Мотивированное решение по делу № 02-10665/2021 от 17.09.2021

УИД 77RS0016-02-2021-025931-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес 01 декабря 2021 год

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при помощнике судьи фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10665/2021

по иску Соболева Ильи Олеговича к фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде годовой премии,

третье лицо адрес,

УСТАНОВИЛ:

Соболев Илья Олегович обратился в суд с исковым заявлением к фио «Учебно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде готовой премии по итогам работы за 2020 г. в размере сумма

В обоснование заявленного иска Соболев И.О. ссылается на то, что истцом в 2020 г. выполнены личные ключевые показатели эффективности работника на 100%, вместе с тем премия по итогам работы за 2020 г. ему не выплачена. Указал на то, что установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда. Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

В целях внесудебного урегулирования спора, Соболев И.О. направил в адрес ответчика обращение, с просьбой выплатить работнику невыплаченную заработную плату - премию по итогам работы за 2020 год, указанное обращение работника оставлено без ответа, что и послужило основанием для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец в суде исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании против удовлетворения иска возражал, поддержал доводы письменных возражений на иск. Пояснил, что Приказом Московского отделения общества от 16.04.2019 № 38 утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, согласно п. 6.4 которого премиальное вознаграждение за отчётный период (месяц, квартал, год) в соответствии с условиями трудового договора выплачивается работникам, которые на последний рабочий день последнего в отчетном периоде являлись действующими работниками компании и состоят в списочном составе на момент выплаты премии.

Представитель ответчика указал, что условиями трудового договора от 12.01.2015 № 21/2015, заключенного между истцом и ответчиком не предусмотрена выплата годовой премии Соболеву И.О. Премиальное вознаграждение за отчетный период (месяц, квартал, год), в соответствии с условиями трудового договора выплачивается Работникам, которые на последний день последнего месяца в отчетном периоде являлись действующими Работниками Компании и состоят в списочном составе на момент выплаты премии (пункт 6.4 Положения). В соответствии с пунктом 6.9 Положения, при расторжении трудового договора с Работником по основаниям, предусмотренным статьями 71,81 ТК РФ, кроме указанных в пункте 1,2,4 ст. 81 ТК РФ, текущие премии Работникам, предусмотренные Положением не рассчитываются, не начисляются и не выплачиваются В соответствии с пунктом 7.3.1 Положения, система годового премирования распространяется на Работников списочного состава Компании, указанных в приложении № 1 к Положению. Таким образом, пунктами 6.4, 6.9, 7.3.1 Положения предусмотрено, что текущая премия, в том числе, премия по итогам работы за год выплачивается только работникам, которые на момент выплаты премии являются Работниками Общества. Годовая премия по итогам работы за 2020 год в фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» была выплачена 10.06.2021, в соответствии с приказом №5 от 04.06. 2021. Так как Соболев И.О. был уволен 05.03.2021, то, соответственно, основания для начисления и выплаты премии Соболеву И.О. отсутствуют.

Кроме того, представитель ответчика сослался на то, что премирование работников, указанных в пункте 7.3.1 Положения, осуществляется по результатам оценки, проводимой ежегодно, в соответствии с действующим Положением о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Компании. (Пункт 7.3.2). В соответствии с пунктом 2.2 Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Компании (КПЗ), утвержденного приказом № 55 от 22.05.2019 (Положение о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей Работников), оценка выполнения личных КПЗ осуществляется снизу (от работника) вверх (к руководителю). Личные КПЗ работника должны быть установлены и оценены вовремя. О несвоевременной постановке/оценке КПЗ Работник должен сообщить в Службу по работе с Персоналом для дальнейшего урегулировании вопроса. Работники без установленных и оцененных личных КПЗ не участвует в системе премирования по итогам года. В соответствии с пунктом 2.18 Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей Работников личные показатели КПЗ устанавливаются Работникам на календарный год. Работники вносят свои КПЗ в карту КПЗ и согласовывают ее с непосредственными руководителями. Если в установленный Компанией срок личные КПЗ Работника не установлены, Работник обязан в течение 5 рабочих дней с даты окончания периода постановки КПЗ сообщить об этом в Службу по работе с персоналом. Если Работник не выполнил свои обязанности по своевременному информированию Службы по работе с персоналом об отсутствии у него утвержденных КПЗ, на него в полном объеме возлагаются ответственность за отсутствие у него установленных КПЗ на отчетный период (пункт 3.5, 3.6,3.7 Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей. Работников).

