Решение по делу № 2-1288/2019 ~ М-1133/2019 от 24.07.2019

Дело № 2-1288/2019

Поступило в суд: 24.07.2019 г.

УИД 54RS0013-01-2019-002296-47

Бердский городской суд Новосибирской области

ул. Ленина, дом 45, г. Бердск, Новосибирская область, 633010,

тел./факс (383 41) 225-44,e-mail: berdsky.nsk@sudrf.ru

berdsky.nsk.sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(мотивированное)

14 октября 2019 г.                                 город Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Новосадовой Н.В.,

при секретаре Телепиной Г.А.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобзева С. С. к ООО «Финансовый Партнёр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кобзев С.С. обратился с иском к ООО «Финансовый Партнёр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с 03.04.2018 по 25.01.2019 года истец состоял в трудовых отношениях с предприятием ООО «Финансовый Партнёр», работал в должности генерального директора. 25.01.2019 года Кобзев С.С. уволен по собственному желанию.

На дату подачи искового заявления за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в размере 87 543,00 руб., за ноябрь 2018 года в размере 83 419,42 руб., а также по выплате заработной платы и расчета при увольнении за январь 2019 года в размере 38 544,42 руб..

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении в общем размере 209 506,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 325,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д.1-4).

Истец Кобзев С.С. в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие (л.д.102). Ранее присутствуя в судебном заседании заявленные требования поддерживал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, приведенном выше.

Представитель ответчика - ООО «Финансовый Партнёр» в судебное заседание не явился, просили рассматривать дело в отсутствие представителя (л.д.103-105). Представлено решение Арбитражного суда Новосибирской области (л.д.57-62), из которого следует, что ООО «Финансовый Партнёр» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на пять месяцев, до 02 февраля 2020 года, конкурсным управляющим утвержден Обухов С.В.. Представителем конкурсного управляющего Мироновым К.А., действующим на основании доверенности (л.д.93), представлены письменные возражения на иск, из которых следует, что конкурсный управляющий не оспаривает факт невыплаты заработной платы Кобзеву С.С., не возражает против удовлетворения требований о взыскании заработной платы в размере 209 506,84 руб. и компенсации за невыплату заработной платы в размере 24 325,02 руб., всего в размере 233 831,86 руб.. В требовании о взыскании морального вреда полагает следует отказать, поскольку заработная плата истцу не выплачивалась в период предбанкротного состояния юридического лица, что свидетельствует об отсутствии вины в действиях последнего.

Учитывая надлежащее извещение участников процесса, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив доводы иска, возражения ответчика, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Статьей 136 того же кодекса предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.04.2018 года между ООО «Финансовый Партнёр» и Кобзевым С.С. заключен трудовой договор (л.д.6-10), что также подтверждается записью в трудовой книжке последнего (л.д.15-21).

Согласно п.1.1. трудового договора Кобзев С.С. принят на должность генерального директора предприятия, трудовой договор является срочным договором по основному месту работы на полную ставку согласно штатному расписанию (п.1.2.), трудовой договор действует с 03.04.2018 по 02.04.2021 года (п.1.3.). Пунктом 5.1. трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, руководителю выплачивается денежное вознаграждение с окладом в размере 57 500 руб. Иные доплаты и надбавки осуществляются в соответствии с действующим положением об оплате труда.

Приказом от 25.01.2019 года трудовой договор от 03.04.2018 года расторгнут, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.14).

Истец указывает, что за ответчиком числится задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 года в размере 87 543,0 руб., за ноябрь 2018 года в размере 83 419,42 руб., а также задолженность по выплате заработной платы и расчета при увольнении за январь 2019 года в размере 38 544,42 руб.. В подтверждение указанных обстоятельств представлены расчетные листки за указанные периоды (л.д.42-45), а также справка, выданная генеральным директором ООО «Финансовым Партнёр» по состоянию на 22.07.2019 года об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед Кобзевым С.С. (л.д.31). Заявленные истцом суммы соответствуют представленным документам. Представитель ответчика в отзыве на иск также подтвердил наличие имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед Кобзевым С.С., не оспаривал размер задолженности 209 506,84 руб. и периоды задолженности, указанные истцом.

Таким образом, разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за периоды: октябрь 2018 года, ноябрь 2018 года, январь 2019 года, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о взыскании заявленной задолженности по заработной плате в размере 209 506,84 руб..

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2018 по 24.07.2019 года в размере 24 325,02 руб..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2).

Представленный истцом расчет компенсации за невыплату заработной платы (л.д.2), произведенный с учетом установленной Центральным Банком Российской Федерации ключевой ставки в указанные периоды, ответчиком не оспорен, в отзыве на заявленные требования представитель ответчика также согласился с заявленным размером.

С учетом изложенного, приведенной выше нормы, позиции стороны ответчика, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.11.2018 по 24.07.2019 года также подлежат удовлетворению в заявленном размере в сумме 24 325,02 руб..

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (в том числе при задержке выплаты заработной платы), потому доводы стороны ответчика о том, что моральный вред не подлежит взысканию в связи с отсутствием вины работодателя, суд признает несостоятельными.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ").

Определяя размер компенсации морального вреда Кобзеву С.С. судом учитываются юридически значимые обстоятельства, а именно, степень нравственных страданий истца, причиненных в результате несвоевременной выплаты заработной платы, что привело к ограничению его материальных прав по распоряжению причитающимися денежными средствами, а также сроки противоправного бездействия работодателя, требования разумности и справедливости (ст.ст. 1100,1101 ГК РФ). С учетом указанных обстоятельств, заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей является чрезмерно завышенной, и определяется судом в размере 2 000 рублей, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Кобзев С.С. при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «Финансовый Партнёр».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кобзева С.С. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Финансовый Партнёр» в пользу Кобзева С. С. невыплаченную заработную плату в размере 209 506,84 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24 325,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать 235 831,86 руб., в остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с ООО «Финансовый Партнёр» государственную пошлины в доход бюджета размере 6 538,31 руб..

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                 /подпись/                Н.В. Новосадова

Решение в окончательной форме изготовлено 16 октября 2019 года.

Судья                 /подпись/                Н.В. Новосадова