Решение от 02.07.2015 по делу № 2-4869/2015 от 25.05.2015

Дело № 2-4869/2015г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Владивосток                                           02 июля 2015г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием истца ФИО2

при секретаре ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2

к ЗАО «<данные изъяты> компания»

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в обоснование своих требований, что он с 02.09.2008г. и по настоящее время работает на предприятии ЗАО «<данные изъяты> компания» в должности машиниста буровых установок 6разряда. Возложенные на истца обязанности согласно трудовому договору он выполняет должным образом. С января 2015г. ответчик перестал выплачивать заработную плату. В добровольном порядке выплачивать задолженность по заработной плате работодатель отказывается, ссылаясь при этом на временные затруднения. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 170 242,19руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., а всего взыскать 180 242,19руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что заработная плата является единственным источником дохода в его семье, на его иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. В результате таких действий ответчика, выраженных в невыплате заработной платы, истец не мог оплачивать услуги по коммунальным платежам, а также вести нормальный образ жизни.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты> компания» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду неизвестно, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, в силу ст.ст.113-118,167ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о дате и месте слушания дела должным образом, поскольку ответчик уклоняется от получения корреспонденции и явки в суд.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, давая оценку всем добытым по делу доказательствам в их совокупности, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что 02.09.2008г. между ФИО2 и ЗАО «<данные изъяты> компания» заключен трудовой договор №20, согласно которому истец принят на должность машиниста буровых установок 6разряда.

Согласно п.3.1 трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Пунктом 4 трудового договора установлено, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 118руб. в час, на который начисляется районный коэффициент (РК) к заработной плате 30% (35,4руб.), процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % (35,4руб.), надбавка за вахтовый метод работы в размере 150руб. в сутки. Выплата заработной платы производится два раза в месяц, 15 и 25 числа каждого месяца в кассе общества либо перечисляется на указанный Работником счета в банке.

16.09.2010г. между ЗАО «<данные изъяты> компания» и ФИО2 заключено Отдельное соглашение № к трудовому договору № от 02.09.2008г., которым пункт 4 Трудового договора изложен в следующей редакции: Работнику за выполнение возложенных на него обязанностей устанавливается: часовая тарифная ставка в размере 118руб. в час, на который в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, начисляется районный коэффициент (РК) к заработной плате 30% (38,0руб.), процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 % (38,0руб.), надбавка за вахтовый метод работы в размере 250руб. в сутки; компенсация за вредные и/или опасные условия труда в размере 8% - 9руб. в час.

Как следует из текста искового заявления, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 170 242,19руб.

Указанный размер задолженности по заработной плате подтверждается представленным в материалы дела расчетным листком за апрель 2015г. на имя ФИО2

Разрешая спор, суд исходит из того, что ответчиком не представлены допустимые доказательства, с достоверностью подтверждающие выплату истцу причитающихся сумм, в связи с чем, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму.

Учитывая, что ненадлежащее исполнение своих обязанностей по своевременной и полной оплате труда, ответчик причинил истцу моральные страдания, суд в силу ст.237 ТК РФ считает также подлежащими удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000руб.

Кроме того, в соответствии со ст.103ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 604,84руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 170 242,19░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 180 242,19░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 604,84░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░.░░░░░░░░░░░░                                                                           ░░░░░░░░░░ ░.░.