Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1519/2015 ~ М-216/2015 от 12.01.2015

№ 2-1519/154

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ставрополь 26 февраля 2015года

Промышленный районный суд г. Ставрополя в составе:

председательствующей судьи Коваленко О.Н.,

при секретаре Сидельниковой А.П.,

с участием истца Кузнецовой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кузнецовой О. Е. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кузнецова О.Е. обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда, из которого следует, что Кузнецова О. Е. работала на предприятии ООО «<данные изъяты>» с "18" июня 2013 г. в должности менеджера по работе с клиентами согласно трудовому договору № № от дата Непосредственно к своим должностным обязанностям я приступила с дата Приказом № № от дата я была уволена по собственному желанию. Согласно расчетного листка за дата долг за предприятием на начало месяца составляет <данные изъяты> рублей. долг за предприятием на конец сентября составляет: <данные изъяты> Указанные доводы подтверждаются справкой о доходах физического лица за 2014 год № 70.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банк РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня поел установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в м пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. Далее приведен расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы Сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. Период просрочки заработной платы составляет: с дата по дата = <данные изъяты>дня) Ставка рефинансирования: 8.25% Проценты за указанный период рассчитываются по формуле = (<данные изъяты>

Кроме того, невыплатой заработной платы и уклонением от ее выдачи ответчик причинил истцу моральный вред, так как заработная плата является единственным источником дохода. Отсутствие зарплаты поставило меня в унизительную ситуацию, что привело появлению долгов из-за отсутствия средств к существованию.

Моральный вред, причиненный работодателем за задержку выплаты заработной платы оценивает в 50 000 рублей.

Просила взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда, причиненного работодателем за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, дал пояснения, аналогичные изложенным обстоятельствам в исковом заявлении, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ООО «<данные изъяты>» не явился, о слушании дела извещены надлежащим образом, не просили о рассмотрении дела в их отсутствие, не просили об отложении разбирательства по делу. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что дата ООО «<данные изъяты>» приняли истца на работу на должность менеджера по работе с клиентами с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей.

дата истец была уволена по собственному желанию.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Данные нормы закона ответчиком были нарушены.

Доказательством наличия задолженности по заработной плате истцом представлены расчетные листы с мая по дата, справка о доходах истца, ответ заявителю государственной инспекции труда в СК от дата года.

Судом установлено, что выплата истцу задолженности по заработной плате не произведена ответчиком до настоящего времени.

Доказательств произведения расчетов в истцом стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд, проверив расчет истца и признав его верным, полагает, что требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, законным и обоснованны, в связи с чем подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы истца судом проверен и признан верным.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истицы, то суд с учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы по поводу незаконного увольнения, принципов разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.Ставрополя государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-196 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Кузнецовой О. Е. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецовой О. Е. денежные средства, причитающиеся при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецовой О. Е. проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Кузнецовой О. Е. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении части требований о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования г.Ставрополя государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Промышленный районный суд г. Ставрополя путем подачи апелляционной жалобы в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

О.Н. Коваленко