Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3944/2018 ~ М-3325/2018 от 06.08.2018

дело № 2-3944/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

« 19» сентября 2018 года

г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Крестининой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреевичева Д. Геннадьевича к ООО « ЛиК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в период с <дата> по <дата> истец работал в ООО « ЛиК» в должности торгового представителя с окла<адрес> 000 руб.; возложенные на него трудовые обязанности истец исполнял должным образом, однако ответчик свои обязательства по выплате ему заработной платы не выполняет, начиная с <дата>, в связи с чем последовало обращение в суд.

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 224 990, 90 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец Киреевичев Д.Г. исковые требования в уточненной редакции поддержал, пояснил, заработную плату ему выплачивали два раза в месяц по 20 000 руб. наличными, при принятии на работу ему был озвучен размер оклада 30 000 руб., по истечении месяца работы размер оклада составил 40 000 руб. плюс процент с продажи на сумму свыше 1 000 000 руб., он обращался к ответчику о выдаче ему копии трудового договора, но ему его не предоставили, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО « ЛиК» по доверенности Липецких В.М. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что какие-либо договорные отношения между сторонами отсутствуют, трудовой договор не заключался.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на осуществление им в период с <дата> по <дата> трудовых обязанностей в ООО « ЛиК» в должности торгового представителя с окла<адрес> 000 руб.

Между тем, представленные истцом в качестве подтверждения возникновения трудовых отношений: переписка с ООО ЛИК ВАЙБЕР посредством смс-сообщений, электронная переписка с ООО ЛИК/Первая обойная Компания, карта «ПЕРВАЯ ОБОЙНАЯ компания», не являются по смыслу ст. 71 ГПК РФ надлежащим допустимым доказательством по делу и не подтверждают заключение трудового договора с ООО «ЛиК». Иные доказательства истцом не представлены.

Из представленной истцом суду на обозрение оригинала трудовой книжки усматривается последняя запись о его периоде работы с <дата> по <дата> в должности коммерческого директора ООО «Торговая Компания «Димилена».

Свидетель Макридин А.С., допрошенный в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика, показал, что он работает в ООО «ЛиК» в должности менеджера по продажам, истец не работает в ООО «ЛиК», истец по его просьбе осуществлял на возмездной основе курьерскую доставку каталогов, забирал для него (Макридина А.С.) список материалов, у истца имеется визитная карта «ПЕРВАЯ ОБОЙНАЯ компания», которая была ошибочно оформлена на его имя, поскольку он (Макридин А.С.) указал истца в списке лиц, на которых должны были быть оформлены данные карты, истец чаще осуществлял по его просьбе курьерскую доставку в <адрес>, впоследствии как стало известно, у истца в этом городе находится дача, он (Макридин А.С.) лично оплачивал истцу за оказанные ему услуги наличными и путем перечисления на карту.

Таким образом, судом установлено, что приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, трудовой договор с истцом не заключался, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя - ООО «ЛиК»в условиях подчинения внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд не представлены.

При таких обстоятельствах, по делу не установлены доказательства, применительно к положениям действующего трудового законодательства Российской Федерации, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений, такие как заключение трудового договора, внесение записей в трудовую книжку, документы о начислении, выплате истцу заработной платы.

Оценив представленные доказательства в порядке ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного требования о взыскании заработной платы, поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного лица, не подтвержден факт наличия задолженности по заработной плате, и другим выплатам, причитающимся работнику.

Заявленное истцом исковое требование о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит, поскольку данное требование производство от требования о взыскании заработной платы, в удовлетворении которого судом отказано.

При таких обстоятельствах, иск Киреевичева Д.Г. не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Киреевичева Д. Геннадьевича к ООО « ЛиК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 07.12.2018г.

Судья: