Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-446/2022 ~ М-91/2022 от 25.01.2022

Дело № 2-446/2022

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ковалева Э.В., при секретаре Ларионовой Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Блажновой М. Ю. к ООО «ТСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Блажнова М.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ТСК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировала тем, что она в мае 2021 года откликнулась на объявление о вакансии медицинской сестры на летний период. Условия работы она обсуждала с Кузнецовым А. и Трушкиным С., согласно договору график работы был установлен два дня работы, затем два дня выходных, продолжительность рабочего дня с 10-00 до 18-00, зарплата 20000 в месяц, рабочее место часть спасательной станции на озере. Договор в письменном виде она подписала, однако на руки его не получала, договор был составлен между ней и ООО «ТКС» в лице директора Дайнатовой О.В. Блажнова М.Ю. отработала один месяц с **** по ****, однако заработную плату ей не выплатили. Истец считает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с **** по ****, несмотря на то, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, она выполняла трудовые функции медицинской сестры с ведома и по поручению работодателя. Нарушением трудовых прав истца ей причинен моральный вред.

Истец просила установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «ТСК» и работником Блажновой М.Ю. в должности медицинской сестры в период с **** по ****, обязать ООО «ТСК» в течение трех дней со дня вступления решения суда в законную силу, внеси запись в трудовую книжку Блажновой М.Ю., о приеме на работу с **** на должность медицинской сестры и об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать с ООО «ТСК» в пользу Блажновой М.Ю. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с суммы 20 000 рублей, начиная с **** по день по день фактического исполнения решения суда, не выплаченную заработную плату в размере 20 000 рублей.

В судебное заседание истец Блажнова М.Ю. не явилась, предоставила заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, на вынесение заочного решения согласна. Ранее в судебном заседании Блажнова М.Ю. подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, ходатайств не заявлено.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда по Нижегородской области, Администрации города Сарова Нижегородской области, прокурор ЗАТО Саров Нижегородской области в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания был извещены своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщили, ходатайств не заявлено.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно положениям ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как изложено в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «ТСК» зарегистрировано в качестве юридического лица, генеральным директором и учредителем является Дайнатова О.В.

**** между ООО «ТСК» и департаментом городского хозяйства Администрации города Сарова от имени муниципального образования городского округа город Саров был заключен муниципальный контракт № на выполнение работ по содержанию мест массового отдыха.

В материалы дела предоставлена копия договора № возмездного оказания услуг от 25 мая 202 года, заключенного между ООО «ТСК» и Блажновой М.Ю., согласно которому Блажнова М.Ю. в период с **** по **** обязалась оказывать услуги медицинской сестры на объекте «Содержание мест массового отдыха населения на территории города Сарова» (пруд «Протяжка») согласно графику работ. За оказание услуг ООО «ТСК» обязалось выплачивать Блажновой М.Ю. 20000 рублей в месяц.

Согласно предоставленным Администрацией города Сарова Нижегородской области актам осмотра мест массового отдыха населения от 04 июня, 10 июня и **** на озере «Протяжка» дежурство медицинского персонала было обеспечено.

Допрошенная в судебном заседании консультант управления инженерной инфраструктуры и охраны окружающей среды ДГХ Администрации г. Саров Родина И.А. суду показала, что в 2021 году с ООО «ТСК» был заключен контракт на выполнение работ по содержанию мест массового отдыха, в том числе на озере «Протяжка», во исполнение которого ООО «ТСК» в период с 01 июня по **** обеспечивало в том числе присутствие медицинской сестры, в подтверждение чего предоставило в ДГХ договор, заключенный с медицинской сестрой, и в мае 2021 года при приемке пляжа Блажнова М.Ю. присутствовала.

Приходя к выводу о том, что трудовые отношения существовали именно с **** между истицей и ответчиком суд исходит из объяснений истицы и показаний свидетеля, а так же из содержания скриншотов с системы мгновенного обмена текстовыми сообщениями WhatsApp, и скриншотами смс-сообщений сотовой связи, где с телефонного номера, принадлежащего супругу генерального директора ООО «ТСК» Кузнецова С. осуществлялось взаимодействие с Блажновой М.Ю., в том числе по вопросам организации трудовой деятельности (доставка на место работы, покупка необходимых средств для работы и выплаты заработной платы).

Согласно пояснениям генерального директора ООО «ТСК» Дайнатовой О.В., данным ею в судебном заседании ****, в штате общества всегда числился только один 1 работник, а именно генеральный директор организации Дайнатова О.В., что свидетельствует об отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями ТК РФ с истцом Блажновой М.Ю.

