Мотивированное решение по делу № 02-6876/2023 от 12.07.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6876/2023 по иску Ковито Максима Андреевича к ООО «АНсистемс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ковито М.А. обратился с иском к ООО «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2023 по 24.04.2023 в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 25.04.2023 по 22.06.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с 17.10.2022 по 24.04.2023 работал в организации ответчика в должности младший разработчик на основании трудового договора №136. Согласно трудовому договору заработная плата Истца составляет: сумма

С 16.02.2023 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались.

В судебное заседание Ковито М.А. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «АНсистемс» в судебное заседание явился, подтвердил наличие задолженности.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио в период с 01.01.2023 по 24.04.2023 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АНсистемс» на основании трудового договора № 136 в должности младший разработчик.

С 16.02.2023 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались.

Согласно представленным расчетным листкам за период октября 2022 г., сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

Согласно предоставленному расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 25.04.2023 по 22.06.2023 года, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере сумма

Поскольку начисленная Ковито М.А. заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению не подлежит удовлетворению, поскольку не имеется оснований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу Ковито Максима Александровича задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31 августа 2023 года.

фио Алексеев