Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-94/2020 (2-1033/2019;) ~ М-1019/2019 от 02.12.2019

УИД № 57RS0027-01-2019-001512-30

Производство № 2-94/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2020 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Тишаевой Ю.В.,

при секретаре Прониной О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г.Орла гражданское дело по иску Щербакова Сергея Михайловича к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания 21 век» и индивидуальному предпринимателю Захарову Максиму Ивановичу об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания 21 век» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с 26 июля 2019 года он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Строительная компания 21 век» в должности главного инженера с окладом 30 000 рублей в месяц. Трудовые отношения с ним ответчиком не были оформлены надлежащим образом. Это ему стало известно 19 ноября 2019 года при ознакомлении с трудовой книжкой, в которой отсутствовала запись о приеме его на работу в ООО «Строительная компания 21 век». За период работы в ООО «Строительная компания 21 век» ему не в полном объеме была выплачена заработная плата. За период с 26 июля по 19 ноября 2019 года ему была выплачена заработная плата в общей сумме 45 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 79 300 рублей. По изложенным основаниям просит суд установить факт его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания 21 век» с 26.07.2019 года. Обязать ответчика внести с его трудовую книжку запись о приеме на работу с 27 июля 2019 года на должность главного инженера. Взыскать с ООО «Строительная компания 21 век» в его пользу задолженность по заработной плате за период с сентября 2019 года по 19 ноября 2019 года в сумме 79 300 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству стороны истца судом к участию в деле в качестве соответчика привлечен ИП Захаров Максим Иванович.

В судебном заседании истец Щербаков С. М. и его представитель по доверенности Илюшин К. Н. исковые требования поддержали. Истец суду пояснил, что он имеет высшее образование, работает более 35 лет в строительстве. 26.07.2019 года в интернете он нашел объявление, что на работу в ООО «Строительная компания 21 век» требуется инженер-строитель. В этот же день он позвонил по указанному в объявлении номеру телефона. По телефону ему ответил Захаров М. И. и предложил встретиться в офисе организации по Московскому шоссе, 137, офис 39. При встрече с ним Захаров М. И. представился коммерческим директором ООО «Строительная компания 21 век», пояснил, что Общество занимается деятельностью по прокладке наружных и внутренних сетей. Для трудоустройства в ООО «Строительная компания 21 век» он принес паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и ИНН. После изучения трудовой книжки Захаров М. И. сказал, что принимает его на работу главным инженером, так как у него есть опыт работы в этой должности, с испытательным сроком 1 месяц, с установлением заработной платы в размере 30 000 рублей. Ему он пояснил, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, 5 и 20 числа. Он должен был работать по графику пятидневной рабочей недели с 9 до 18 часов, два выходных дня в субботу и воскресенье. Он написал заявление о приеме на работу в ООО «Строительная компания 21 век» на должность главного инженера, передал Захарову М. И. трудовую книжку. Захаров М. И. сказал, что он может приступать к работе, трудовые отношения с ним будут оформлены, что все его документы он передаст бухгалтеру, который также ведет кадровую работу в организации. Он несколько раз просил Захарова М. И. передать ему трудовой договор и ознакомить с приказом о приеме на работу, но Захаров М. И. под различными предлогами трудовой договор ему не передавал, обещал, что передаст позже. 26.07.2019 года они сразу поехали на объект для встречи с руководством ООО «Стройиндустрия», где Захаров М. И. представил его главным инженером ООО «Строительная компания 21 век». Ему было выделено рабочее место в офисе, рабочий стол, компьютер, были выданы персональный ключ от кабинета, сим-карта с номером служебного телефона, ему был предоставлен служебный автомобиль Лада, в полисе ОСАГО он был включён в число лиц, допущенный к управлению этим транспортным средством. С должностными обязанности его никто не ознакомил, но ему пояснили, что он должен заключать договоры, готовить документы для тендеров, осуществлять контроль выполняемых работ на объектах, в том числе и общестроительных работ, согласовывать проектную документацию с МПП ВКХ «Орелводоканал», «Горгаз» и другими организациями. Для закупки материалов ему была выдана карта ПАО «Сбербанк» на имя руководителя Общества ФИО5 С этой же карты он самостоятельно должен был снимать денежные средства в счет выплаты ему заработной платы, предварительно ему называлась сумма, которую он может снять. Трудовые обязанности он фактически выполнял до 19 ноября 2019 года, после этого он приостановил работу в связи с невыплатой заработной платы, написав уведомление о приостановлении работы. Уведомление и расписку о получении денежных средств он писал на имя руководителя ООО «Строительная компания 21 век», но Захаров М. И. отказался ставить свою подпись на этих заявлениях и потребовал, чтобы он переписал заявления на имя ИП Захарова М. И. После того, как в ноябре 2019 года произошел конфликт на почве задержки выплаты заработной платы, Захаров М. И. сказал, что он не сможет взыскать с общества задолженность по заработной плате, так как с ним не оформлены трудовые отношения. Тогда Захаров М. И. предложил ему подписать гражданско-правовой договор на выполнение разовых услуг, но он отказался, так как договоренность была другая. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере 45 000 рублей. Захаров М. И. является непосредственным руководителем Общества, так как именно он давал все распоряжения, а не ФИО5 Трудовую книжку он передавал Захарову М. И. как исполнительному директору ООО «Строительная компания 21 век». Задолженность по заработной плате он просит взыскать с надлежащего ответчика, полагает, что надлежащим ответчиком по делу является ООО «Строительная компания 21 век».