Утвержденная итоговая оценка выполнения КПЗ является основным критерием для принятия решения о наличии и размере премии Работника по итогам года (пункт 5.18 Положение о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей Работников). Соболев И.О. не вносил свои КПЗ в карту КПЗ и не согласовывал ее с непосредственными руководителями. Таким образом, в соответствии с 2.2. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей Работников он не мог участвовать в системе годового премирования. В соответствии с пунктом 7.3.3. Положения, размер годовой премии Работника определяется исходя из фонда оплаты труда Работника за отчетный год, % годового премирования и результатов оценки эффективности деятельности Работника (на основе результатов выполнения карт КПЗ за соответствующий год). Подведение итогов работы за отчетный год производится на основании карт КПЭ, в соответствии Положением о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Компании. (Пункт 7.3.4).Основанием для начисления годовой премии является приказ Генерального директора, подготовленный по итогам оценки эффективности деятельности Работников за отчетный год (пункт 7.3.5.). Соболевым И.О. оценка выполнения личных показателей эффективности не производилась, кроме того, он на момент выплаты премии был уволен в соответствии с пунктом 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, основания для начисления и выплаты фио годовой премии по итогам работы за 2020 год отсутствовали.

Представитель третьего лица третье лицо адрес в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств суду не направлял.

Изучив материалы дела, выслушав истца, возражения представителя ответчика, обсудив доводы сторон, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Как следует из материалов дела и уставлено судом 12 января 2015 года между Соболевым И.О. (работником) и Обществом с ограниченной ответственностью «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» (работодателем) заключен трудовой договор № 21/2015. В соответствии с и. 1.2. трудового договора Работник принимается на работу в претензионно-исковой отдел Департамента по правовым вопросам Московского отделения на должность начальника отдела для выполнения трудовых обязанностей в Обществе на условиях, определяемых трудовым договором.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28 апреля 2018 года за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

В соответствии с п. 3.1. Трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с п. 3.4. Трудового договора общество обязано выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации.

В соответствии с п. 2.4. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» оплата труда Работников Компании включает в себя:

п. 2.4.1. ежемесячный должностной оклад, установленный за выполнение должностных обязанностей в трудовом договоре Работника;

п. 2.4.2. премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), предусмотренные настоящим Положением, соответствующими локальными нормативными актами Компании, трудовым договором и выплачиваемые на основании организационно-распорядительных документов (приказ) Генерального директора, или другого уполномоченного лица, обладающего правом принятия решения и подписи соответствующих документов.

Выплата премиальной части заработной платы в период с февраля 2015 года по апрель 2019 года урегулирована Приказом № 2 от 02 февраля 2015 года, согласно которому утверждено Положение об оплате труда для работников фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» (Московское отделение).

В соответствии с разделом 2 Положения:

п. 2.3. Под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Общества.

п. 2.4. Оплата труда Работников Общества включает в себя:

2.4.1 ежемесячный должностной оклад, установленный за выполнение должностных обязанностей, в трудовом договоре Работника;

2.4.2 премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), предусмотренные настоящим Положением, соответствующими локальными нормативными актами Общества и выплачиваемые на основании организационно-

распорядительных документов (приказ) Генерального директора, или другого уполномоченного лица, обладающего правом принятия решения и подписи соответствующих документов;

В соответствии с разделом 6 Положения:

6.2.1. Система премирования направлена на мотивацию Работника к повышению качества работы, профессиональному и личностному росту, командной работе, что в конечном итоге должно приводить к достижению целей Общества.

