на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Проверяя доводы истцов о представлении стороной ответчика доказательств по делу представителями, действующими на основании доверенности, выданной неуполномоченным лицом, судебная коллегия приходит к выводу о его несостоятельности, учитывая положения п. 37 Устава ФГБУ «НМИЦ онкологии им. Н.Н. Блохина», которым заместителю директора по общим вопросам предоставлено право на подписание доверенностей от имени учреждения.

Иные доводы апелляционной жалобы истцов аналогичны доводам, приводившимся ими в исковом заявлении и в суде первой инстанции, такие доводы являлись предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, в связи с чем они направлены на переоценку собранных по делу доказательств или неверное толкование и применение положений трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы истцов не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Нагатинского районного суда города Москвы от 24 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чернышовой Е.А., Руденко М.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: