Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-774/2014 ~ М-586/2014 от 26.03.2014

Дело № 2-774/14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Соликамск                                 21 мая 2014 года

    Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Рублевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Малтабар И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мещанинова Евгения Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанком» о взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за отпуск, морального вреда,

установил:

    Мещанинов Е.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанком» (далее ООО «Фанком») о взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за отпуск, морального вреда, указывая, что <дата> был принят на работу в ООО «Соликамский фанерный комбинат» мастером в подразделение фанерное производство, с ним был заключен трудовой договор. С <дата> предприятие переименовалось в ООО «ФанПлит». <дата> вместе с другими работниками истец пришел на работу, но до работы его не допустили, мотивируя тем, что уволен. В отделе кадров сказали написать заявление об увольнении, истец отказался, трудовую книжку до настоящего времени не выдали. Поскольку все работники, уволенные из ООО «ФанПлит», являются работниками ООО «Фанком», деятельность которого осуществляется по тому же адресу, в тех же цехах, истец полагает, что у него сложились трудовые отношения с ООО «Фанком», а его с <дата> не допускают до работы.

    Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за незаконное отстранение от работы за период с <дата> <дата> в размере <данные изъяты>, за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, компенсацию за отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а также возложить на ответчика обязанность предоставить справку о произведенных перечислениях в Пенсионный фонд РФ.

    В судебном заседании истец Мещанинов Е.В. на иске настаивает по доводам, изложенным в заявлении, пояснил, что ООО «ФанПлит» реорганизовалось в ООО «Фанком», деятельность которого осуществляется по тому же адресу. Полагает, что действиями ответчика нарушены его конституционные права на труд, трудовую книжку до настоящего времени ему не выдали.

    Представитель ответчика ООО «Фанком» ФИО3, действующий на основании доверенности, с иском не согласен, пояснил, что истец с заявлением о приеме на работу в ООО «Фанком» не обращался. В связи со смертью учредителя ООО «ФанПлит» деятельность данного Общества временно не ведется, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли. ООО «Фанком» является самостоятельным юридическим лицом, с <дата> арендует оборудование по прежнему месту нахождения ООО «ФанПлит».

    Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от <дата> Мещанинов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «ФанПлит».

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от <дата> № ООО «Фанком» создано учредителем – физическим лицом, поставлено на учет в налоговом органе <дата> (№

В судебном заседании установлено, что ООО «Фанком» осуществляет производственную деятельность с <дата> года, основной вид деятельности: производство клееной фанеры. Технологическое оборудование передано ООО «Фанком» по договору аренды, заключенному с ООО «Монолит» <дата> года, находится на территории ООО «<данные изъяты> по <...>.

Судом установлено, что трудовой договор между ООО «Фанком» и Мещаниновым Е.В. не заключался, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писал, приказ о приеме его на работу ответчиком не издавался, доказательств осуществления трудовой деятельности у ответчика, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, в связи с чем, основания для удовлетворения иска отсутствуют.

В соответствии со ст. 57 Гражданского кодекса РФ факт проведенной реорганизации может быть подтвержден только сведениями из Единого государственного реестра юридических лиц.

Доказательств реорганизации ООО «ФанПлит» в ООО «Фанком» истцом не представлено и судом не установлено, оснований для признания реорганизации ООО «ФанПлит» состоявшейся и обстоятельств перехода к ООО «Фанком» обязанностей работодателя истца не имеется.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования Мещанинова Е.В. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Мещанинову Евгению Васильевичу в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Фанком» о взыскании заработной платы за незаконное отстранение от работы, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за отпуск, морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд <...> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме <дата>.

Судья                                    Н.В. Рублева