Ответчик ИП Захаров М. И., действующий также по доверенности в качестве представителя ответчика ООО «Строительная компания 21 век», в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях ни с ООО «Строительная компания 21 век», ни с ним как индивидуальным предпринимателем. Щербаков С. М. выполнял работы по договорам оказания возмездных услуг, заключенным с ним. Он неоднократно предлагал ему подписать договор и акты приемки выполненных работ, но Щербаков С. М. отказался. Он в полном объеме произвел оплату работ, выполненных Щербаковым С. М. по договору, задолженности перед истцом не имеет. В штате ООО «Строительная компания 21 век» нет должности главного инженера, есть только две штатные единицы: должность генерального директора, которую занимает его супруга ФИО5 и должность исполнительного директора, которую занимает он. Основным видом деятельности юридического лица является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, а также газоснабжения. Работы по строительству инженерных коммуникаций выполняются им как индивидуальным предпринимателем на основании договоров на выполнение работ на конкретном объекте. ООО «Строительная компания 21 век» самостоятельно не выполнят строительство. Для выполнения этих работ он с физическими лицами заключает договоры на выполнение работ. Между ООО «Строительная компания 21 век» и им как ИП заключались договоры на выполнение мелких работ, не требующих лицензии. С Щербаковым С. М. был заключен гражданско-правовой договор технического надзора за ведением объектов. Трудовую книжку истца он взял не с целью оформления трудовых отношений, а в качестве гарантии того, что не будет кражи инструментов. ООО «Строительная компания 21 век» и ИП арендуют одно помещение, площадью 8 кв. м. по адресу: г. Орел, Московское шоссе, д. 137, корп. 5, лит. Е, пом 215. Оплата по договору возмездного оказания услуг производилась с банковской карты его супруги ФИО5 За получение денежных средств по договору истец написал ему расписку.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, допуск работника по поручению или с ведома работодателя к выполнению трудовой функции даже без надлежащего оформления трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений и влечет для работодателя обязанность оформить их в установленном законом порядке.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ООО «Строительная компания 21 век» зарегистрировано в качестве юридического лица 14.10.2016 года, учредителем и руководителем которого является ФИО5 Основным видом деятельности Общества является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.11.2019 года. Статус юридического лица действующий.

Судом также установлено, что без оформления трудовых отношений 26.07.2019 года истец был допущен исполнительным директором ООО «Строительная компания 21 век» Захаровым М. И. к работе в качестве главного инженера на различных объектах по прокладке сетей водоснабжения, в том числе и по адресам: г. Орел, Карачевское шоссе, д. 83 и ул. Комсомольская, 66, при этом трудовой договор между ООО «Строительная компания 21 век» и Щербаковым С. М. заключен не был.

Ответчики оспаривали наличие трудовых отношений с истцом, указывая, что Щербаков С. М. никогда в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания 21 век» либо ИП Захаровым М. И. не состоял и заработную плату не получал.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение своих доводов о том, что Щербаков С. М. работал в ООО «Строительная компания 21 век», истец представил разрешение на проведение работ в охранных зонах сети газораспределения, распечатку с сайта ООО «Строительная компания 21 век», размещенного в сети Интернет, где истец указан в качестве контактного лица Отдела ПТО Общества. Также истцом представлена трудовая книжка, из которой следует, что ранее в период с 1999 года по 01 августа 2018 года истец работал на руководящих должностях в строительных организациях ОАО «СМП-563», ООО «СМП-строительство», а с 03 августа 2018 – в должности главного инженера в ООО «Дорсервис», ООО «Семь Вершин» и АО «Мострансстрой».