6.2.2. Система премирования включает в себя:

6.2.3. квартальные премии, которые распространяются на Работников: Департамента по правовым вопросам;

За отчетные периоды (квартал) с февраля 2015 года по апрель 2019 года Соболеву И.О. в соответствии с Положением об оплате труда для работников фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» (Московское отделение) произведены следующие выплаты квартальных премий: февраль 2016 - сумма, май 2016 - сумма, август 2016 - сумма, ноябрь 2016 - сумма, февраль 2017-99 сумма, май 2017 - сумма, август 2017 - сумма, ноябрь 2017 -сумма, февраль 2018 - сумма, май 2018 - сумма, август 2018 - сумма, ноябрь 2018 - сумма, февраль 2019 - 120 000, апрель сумма, август сумма.

Выплата премиальной части заработной платы по итогам работы в 2019 году урегулирована Приказом № 38 от 16 апреля 2019 года, согласно которому утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго».

В соответствии с разделом 2 Положения:

п.2.3 под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Компании.

п. 2.4 Оплата труда Работников Компании включает в себя:

2.4.1. ежемесячный должностной оклад, установленный за выполнение должностных обязанностей в трудовом договоре Работника;

2.4.2 премии по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год), предусмотренные настоящим Положением, соответствующими локальными нормативными актами Компании, трудовым договором и выплачиваемые на основании организационно-распорядительных документов (приказ) Генерального директора, или другого уполномоченного лица, обладающего правом принятия решения и подписи соответствующих документов:

В соответствии п. 3.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату Работникам Компании материального поощрения за выполнение трудовых функций в соответствии с оценкой деятельности Работника при соблюдении Работниками условий премирования, установленных настоящим Положением, в виде текущих (ежемесячных,

квартальных, годовых), в соответствии с условиями трудового договора Работника, и/или единовременных (разовых) премий.

По заявлению фио в соответствии с разделом 7 Положения, ему установлено премирование по итогам работы за год (Система годового премирования).

В соответствии с разделом 7 Положения установлено:

7.3.2. Премирование руководителей, специалистов и служащих, указанных в п.7.3.1., осуществляется по результатам оценки, проводимой ежегодно в соответствии с действующим Положением о постановке и оценке выполнения личных Ключевых показателей эффективности работников Компании.

7.3.3. Размер годовой премии Работника определяется исходя из фонда оплаты труда Работника за отчетный год, % годового премирования и результатов оценки эффективности деятельности Работника (на основе результатов выполнения карт КПЭ за соответствующий год).

7.3.4. Подведение итогов работы за отчетный год производится на основании карт КПЭ в соответствии с действующим Положением о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Компании.

Таким образом, с учетом утвержденного Приказом № 38 от 16 апреля 2019 года Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» в отношении работника - Соболева Ильи Олеговича со второго полугодия 2019 года применяется система годового премирования, основанная на постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работника.

В соответствии с приказом 5/7 от 13 августа 2020 года начальнику претензионно- искового отдела Соболеву И.О. выплачено вознаграждение по результатам работы за 2019 год в размере сумма.

В соответствии с приказом 10/6 от 08 декабря 2020 года начальнику претензионно- искового отдела Соболеву И.О. выплачено вознаграждение по результатам работы за 2019 год в размере сумма.

Таким образом по результатам работы за 2019 год в соответствии с утвержденным Положением, результатом оценки выполнения личных ключевых показателей эффективности работника (с учетом действия годовой системы премирования со второго полугодия 2019 года) Соболеву И.О. выплачена годовая премия в размере сумма.

Трудовые отношения между сторонами прекращены приказом организации от 05.03.2021 № 6 по инициативе работника.17.06.2021 истец обратился к ответчику с просьбой выплатить ему премию по итогам сумма г. Вместе с тем премия по итогам работы за 2020 г. истцу ответчиком не выплачена.

