Решение по делу № 2-2784/2010 ~ М-2677/2010 от 11.06.2010

Дело № 2-2784/10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Республика Коми, город Сыктывкар                                                      31 августа 2010 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Ерощенко О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерощенко О.П. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о взыскании недополученной заработной платы, индексации, внесении изменений в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л:

Ерощенко О.П. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей, рассчитанной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда 4330 руб., с начислением на него повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании индексации недополученной заработной платы, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании истец на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в суде не присутствовал, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал и заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Ерощенко О.П. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки.. . числа месяца, следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.

В судебном заседании установлено, что Ерощенко О.П. работает в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» с ДД.ММ.ГГ. в должности.. . За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ., дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад.. . рублей, и доплаты: районный коэффициент.. .%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.. .%, надбавка за работу в опасных и тяжелых условиях труда.. .%, а также стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников ГУ РК «КЦСОН», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГ. №.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер ее должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей с 01.01.2009 года, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.

Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.

В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.

Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой-расчетом о начисленной заработной плате и не оспаривается истцом, оснований для удовлетворения иска не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать Ерощенко О.П. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения.. .» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. в размере.. . рублей, рассчитанной исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда 4330 руб., с начислением на него повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании индексации недополученной заработной платы, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.

судья- Н.Ю.Зайцева