В целях проверки доводов истца о том, что он работает в ООО «Строительная компания 21 век» и выполнял работу главного инженера, судом в МПП ВКХ «Орелводоканал» истребована исполнительная документация строительства водопроводной сети по двум объектам в г. Орле: Карачевское шоссе, 83, уч. 136 и ул. Комсомольская, 66.

МПП ВКХ «Орелводоканал» по запросу суда представлены акт о проведении промывки и дезинфекции трубопроводов (сооружений) хозяйственно-питьевого водоснабжения от 16.10.2019 года, акт о проведении приемочного гидравлического испытания безнапорного трубопровода на герметичность от 15.10.2019 года, акт освидетельствования скрытых работ от 17.10.2019 года, согласно которым заказчиком работ по прокладке сетей водоснабжения для жилого дома по Карачевскому шоссе, д. 83 (участок 136) в г. Орле является ФИО6, а строительно-монтажной организацией – ООО «СК 21 ВЕК» в лице главного инженера Щербакова Сергея Михайловича.

По информации МПП ВКХ «Орелводоканал» исполнительная документация строительства водопроводной сети по объекту: ул. Комсомольская, 66 предприятию не передавалась.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7, предупрежденный об уголовной ответственности по ст.ст. 307, 308 УК РФ за отказ от дачи показаний и дачу заведомо ложных показаний, суду пояснил, что он работает начальник производственно-технического отдела МПП ВКХ «Орелводоканал». С истцом он встречался в 2019 году на объектах – торговый павильон по ул. Комсомольской в районе остановки «Чайка», на этом объекте осуществлялась прокладка сети водоснабжения, Щербаков С. М. организовывал работы, руководил рабочими. Он слышал, что на этом объекте работы выполняет ООО «СК 21 век», а Щербаков С. М. является работником этой организацией. Ему известно, что Щербаков С. М. работал и по другому объекту по Карачевскому шоссе. Работы по этим двум объектам сдавались ООО «СК 21 век».

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что он искал работу, увидел объявление о том, что требуется слесарь, пришел утраиваться на работу по указанному в объявлении адресу в офис по Московскому шоссе. На этом офисе весит вывеска ООО «СК 21 век». Захарову М. И. он передал трудовую книжку. С августа по октябрь 2019 года он и Щербаков С. М. ежедневно приходили на работу в этот офис к 9 часам утра. У истца в этом офисе было рабочее место, стол, компьютер. С августа 2019 года он работает с ИП Захаровым М. И. по гражданско-правовым договорам. Работал на объектах по ул. Комсомольская в районе остановки «Чайка», на объекте в районе завода им Медведева, на объекте по Карачевскому шоссе вместе с истцом. Щербаков С. М. руководил работами, он давал ему указания, как и что делать, он находился у него в подчинении. Захаров М. И. представил ему Щербакова С. М. главным инженером. От Щербакова С. М. он получал задание. Офис ИП Захарова М. И. и офис ООО «СК 21 век» находятся в одном кабинете.

Свидетель ФИО11 суду пояснил, что истец его пригласил для выполнения работ по прокладке водопровода на объекте по ул. Комсомольская в районе остановки общественного транспорта «Чайка». Истец говорил, что работал главным инженером у Захарова М. И. в офисе по Московскому шоссе, где был ранее завод УВМ, об ООО «СК 21 век» он не слышал. О том, что Щербаков С. М. работает в ООО «СК 21 век», истец не говорил. С кем заключался договор на выполнение работ он не знает, так как его не видел и не подписывал.

С учетом представленных стороной истца доказательств, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом Щербаковым С. М. и ООО «Строительная компания 21 век» истцом доказан, поскольку сложившиеся между истцом и ООО «Строительная компания 21 век» отношения имеют признаки трудовых отношений, указанные в ст. 15 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, находит обоснованным требование Щербакова С. М. об установлении факта его нахождения в трудовых отношениях с ООО «Строительная компания 21 век» с 26.07.2019 года.

