Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-930/2015 ~ М-267/2015 от 21.01.2015

Дело №2-930/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2015 года                              г.Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «СтройПроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ковалев Д.В., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «СтройПроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал в ООО «СтройПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста. Согласно условиям трудового договора и дополнительному соглашению к нему его заработная плата составляла 18 000 рублей в месяц. Также предусматривались обязательная доплата и премия. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц – за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую – 15 числа следующего за истекшим. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день увольнения, заработная плата ему выплачена не была. При этом работодателем за него в указанный период времени не производились выплаты алиментных обязательств его бывшей жене на содержание несовершеннолетнего ребенка. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с «переездом» фирмы и не сообщением нового места работы, он была лишен права трудиться. ДД.ММ.ГГГГ им в адрес работодателя было подано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ ему в счет погашения задолженности по заработной плате было выплачено лишь 3 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 85 314 рублей 12 копеек. В связи с задержкой выплаты заработной платы, полагает, с ответчика подлежат взысканию проценты в соответствие со ст.236 ТК РФ, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составило 4 100 рублей 58 копеек. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выражен в нравственных страданиях из-за отсутствия средств к существованию, наличия многочисленных долгов, невозможности материально обеспечить себя и своего больного ребенка. Причиненный моральный вред он оценивает в 43 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 85 314 рублей 12 копеек, проценты в размере 4 100 рублей 58 копеек, 43 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а также 316,23 руб. – судебные расходы по оплате почтовых отправлений ответчику.

В судебном заседании истец Ковалев Д.В. требования иска с учетом их уточнений поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что расчет задолженности по заработной плате был произведен им за вычетом алиментных обязательств. Полагает, что погашение алиментов должен произвести работодатель самостоятельно. Сумма задолженности по заработной плате до настоящего времени ему не выплачена.

Ответчик, будучи надлежащим образом, извещенным о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя на рассмотрение дела не обеспечил, о причинах неявки суд не известил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Третье лицо – Государственная инспекция труда в Смоленской области в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в представленном письменном ходатайстве просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что Ковалев Д.В. работал в ООО «СтройПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста.

Из искового заявления, пояснений истца и расчетных листков за январь-июль 2014 года (л.д.19-21) следует, что ему был установлен должностной оклад в размере 18 000 рублей, выплата заработной платы должна была производиться два раза в месяц: 10 и 25 числа.

Как утверждает истец, заработная плата ему в установленный срок с августа 2014 года не выплачивалась, несмотря на поданное в адрес работодателя ДД.ММ.ГГГГ заявление (л.д.26).

В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, а также ввиду фактического отсутствия рабочего места, им ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя было подано заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до устранения указанных причин (л.д.27).

От принятия и подписи указанного заявления работодатель отказался. Истцом данное заявление было направлено в адрес работодателя почтовой корреспонденцией (л.д.28-30).Указанные обстоятельства подтверждены письменными материалами дела, а также показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей С., Н., из которых усматривается, что истец вместе с ними пытался вручить работодателю уведомление о приостановлении работы, однако только им (свидетелям) удалось это сделать, у остальных работником работодатель указанные заявления не принял.

ДД.ММ.ГГГГ Ковалев Д.В. уволен по собственному желанию, что подтверждается копией его трудовой книжки (л.д.103).

Поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 85 314 рублей 12 копеек (л.д.83).

При этом, как указывает истец и усматривается из расчета (л.д.88), заявленная к взысканию сумма задолженности рассчитана истцом как разность между суммой заработной платы подлежащей к начислению, суммой подоходного налога и суммой алиментов подлежащих удержанию с его заработной платы.

Данный расчет ответчиком оспорен не был, в связи с чем, принимается судом за основу.

Таким образом, суд приходит к убеждению, что факт невыплаты причитающихся истцу денежных средств нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения данного дела.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Указанием Банка России от 13.09.2012 года №2873-У ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации с 14.09.2012 года установлена в размере 8,25% годовых.

Учитывая, что ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся при увольнении истцу денежных средств, с него надлежит взысканию проценты в соответствие со ст.236 ТК РФ.

Как усматривается из представленного истцом расчета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ размер начисленных процентов в соответствие со ст.236 ТК РФ составляет 4 100 рублей 58 копеек (л.д. 89-91).

С учетом того, что бремя доказывания при подготовке дела к судебному разбирательству было распределено (ч.1 ст.56 ГПК РФ), ответчик не представил обоснованных возражения относительно иска, доказательств выплаты задолженности, суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит требования о взыскании с ответчика начисленной заработной платы, а также процентов за нарушение срока выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 ПП ВС РФ №2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст.1101 ГК РФ при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Разрешая вопрос о размере компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу несвоевременной выплатой заработной платы. Суд считает, что сумма в 30 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости и компенсирует нравственные страдания истцу.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы по оплате почтовых отправлений ответчику в размере 316,23 руб., несение которых подтверждено представленными суду квитанциями (л.д. 28, 29, 30).

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Ковалева Д.В. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроект» в пользу Ковалева Д.В.:

85 314 рублей 12 копеек - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года,

4 100 рублей 58 копеек - проценты в соответствие со ст.236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года.

30 000 рублей – в счет компенсации морального вреда,

316 рублей 23 копейки – судебные расходы по оплате почтовых отправлений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СтройПроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3182 руб. 44 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Шилова