Решение от 19.10.2020 по делу № 02-3816/2020 от 07.08.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата                                                              адрес

Тверской   районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио,

при секретаре  фио,

с участием  истца, представителя истца по доверенности фио,

 представителей ответчика фио, по доверенности  фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                               № 2-3816/2020 по иску фио к   наименование организации  о взыскании задолженности   по заработной плате, взыскании    компенсации морального  вреда,  судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

           фио обратился в суд с  иском  к наименование организации   о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных   расходов  в размере сумма 

В обоснование исковых требований истец указал, что осуществлял трудовую деятельность  в наименование организации в  должности помощника юриста на разъездной работе (курьера) на основании заключенного  трудового договора.   По условиям  трудового договора  заработная плата  была установлена ему в размере  сумма  в  месяц,  но  ежемесячно   работодатель  производил ему   выплату заработной платы в   размере  сумма дата работодатель  принудил его  написать заявление    на отпуск  за свой  счет   сроком на  две недели без сохранения заработной платы, затем при каждом продлении срока режима самоизоляции, работодатель принуждал его к написанию подобного заявления. В дальнейшем работодатель сообщил о  сокращении   размера его заработной платы на 30%  при выполнении им  работы в том же объеме.  В связи с  неправомерными действиями работодателя он  был вынужден написать  заявление  об увольнении по собственному желанию. До  урегулирования спора в досудебном порядке  направил в адрес ответчика претензию, которая оставлена ответчиком  без удовлетворения. дата  он  обратился к работодателю для выдачи трудовой книжки и получения расчета. В нарушении норм трудового права ответчик произвел выплату заработной платы не в полном объеме, что составило сумма, лист расчета представлен не был. Действия ответчика истец полагает незаконными, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

  Истец и его представитель по доверенности  фио в судебное заседание  явились,  исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика наименование организации -  генеральный директор фио,  а также представитель ответчика по доверенности  фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в   возражениях на исковое заявление.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135  ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии  с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела,   дата между  наименование организации и фио заключен трудовой договор,  по условиям которого   истец принят  на работу  в  юридический отдел в качестве помощника юриста  на разъездную работу  (курьера).

 В соответствии с  п. 6.1.  трудового  договора,  работнику   устанавливается   неполный рабочий день  с время   до время. Обеденный  перерыв не предоставляется.

 Согласно п.  5.1. трудового договора,  за выполнение   обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается   заработная  плата  в размере сумма  в  месяц.  Оплата производится  два раза в месяц.

 дата фио обратился на имя генерального директора  наименование организации с заявлением о предоставлении отпуска без  сохранения заработной платы на период с дата по                  дата.

  дата  истец обратился к работодателю с  заявлением  о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с                 дата по  дата.

 дата истец просил также предоставить ему отпуск  без сохранения  заработной платы  на период с дата по  дата, о чем написал на имя руководителя наименование организации соответствующее заявление.

  дата истец предоставил заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период с  дата по дата.

 дата истец также обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска  без сохранения заработной платы на период с  дата по  дата.

 Заявление аналогичного содержания было написано  фио дата  на период с  дата по  дата.

 дата фио обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию с  дата. 

         дата истец направил по почте в адрес ответчика  уведомление в порядке досудебного урегулирования спора, в котором просил уволить его по соглашению сторон с выплатой  денежной суммы в размере сумма,  выплатить  компенсацию морального вреда в размере сумма,   расходы по оплате юридических услуг в размере  сумма

          Требования  истца не были  удовлетворены ответчиком.        

Указанные фактические обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности   по заработной плате, суд исходит из следующего.         

Условиями трудового договора  установлена  заработная плата истца в размере сумма в месяц.

           В соответствии с условиями об оплате труда, утвержденного  генеральным директором наименование организации дата,  ежемесячная   оплата труд работников организации состоит из постоянной  и переменной  частей.

          Постоянная часть  оплаты труда является  гарантированным денежным  вознаграждением за выполнение работником возложенных на него   трудовых обязанностей. Постоянной  частью  заработной платы является оклад  (должностной  оклад)  согласно действующему штатному расписанию. Переменной  частью оплаты  труда являются  премии, а также надбавки  (п.2.4.  Условий).

         Таким образом, в соответствии с установленной в организации  системой премирования выплата премии не является гарантированной, связана с результатами деятельности организации,  начисление премии является правом работодателя.

При этом, суд учитывает, что в период работы истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой им должности.

Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

         Доводы истца  об обязательной выплате ежемесячной премии в составе заработной платы не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ  выплата  премии связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения.

          Из  представленных в материалы  дела  ответчиком доказательств, следует, что  в период с  дата по дата, с дата  по дата, с  дата по дата,  с дата по  дата истцу выдавались листки временной нетрудоспособности.

         При увольнении истца ответчик произвел  выплату истцу больничного  листа, выплатил  компенсацию за отпуск, произвел выплату материальной помощи в размере сумма,  премии в размере сумма 

         Довод истца о том, что при увольнении расчет работодателем произведен не был, опровергаются представленными ответчиком доказательствами, в том числе представленными реестрами о перечислении заработной платы.

При этом, доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что истцу была установлена заработная плата в ином размере, чем предусмотрено трудовым договором и выплаченной, согласно представленным ответчиком расчетным листкам и реестрам о зачислении заработной платы, истцом суду не представлено.

Кроме того, доводы истца о принуждении его к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, являются необоснованными, поскольку какими-либо доказательствами данные доводы не подтверждаются.

Представленная истцом распечатка переписки не может быть принята судом в качестве доказательства, так как не может быть признана допустимой без подтверждения подлинности.

При принятии решения суд также учитывает, что заявления о предоставлении истцу отпусков  без сохранения заработной платы за период с дата по дата, фио писал лично, что не оспаривалось им в ходе судебного заседания.

При этом доводы истца о принуждении со стороны работодателя к увольнению по собственному желанию правового значения для разрешения спора не имеют, поскольку увольнение истцом не оспаривается.  

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат, поскольку представленными представителем ответчика доказательствами опровергаются доводы истца о наличии у работодателя перед ним задолженности по причитающимся работнику выплатам.

Отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований истца о  взыскании с ответчика задолженности по заработной плате  влечет за собой отказ и в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика  компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░   ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                      ░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ 

░░░░░░░

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░                                                              ░░░░░

░░░░░░░░   ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 

░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░,

░░░ ░░░░░░░░░  ░░░,

░ ░░░░░░░░  ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░,

 ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░  ░░░,

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░                               № 2-3816/2020 ░░ ░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░   ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.199 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░   ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░   ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░   ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░  ░░░░░,  ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                      ░░░