Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2965/2015 ~ М-1895/2015 от 27.03.2015

Дело № 2-2965/15



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи         Багрянской В.Ю.,

при секретаре                  Стародубцевой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Столярова ФИО6 к ООО «ЮНИЛС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился с настоящим иском к ответчику, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Ответчик не исполнил свою обязанность по своевременной выплате заработной платы, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ года составила <данные изъяты> коп. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> коп., а также моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> руб. (л.д. 3-4).

В судебном заседании истец свои требования поддержал, пояснил изложенное.

Ответчик не направил в суд своего представителя, просит рассмотреть дело в его отсутствие, о чем представил письменное заявление, в котором одновременно указал, что признает исковые требования в части задолженности по заработной плате (л.д. 27).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании судом установлено, что в нарушение данной нормы, истцу не были произведены указанные выплаты, что подтверждено представителем ответчика. Из письменного заявления ответчика следует, что задолженность ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>., что подтверждается самим истцом.

Суд полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по зарплате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ года. Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., согласно расчету представленному истцом. Указанный расчет судом проверен, суд полагает его арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. При этом суд учитывает, что доводы истца в этой части ответчиком не опровергнуты, доказательств в опровержение расчета истца, ответчиком не представлено, что в соответствии со ст. 12, 35, 56 ГПК РФ, суд расценивает, как нежелание ответчика воспользоваться своими процессуальными правами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая длительный срок не выплаты заработной платы, степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

    Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, согласно расчета (<данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 194, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с ООО «ЮНИЛС» в пользу Столярова ФИО7 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>); компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ЮНИЛС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <данные изъяты>

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

    Судья

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.