22 мая 2019 года Приказом № 55 утверждено Положение о постановке и оценке личных КПЗ работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго».

В феврале 2021 года, в адрес сотрудников департамента по правовым вопросам Московского отделения фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» (фио, фио и фио) от руководителя проектов фио поступило письмо о необходимости в срок до 15 февраля 2021 года представить утвержденные руководителем карты КПЗ за 2020 г.

В соответствии с разделом 5 Положения определен порядок оценки выполнения личных КПЗ Работника:

Работники вносят самооценку в карту КПЗ и согласовывают ее с непосредственными руководителями в форме Приложения №1 к настоящему Положению.

Формулировки отчета о выполнении КПЗ должны быть составлены в терминах, определениях и значениях, аналогичных целевым значениям КПЗ. Из отчета должно быть явным образом видно, что именно было сделано, а также отражен расчет самооценки выполнения.

После проведения самооценки руководитель и работник в формате очной беседы обсуждают результаты деятельности работника.

Согласно пояснению истца заполненная в соответствии с требованиями положения карта КПЗ за 2020 г. была направлена истцом 11.02.2021 года в 12:57 в адрес руководителя Департамента по правовым вопросам адрес ЕвроСибЭнерго» фио

Согласно самооценке, результатом деятельности фио в 2020 году стало выполнение личных ключевых показателей эффективности работника на 100%.

Как установлено в ходе рассмотрения дела Приказом от 18.12.2020 № ЕСЭн-Г1-20-045 Соболев И.О. за продолжительную безупречную работу, достижение высоких показателей в профессиональной деятельности, личный вклад в развитие компании, преданность делу и в связи с профессиональным праздником - Днем энергетика был награжден почетной грамотой адрес.

10 июня 2021 г. сотрудникам фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго», в том числе сотрудникам департамента по правовым вопросам адрес ЕвроСибЭнерго», была выплачена премия по итогам работы за 2020 г.

В соответствии со штатным расписанием фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» в штате департамента по правовым вопросам по итогам работы в 2020 году оценке подлежали: руководитель департамента фио; начальник отдела - И.О. Соболев; начальник отдела - фио. Руководителю департамента фио и начальнику отдела фио премия была выплачена.

На дату расторжения трудового договора с работником, каких-либо замечаний по итогам анализа карты КПЗ Соболева И.О. за 2020 г. от руководителя департамента по правовым вопросам не поступало. От Службы управления персоналом каких-либо замечаний о нарушении сроков предоставления карт КПЭ не поступало.

Согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с и. 6.2.1. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» Система премирования направлена на мотивацию Работников к повышению качества работы, профессиональному и личностному росту, командной работе, что в конечном итоге должно приводить к достижению целей Компании.

В соответствии с п. 2.11. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» Финансовыми показателями выступают: чистая прибыль (основной показатель оценки)/ EBITDA/ иной отраслевой показатель, отражающий результат финансово-хозяйственной деятельности Компании.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая правовую природу трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Согласно карте КПЭ работнику установлены цели поддержания на 2020 год. Как видно из представленных в материалы дела доказательств, и цели поддержания и цели развития на 2020 год Соболевым И.О. выполнены. Ответчиком данные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Довод ответчика о том, что Соболев И.О. не вносил свои КПЭ в карту КПЭ, не согласовывал ее с непосредственными руководителями, и в соответствии с 2.2. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей Работников он не мог участвовать в системе годового премирования не обоснован и опровергается материалами дела.

Так, в материалы дела Соболев И.О. представил: карту КПЭ, содержащую цели развития и цели поддержания на 2020 г.; скриншот почтовой программы Outlook с почтового ящика sobolevio@eurisib.ru подтверждающий отправку 11.02.2021 г. в 12:57 в адрес фио файла формата xlsx (Excel) 39 kb; скриншот письма почтовой программы Outlook тема письма КПЭ 2020 фио, подтверждающий отправку 11.02.2021 г. в адрес фио и фио файла формата xlsx (Excel) размером 39 kb; доказательства выполнения задач указанных в карте КПЭ на 2020 г.

