Определение суда апелляционной инстанции от 26.02.2016 по делу № 33-3011/2016 от 25.01.2016

Судья Акульшина Т.В.

Гр. дело № 33-3011/16

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

26.02.2016 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,

при секретаре Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе КБ «Судостроительный банк» (ООО) в лице конкурсного управляющего на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 16.07.2015 г., по которому постановлено:

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу В. по заработной плате в размере ***руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу В. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу В. задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп, компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате в размере *** руб. ***коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу К. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ***руб. ***коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу К. задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу К. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Л. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу М. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя в размере 5000 руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Родионовой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате в размере ***руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу С. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу С. задолженность по заработной плате в размере ***руб. ***коп., компенсацию морального вреда в размере ***руб., расходы на представителя в размере ***руб.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (ООО) в пользу Т. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп.,компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы на представителя в размере ***руб.

В остальной части иска В., В., В., Г., Г., К., К., К., К., Л., М., Н., П., П.,

П., Р., С., С., Т. к Коммерческому банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов отказать.

Взыскать с Коммерческого банка «Судостроительный банк» (000) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.,

У С Т А Н О В И Л А:

В.,В., В., Г., Г., К., К., К., К., К., Л., М., Н., П., П., П., Р., С., С., Тобратились в суд с уточненными в ходе рассмотрения дела исками к КБ «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. В обоснование исков указали, что они являются бывшими работниками банка, работали по трудовым договорам в различных должностях. В период с ***г. ответчик незаконно производил расчет заработной платы истцов, исходя из их окладов, установленных в трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам, без учета дополнительных соглашений от ***г., ***г., в соответствии с которыми, размеры их должностных окладов были увеличены. В связи с этим у ответчика перед ними образовалась задолженность по заработной плате в различных размерах, исходя из размеров должностных окладов истцов, которую они просили взыскать в свою пользу.

Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 16 июля 2015 г. требования К. к КБ «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов оставлены без рассмотрения.

Незаконными действиями ответчика истцам причинен моральный вред, который они оценивают в ***руб. в пользу каждого. Кроме того, истцы понесли расходы на оплату юридических услуг представителя в размере ***руб. каждый.

Представитель истцов Се. в судебном заседании уточненный иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Представитель КБ «Судостроительный банк» (ООО) К. в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы ответчик в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов».

Истцы, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, на заседание судебной коллегии не явились. Коллегия, в силу ст. 167 ГПК РФ, сочла возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика КВ., поддержавшей доводы жалобы, представителя истцов П., КА., Т. – С., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 349.4 ТК РФ в случае, отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено, приказом № ***от ***г. ЦБ РФ у КБ «Судостроительный банк» (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 апреля 2015 г. по делу А40-31510/2015 КБ «Судостроительный банк» (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в период с февраля по ***года незаконно недоплачивалась истцам заработная плата в виде ежемесячной текущей премии и надбавки за выслугу лет, поскольку такие выплаты, как имеющие гарантированный характер, были предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовым договорам с истцами, заключенными в сентябре, *** г., а также ***года.

Такой вывод сделан судом без учета всех обстоятельств, имеющих значение для данного дела.

Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), утвержденному Советом Директоров СБ банк (ООО) (Протокол № 15-01-02/14/0909 от 09.09.2014г.), размер текущей премии составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц.

В соответствии с п. 3.2.2.2. Положения невыплата премии осуществляется путем не включения работника в приказ о премировании и без оформления дополнительных документов, соответственно выплата текущей премии осуществляется на основании отдельного приказа. При этом, как следует из объяснений ответчика, в условиях отзыва у СБ Банк (ООО) лицензии на осуществление банковских операций с февраля 2015г. приказ о выплате текущей премии сотрудникам Банка не издавался.

В соответствии с названным Положением, надбавка за выслугу лет - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников, выплачиваемая работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объёма работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего примени, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п. 3.3.3. Положения, доплата работнику Банка устанавливается:

- за совмещение профессий (должностей);

-за дополнительный объем работы;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время, и выплачивается исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце (п. 3.3.3.2. [Положения).

Суд, удовлетворяя исковые требования и признавая текущие премиальные выплаты, надбавку за выслугу лет гарантированными выплатами, не учел вышеприведенные положения локального нормативного правового акта, действующего у ответчика.

Согласно п.22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г № 279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 183.7 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

В соответствии со ст.189.41 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», ст.20 ФЗ «О банках и банковской деятельности», главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г № 279-П, оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

В силу главы 17 Положения смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.

Смета расходов временной администрации подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.

Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.

Исходя из указанного, с момента отзыва лицензии смета расходов на функционирование Банка, в том числе расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.

В связи с изданием приказа Банка России от ***г № ***об отзыве лицензии на осуществление банковский операций у КБ «Судостроительный банк» (ООО) за неисполнение федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, нормативных актов Банка России, а также наличие у Банка признаков банкротства, распоряжением Временной администрации по управлению кредитной организацией от ***г № ***, начисление заработной платы за ***г работникам Банка произведено, согласно должностным окладам по штатному расписанию, утвержденному приказом И.О.Председателя Правления от ***г № ***.

Из письма Банка России № 12-10-7/31122 от 05.03.2015 г следует, что в смете расходов «СБ Банк» (ООО) на февраль 2015 г не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации (уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции – осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.

В дополнительной смете расходов на функционирование Банка на февраль 2015 г, утвержденной Банком России 10.03.2015 г исключены суммы премиального вознаграждения и другие стимулирующие выплаты сотрудникам Банка, так как данные расходы не являются текущими.

При таких обстоятельствах, в связи с тем, что ответчик прекратил осуществление банковских операций, количество и сложность выполняемой работы сотрудниками Банка уменьшилась, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания премиального вознаграждения и соответствующих доплат. При этом, не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов на получение гарантированной заработной платы, ухудшение положения работников в данном случае не допущено.

С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.199, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы 16.07.2015 г. отменить.

Постановить по делу новое решение, которым исковые требования В., В., В., Г., Г., К., К., К., К., Л., М., Н., П., П.,П., Р., С., С., Т.к Коммерческому банку «Судостроительный банк» (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░  - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░