Доводы стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений с Блажновой М.Ю. судом отклоняются, поскольку каких-либо объективных доказательств данным доводам суду не представлено.

Исходя из условий договора, описанных в договоре № от **** и пояснений истца суд отмечает, что истица Блажнова М.Ю. фактически работала в ООО «ТСК» на конкретной должности, подчинялась существующему трудовому распорядку, работала в конкретные часы, работала в интересах ООО «ТСК», а не на себя лично, таким образом, договор № возмездного оказания услуг от ****, заключенный между ООО «ТСК» и Блажновой М.Ю. содержит признаки именно трудового договора.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Из материалов дела следует, что Блажнова М.Ю. в указанный период осуществляла с ведома и по поручению директора ООО «ТСК» трудовые функции медицинской сестры в месте массового отдыха - пруд «Протяжка». Ответчик предоставил истцу рабочее место, истец соблюдала правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени. ООО «ТСК» в соответствии с абзацем пятым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивало истца оборудованием и медикаментами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, также ответчиком был организован транспорт для доставки истца до места работы и обратно.

Между Блажновой М.Ю. и ООО «ТСК» было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы в качестве медицинской сестры, истец была допущена к выполнению данных работ директором ООО «ТСК» Дайнатовой О.В., в том числе и исходя из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах.

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что между сторонами действительно имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в статьях 15 и 56 ТК РФ, в связи с чем со стороны ответчика ООО «ТСК» имеется злоупотребление правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) вопреки намерению работника, являющегося экономически более слабой стороной в этих отношениях, заключить именно трудовой договор.

Поскольку работник Блажнова М.Ю., с которой не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступила к работе и выполняла ее с ведома работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, суд признает заключенным трудовой договор между Блажновой М.Ю. и ООО «ТСК».

Что касается требований истца о внесении записи о принятии на работу и увольнении в трудовую книжку, то в соответствии с ч.1 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч.3 ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Частью 6 ст.66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Учитывая, что решение суда об установлении между сторонами факта трудовых отношений подлежит исполнению путем внесения соответствующих записи в трудовую книжку истца, ООО «ТСК» обязано внести в трудовую книжку Блажновой М.Ю. соответствующие записи о приеме на работу и увольнении.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что в период с **** по **** Блажнова М.Ю. работала в ООО «ТСК».

Согласно пояснениям истца, между ней и ООО «ТСК» была устная договоренность о выплате заработной платы, ежемесячная заработная плата составляла 20000 рублей, размер оплаты стороной ответчика фактически не оспаривался.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Между тем, таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК Российской Федерации).

При определении размера заработной платы суд руководствуется представленными истцом сведениями о размере заработной платы в 20000 рублей.

При этом суд исходит из того, что ответчиком доказательств иного размера заработной платы не представлено.

Суд соглашается с суммой задолженности по заработной плате перед истцом в размере 20000 рублей.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с Блажновой М.Ю., а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТСК» в пользу Блажновой М.Ю. суммы задолженности по заработной плате за период с **** по **** в размере 20 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно пояснениям истца по устной договоренности заработная плата должна была перечисляться в период по 10 число месяца, идущего за отработанным.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с **** по **** (день вынесения решения) составит 4531,33 руб., который рассчитан судом по правилам ст. 236, ч. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию по день фактического исполнения решения суда.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

В силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, исходя их степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с учетом суммы удовлетворенных исковых требований имущественного и неимущественного характера с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1135,93 рублей.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Блажновой М. Ю. (паспорт серия № к ООО «ТСК» (ОГРН № ИНН № об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, обязании внести записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Блажновой М. Ю. и обществом с ограниченной ответственностью «ТСК» в период с **** по **** при осуществлении Блажновой М.Ю. трудовой деятельности в должности медицинской сестры.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТСК» внести запись в трудовую книжку Блажновой М. Ю. о приеме на работу с **** в должности медицинской сестры и увольнении её **** по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТСК» заработную плату в пользу Блажновой М. Ю. в размере 20 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 4531 рубля 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК» в пользу Блажновой М. Ю. денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, начиная с **** по день фактического исполнения решения суда.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1135 рублей 93 копейки.

Ответчик вправе подать в Саровский городской суд Нижегородской области заявление об отмене настоящего решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, при этом представить доказательства, свидетельствующие об уважительности причины неявки в суд, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородской областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

****.

Судья                                                                                                Э.В. Ковалев