Как пояснил истец в ходе рассмотрения дела корпоративная политика безопасности компании предусматривает ограниченные тридцатидневные сроки хранения отправленной электронной переписки, в связи с чем скриншоты сделаны в последний рабочий день 05.03.2021 г., то есть на момент расторжения трудового договора.

В соответствии с п. 3.1. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» постановка личных КПЗ Работника осуществляется в очной беседе руководителя с Работником. Представленная в материалы дела карта КПЗ Соболева И.О. за 2020 г. соответствует форме приложения № 1 к Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго».

В соответствии с п. 5.3. и 5.4. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» по итогам проведенной самооценки и беседы с руководителем, согласованная карта КПЗ была направлена 11.02.2021 г. в адрес руководителя Правового департамента фио

Согласно утверждению истца, которое не оспорено стороной работодателя, если бы Соболев И.О. на момент оценки не имел поставленных КПЗ в порядке, предусмотренном разделом 3 Положения, или указанные в карте КПЗ Соболева И.О. оценки не соответствовали бы результатам беседы с руководителем, в качестве относимого доказательства не постановки КПЗ или несоответствия оценок в представленной карте КПЗ ответчик должен был представить переписку и/или иные доказательства свидетельствующие о том, что полученная фио карта КПЗ Соболева И.О. не была принята и не была согласована. Учитывая, что с момента направления карты КПЗ по дату увольнения прошло 23 дня, отсутствие таких доказательств свидетельствует о том, что направленная карта КПЗ принята без возражений.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исключение из премирования по итогам работы за год работников, трудовые отношения с которым прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на не гарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Также данное положение противоречит условиям трудового договора, заключенного с истцом, в силу которого премия включена в систему оплаты труда и фактически истцу выплачивалась, в том числе и по итогам работы за 2019 год.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

С учетом изложенного включение в положение об оплате труда положения о праве на получение премии работникам, которые на момент ее начисления не состоят с ответчиком в трудовых отношениях, ухудшают условия оплаты труда такого работника.

В соответствии с п. 5.18. Положения о постановке и оценке выполнения личных ключевых показателей эффективности работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго», утвержденная итоговая оценка выполнения КПЗ развития является основным критерием для принятия решения о наличии и размере премии Работника по итогам года.

В соответствии с и. 7.3.3. Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» утвержденного приказом № 38 от 16.04.2019 г. размер годовой премии Работника определяется исходя из фонда оплаты труда Работника за отчетный год, % годового премирования и результатов оценки эффективности деятельности Работника (на основе результатов выполнения карт КПЭ за соответствующий год) и рассчитывается по формуле: Пгод = ТФр * %год * %КПЭ. В соответствии с приложением № 1 Виды текущего премирования работников Московского отделения фио «УСЦ ЕвроСибЭнерго» процент премирования для начальника отдела установлен в размере 50% от фактического годового оклада за отработанное время в отчетном периоде. В соответствии со справкой 2 НДФЛ за 2020 год размер годового оклада за вычетом отпускных, вознаграждения по итогам работы за 2019 год и иных выплат составил сумма. При этом размер годовой премии составляет: Пгод=2 292 964,34*50%год* 100%КПЭ, Пгод= сумма.

Данный расчет ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в виде готовой премии по итогам работы за 2020 г. в размере сумма подлежат удовлетворению.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск Соболева Ильи Олеговича к фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» о взыскании невыплаченной заработной платы в виде годовой премии - удовлетворить.

Взыскать с фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» в пользу Соболева Ильи Олеговича сумму невыплаченной заработной платы в виде годовой премии по итогам работы за 2020 год в размере сумма

Взыскать с фио «Учетно-сервисный центр ЕвроСибЭнерго» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья К.В. Пахмутова

1