Представленные в подтверждение отсутствия факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений штатное расписание, табель учета рабочего времени, платежные ведомости, в которых Щербаков С. М. не указан в качестве работника ООО «Строительная компания 21 век», суд оценивает критически, поскольку они не являются бесспорным доказательством отсутствия факта возникновения между Щербаковым С. М. и ООО «Строительная компания 21 век» трудовых отношений. Представитель ответчика Захаров М. И. не оспаривал в судебном заседании, что на сайте ООО «Строительная компания 21 век» в сети интернет размещена информация о том, что Щербаков С. М. является главным инженером ООО «Строительная компания 21 век».

Отсутствие в штатном расписании единицы главного инженера не имеет правового значения для рассмотрения дела и не является основанием для признания судом отсутствия между сторонами трудовых отношений, так как указанный документ является локальным актом работодателя, на содержание которого работник влиять не может.

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не была внесена запись о приеме его на работу в ООО «Строительная компания 21 век», тогда как истец фактически осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строительная компания 21 век» в качестве главного инженера, начиная с 26.07.2019 года, суд считает необходимым обязать ответчика ООО «Строительная компания 21 век» внести в трудовую книжку истца Щербакова С. М. запись о приеме его на работу в ООО «Строительная компания 21 век» на должность главного инженера с 26.07.2019 года.

Поскольку с истцом не был заключен трудовой договор, определяющий характер и условия работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, судом в Орелстате истребовались сведения о средней номинальной заработной плате работников по виду экономической деятельности «строительство».

По сведениям, представленным Территориальным органом Федеральной службы Государственной статистики по Орловской области (Орелстат), среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций Орловской области по виду экономической деятельности «строительство» в расчете на одного работника в июле 2019 года составила 28012 рублей, августе 2019 года – 28276 рублей, сентябре 2019 года – 27274 рубля, октябре – 28244 рубля и ноябре – 28593 рубля.

Как следует из искового заявления и обращений Щербакова С. М. к Захарову М. И. с требованием выплатить задолженность по заработной плате истец производит расчет задолженности исходя из размера заработной платы – 30 000 рублей в месяц. Указанное обстоятельство в совокупности с представленными Орелстат сведениями о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников предприятий и организаций Орловской области по виду экономической деятельности «строительство» подтверждает довод истца об установлении ему ответчиком ООО «Строительная компания 21 век» заработной платы в размере 30 000 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 19.11.2019 года.

Судом установлено, что истец отработал в июле 2019 года не полный месяц, всего 4 рабочих дня в период с 26.07.2019 года по 31.07.2019 года.

В соответствии с производственным календарем на 2019 год в июле 23 рабочих дня, в ноябре 20 рабочих дней.

Поскольку истец отработал в июле 2019 года 4 дня, то его заработная плата исходя из оклада 30 000 рублей за указанный период составила 5217,39 рублей (30000 : 23 х 4).

В связи с тем, что истец просит взыскать задолженность по состоянию на 19.11.2019 года, в период с 01.11.2019 года по 19.11.2019 года истец отработал 12 рабочих дней, то его заработная плата исходя из оклада 30 000 рублей за указанный период составила 18000 рублей (30000 : 20 х 12).

Таким образом, заработная плата истца за период с 26.07.2019 года по 19.11.2019 года составила 113217,39 рублей (5217,39 (июль) + 30000 (август) + 30000 (сентябрь) + 30000 (октябрь) + 18000 (ноябрь) = 113217,39).

С учетом ранее выплаченной истцу суммы заработной платы, задолженность у ответчика ООО «Строительная компания 21 век» перед истцом по выплате заработной платы составляет 68 217,39 рублей (113217,39 – 45000 = 68217,39).

С учетом изложенного, суд находит подлежащими частичному удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика ООО «Строительная компания 21 век» в пользу истца задолженности по заработной плате. С ООО «Строительная компания 21 век» в пользу Щербакова С. М. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 68 217,39 рублей. При этом в удовлетворении исковых требований к ИП Захарову М. И. суд считает необходимым отказать, поскольку доказательств, подтверждающих факт нахождения в трудовых отношениях с ИП Захаровым М. И., истцом суду не представлено.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Щербакова С. М. на заключение трудового договора, получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ООО «Строительная компания 21 век» в пользу истца в размере 15 000 рублей.

С учетом изложенного суд находит исковые требования Щербакова С. М. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей в размере 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Строительная компания 21 век» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3118,57 рублей (2218,57 + 900).

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Щербакову С. М. задолженности по заработной плате в сумме 68 217 рублей 39 копеек подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 210-211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░ 26 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ 26 ░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 68 217 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3118 (░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 57 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 21 ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 68 217 (░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░